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述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。本站精心为大家整理了监事长述职报告，希望对你有帮助。
监事长述职报告
我叫xxx，现任 XXX 市商业银行监事长，主要负责监事 会的工作，分管稽核监督部和风险控制部。一年来，监事会 在市委市政府领导下，在银监分局、市人民银行的有效监督 和指导下，在行党总支的直接带领下，以“履职责、强监督、求创新、务实效、严规范、促发展”作为整体工作的指导思 想，坚持“不缺位、不错位、不越位”的工作原则，充分发 挥监事会工作的主动性和能动性，认真履行章程赋予的职 责，切实做好风险防范工作，积极推动董事会、经营班子制 订的科学发展战略的贯彻实施，初步建立了一套能够较好的 促进商业银行发展的内部控制体系，并在有序运行中初见成效。
一、主动参与，认真履职，积极推动法人治理结构和风 险防控体系的建设。
过去的一年， 是商业银行的开局之年， 也是关键的一年。 一年来，在我的带领下，监事会立足于商业银行科学和谐发 展的全局，主动增强监督意识和风险防范意识，多次列席我 行董事会、行务会等重要会议，在发展战略制订、经营决策、重要人事任免，规范经营行为、风险防范、高管人员履职监 督等方面，充分发挥监事会的监督作用，对涉及到风险防范 的问题，积极提出建议并认真研究解决方案和措施;同时， 根据章程规定和实际情况的需要，我及时组织召开了 2006 年监事会会议，会议通过了监事会的工作报告，研究和制订 了监事会下一步的工作任务和目标。 2006 年，是商业银行流程再造的关键年，城市信用社式 的管理制度、经营模式和业务操作流程都远远不能适应新的 商业银行的经营和发展，各项制度都需要进一步的修订和完 善，各项业务的操作都需要进一步的严格规范。在董事长的 带领下，监事会从制度建设和构建风险防控体系的高度入 手，精心组织有关科室，落实金融法规、风险指引等有关规 定和董事长对流程再造的高标准要求，修订完善了全行 10 大类、102 项操作流程，内容涉及风险控制、稽核监督、财 务会计、信贷管理、办公行政、人事劳资、资金管理等全行 各类业务和管理的方方面面; 同时， 我们还组织监察稽核部、 风险控制部，对修订后的业务操作流程进行严格的审核和客 观的评价，紧紧围绕制度规范、财务管理、业务操作流程、 新业务拓展的真实性、合法性和风险性等工作重心，对在业 务操作中可能出现的风险、可能存在的问题进行了科学的论证。我们从操作流程的合法性、科学性、全面性、审慎性等 方面对全行所有操作流程进行严格的审核评价，并拿出规范 性意见，切实将监督检查和风险防范落实到了业务操作流程 中的每一个环节，做到制度先行、内控优先。同时，我要求 监察稽核部门，对操作流程实行定期、不定期的对各操作流 程进行评价，确保操作流程的及时性、有效性，通过严密的 流程操作，严格控制各类风险，及时发出预警信息，初步构 建和形成了以客户为心，以风险控制为主线的防控体系。
二、高度重视案件专项治理工作，加强事后监督和内部 稽核体系建设， 强化关键岗位、 敏感环节工作人员的监督展。
案件专项治理是监事会常抓不懈的工作，在我的带领 下，监事会全面贯彻《关于落实案件专项治理采取有效措施 防范银行案件风险的通知》《关于加大防范操作风险工作力 、 度的通知》《银监会关于防范操作风险“13 条”措施》等文 、 件规定和山西银监局加强防范操作风险暨案件专项治理的 各项工作部署和要求，通过创新措施、完善机制，全面推动 案件治理工作的'深入开展。上半年，我们组织召开了由各支 行行长、各部门经理参加的案件专项治理工作会议，传达贯 彻省、市银监会议精神，安排部署了 2006 年全行案件专项 治理工作。 2006 年，我一直高度重视防范操作风险的规章制度建设，三月份，要求纪检监察部门根据关于防范操作风险“十 三条”和内控“十个联动”等文件精神，结合我行实际，制 订了《案件防范处理应急制度》 《案件防范问责制度》 、 ，要 求纪检部门建立健全问责制度，探讨建立独立问责管理体 系，进一步完善问责相关的考核办法，监督问责执行情况， 把实施严格问责与奖励合规有机结合起来。 为进一步加强稽核部门的建设，由我牵头组织，在全行 范围内公开选拔优秀稽核人员，通过业务考试和资格审查， 选拔了一批业务能力强、政治素质高，工作作风硬的业务尖 子，充实到稽核力量。 在监事会的领导和督促下，我要求事后监督中心和稽核 监督部门，根据全行新业务系统上线和业务发展的实际情 况，及时调整监督工作的重心，更新监督方案和措施，保证 监督的及时性和有效性，进一步加强对关键岗位、敏感环节 工作人员的监督，主要包括：
一是完善基层机构负责人、重 要岗位人员和敏感环节工作人员的监督约束，建立不当行为 档案和相应的行为失范监督制度，发现有涉及黄、赌、毒， 以及未报告买卖股票的和经商办企业等行为的，立即建议调 离原岗位并进行审计;监督落实基层主管和重要岗位人员定 期轮换和强制休假制度，明确具体的程序和规定;
二是落实 强化与客户对账制度，督促开展经常性的全面对账工作，保证对账覆盖面，提高对账的频率，改进对账方式和手段，加 强未达账项和差错处理的过程控制，实行独立审核和责任复 核;
三是建立完善内部信贷、会计、资金营运、票据业务、 柜台操作等各个要害岗位风险管理制度，并切实监督落实; 四是建立信贷、会计结算等各项业务的档案和台账，强化对 要害岗位和重点业务全过程的即时监督。 2006 年，稽核监督部门开展了多项现场稽核检查工作， 重点对银企对账、不动户存款、其他应收(付)款、长期待 摊费用等账务进行了检查， 全年银企对账率达到了 95%以上， 对七家支行存在的无证户提出了整改， 全年提出稽核建议 19 项，解决各类共性问题 13 条，个性问题 73 条，下达整改意 见书 92 次。事后监督中心在对全市 17 家支行和资金结算部 的业务进行监督，中，累计监督业务量达 3106375 笔，较去 年增加业务量 610539 笔，平均每天业务量为 8629 笔，平均 每个监督员每天监督 1726 笔，监督出差错 432 笔，较去年 减少了 231 笔，差错率为 1.39%00，较去年下降 1.27 个成分 点。
三、加强监督，创新方式，做好高管人员的动态化管理。
2006 年，我们实行高级管理人员“审查与考试相结合、 履职监督与情况通报相结合、动态监督与档案建设相结合” ，进一步强化了对高级管理人员履职行为的监督，我要求稽核 部门对全行高管人员的履职情况进行全面的考核，对高管人 员在任职期间的经营业绩、风险控制情况、违规违纪情况、 政策执行情况以日常行为规范进行全程、全面记录和持续监 督，并将考核结果作为评价高管人员是否称职的依据，建立 与有关部门的协调沟通机制，定期向有关部门通报，对高管 人员可能发生的权力失控、决策失误和行为失范实施动态监 督。2006 年，我行提拔了四名支行行长和部分部门经理，对 经营业绩一般，能力不强的四名支行行长进行了降职处分， 我领导稽核监督部对离任的四名支行行长进了离任审计。
四、理清思路，创新方式，强化不良贷款管理工作。
针对我行实际情况，为进一步强化不良贷款的管理工 作，我要求风险控制部门进一步修订和完善了《XXX 市商业 银行不良贷款管理办法》 ，实行新的不良贷款管理制度，要 求风险控制部门建立了规范的信贷管理台账，实行严格、规 范化的台账管理，清一户，销一户，督促各支行针对所有不 良贷款进行分类汇总，做到一户一策、一部一策。根据不同 情况，制定切实可行的清收方案，及时深入了解有关不良贷 款企业的动态，并逐月上报不良贷款户的情况、清收计划和 清收进度。针对部分不良贷款，通过风险控制部组织全行不良贷款专项会议，要求各支行对我行 98 年上会以来形成的 不良贷款进行逐户汇报，并根据不同企业情况，研究制订了 具体措施，同时，强化不良贷款催收制度，保证贷款诉讼时 效的延续。对不良贷款要求各支行定期进行债权确认,不能 进行债权确认的要上报总行风险控制部，及时采取措施，以 保证债权的连续性。 2006 年，我们按照总行有关规定，严格实行行长负责的 盘活信贷资产目标责任制。对历史形成的不良贷款，新官要 理旧账，努力采取措施逐步化解。对新增贷款形成的不良资 产，要严格信贷风险追究制度，各负其责、各司其职、各尽 所能， 并根据目标责任书， 对各支行不良贷款情况进行考核。 截止 2006 年 12 月末， 我行五级分类不良贷款余额 10626 万元，较年初下降 2640 万元，占比 2.13%，较年初下降 1.87 个百分点，实现了不良贷款的双下降。
五、加强学习，提高认识，进一步加强监事会自身建设。
为进一步完善法人治理结构，强化自我约束机制，规范 监督行为，一年来，我们坚持“走出去，请进来”的学习方 式，不断加强自身学习，全面提高自身素质，并将所学应用 于日常工作，从思想建设、制度完善、素质提高、措施加强 等方面进一步提高监事会自身建设，积极促进内部监督的科学化、业务管理的规范化、岗位操作的制度化。同时，不断 完善内部监督体系， 健全内部各项规章制度， 规范监督行为， 保证了监督检查有章可循，查处问题有据可依。
六、加强党风廉政建设，开展反腐`斗争是我们搞好其 他各项工作的根本和保证。
我作为 XXX 商业银行的一名干部， 首先要做到思想到位、认识到位、考核到位。在今后的工作 和生活中，认真学习党的指导思想，不断加强自身修养，不 搞特权，在党总支的统一布暑下，勇于开拓、求真务实、切 实做到真抓、抓紧、抓实，把各项工作落到实处。 七、存在的一些问题： 2006 年，我们的各项工作都取得了成效，在同时还存在 一些一些问题和不足，如风险防控体系建设、监事会的一些 工作还不完善;理论水平、监督评价力度还有待于进一步的 提高;工作的主动性、创新能力不强;这些都需要我在以后 的工作中认真解决。 以上是我的个人述职报告，不妥之处，请指正。
监事长述职报告
：，女，汉族，现年44岁，中共党员，大学文化，经济师，现任县农村信用合作联社党委委员、纪委书记、监事长，分管稽核监察保卫工作。一年来，本人在上级行业管理部门及县联社党委的领导下，较好地履行了岗位职责，全县农村信用社未发生各类案件和责任性事故，促进了辖内信用社依法合规经营和业务经营健康发展。现就一年来自己履行岗位职责情况汇报如下：
一、 加强学习，不断丰富完善自我
常言说得好：先知先觉才能先行，不知不觉永远不行。我作为一名县级联社领导干部之一，深知自己不仅是一名领导者，更应该是一名工作者，必须树立终身学习的观念，不断提高和完善自我，在县联社新的环境、新的工作中，我深感形势发展与自身实际的差距，唯有不断加强学习，努力提高自己驾驭工作的能力和水平，才能胜任本职工作。一年来，我自觉将学习融入自己的工作和生活中，不管工作有多忙，时间有多紧，事情有多烦，我都坚持集体学习不缺席，读书自学不间断，除自觉学习法律法规和省联社下发的各项规章制度外，还通过报刊、杂志和网络充实新知识，掌握新动态，拓展新思路，努力扩大了自己的知识面。在工作之余，我还认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，并经常深入基层开展调研活动。通过学习，使自己的理论水平和工作能力得到进一步提高。
二、严于律己，遵章守纪守法
作为县联社的监事长，保持良好心态，坚持洁身自好，坚持廉洁行事，提升免疫能力，尤其显得迫切和重要。一年来，我始终要求自己做到不为私心杂念所扰，不为人情世俗所困，不为不正之风所压，认真按照《农村信用社管理部门工作人员下基层廉洁自律“六不准”规定》、《农村信用社领导人员廉洁自律“十不准”规定》、《农村信用社工作人员廉洁自律暂行规定》及“十五条禁令”和中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的要求，严格要求自己，做到不收受任何单位和个人的钱物，不接受基层和关系人与工作无关的宴请，不参加任何形式的赌博活动。坚持原则、带头守纪、以身作则、办事公道、不循私情、勤政廉政、廉洁奉公、不贪不占、公私分清，严格遵守社会公德、严格遵守执行党风廉政建设有关规定，做到了宁伤感情、不犯原则，宁破面子、不开“绿灯”，无任何违法违纪行为。
三、加强团结，共谋信合事业发展
领导班子的精诚团结是关系到县联社能否有效履行其管理和服务职能的首要问题，直接关系到县联社的凝聚力和向心力，也直接影响到机关和基层广大干职工积极性和能动性的发挥。作为县联社领导班子的一员，一年来，我始终以农村信用合作事业为重，从大局着眼，从小事着手，从自己做起，做到容人容言容事，宽宏宽容宽量，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，大事讲原则、小事讲风格，做到不越权不越位，重大事情主动向理事长请示、汇报，积极献计献策，诚挚、坦荡地与班子成员相处，自觉维护班子的团结及整体形象，不断增强领导班子的凝聚力和向心力。特别是我分管的稽核监察保卫工作对于全县农村信用社的风险管控至关重要，在党委会、监事会上都会毫无保留地提出我的观点，并从监督角度出发，对每项决议都提出防范要求，尤其是我分管的稽核监察保卫工作，做到逢会必讲，警钟常鸣。对联社改革稽核体制、激活稽核潜能、提高监察水平、创新内保模式等均得到了上级领导和基层干部职工的认可与好评。
四、履职尽责，认真加强督导管理
(一)确立稽核目标，明确稽核职责。一是主持制订了《县农村信用合作联社稽核大队管理暂行办法》、《县农村信用社稽核工作考核办法》，明确了稽核工作职责、范围、纪律，并及时将稽核工作任务落实到各稽核组和稽核人员。二是针对稽核任务重、稽核力量不足的问题，向联社党委提出增补包片稽核人员、分片设立包片稽核组等合理化建议，并得到联社党委采纳、认可和支持，使稽核效率、质量不断提高，各项稽核任务得到较好完成。相关合理化建三是为加强稽核管理，充分调动稽核人员工作积极性，进一步提高履职能力，制订了按季和按年对两个稽核组及稽核员完成工作任务情况进行考核，促进稽核任务的按期完成。三是按月召开稽核工作例会，组织稽核人员对各项规章制度进行系统学习，同时给全体稽核人员提供了相互交流的机会，促进了稽核人员综合素质的不断提高。四是要求全体稽核人员认真履行工作职责，在开展稽核工作、办理稽核事项时，做到实事求是、客观公正、廉洁奉公，自觉遵守稽核纪律。
(三)结合工作特点，抓好序时稽核。稽核部门根据序时稽核要求，对各营业网点所发生的经营管理事项进行了“不间断、全覆盖”和“格式化、作业式”的连续稽核，至12月末，全辖44个机构网点全部稽核至11月末。通过序时稽核，查纠了辖内信用社存在的违规发放异地贷款、贷款违规展期、质押贷款手续不合规、结算账户资料不全、对账不及时、不良贷款反映不真实等问题，促进了规章制度的贯彻执行。
(四)突出工作重点，加强专项稽核。为不断拓展稽核审计的深度、广度，今年以来，组织稽核人员对会计决算工作的真实性、准确性进行了专项稽核，对4名信用社主任、24名信用分社主任进行了离任审计，对3名信用社主任进行了经济责任审计，对全县农村信用社合规经营、合规操作情况进行了专项稽核检查。通过稽核检查，查纠了各信用社存在的各类问题，并对责任人进行了经济处罚、通报批评、组织处理和纪律处分，达到了教育本人和警示来者的目的。
，联社稽核部门共开展序时稽核237社次，开展专项稽核37次，发现问题74个，发出《稽核整改通知书》74份，经济处罚99人次，处罚金额17960元，诫勉谈话2人，通报批评17人次，纪律处分2人，组织处理1人。认真维护了规章制度的严肃性。
五、规范运作，充分发挥监督职能
监事会是社员代表大会授权下的监督机构，对社员代表大会负责，其目的是维护存款人和入股社员的合法利益，为充分发挥监事会职能作用。一是联社监事会组织监事成员，通过一个半月的基层调研，深入了解机构的分布状况、员工的思想动态、安全基础设施情况和业务经营状况，并将调研中收集到的情况，及时反馈给联社理事会和经营班子，为理事会决策提供了多项参考意见。二是确立了我县监事会的工作重点，明确了全年工作目标，把“履职责、强监督、求实效、促发展”作为整体工作的指导思想，以农村信用社改革与发展为中心，以“防风险、促发展”为准绳，制定了工作实施意见，确保了监事会工作有序进行。三是监事会工作始终做到了不缺位、不错位、不越位，充分尊重理事会和主任办公会的决策权和经营管理权，对经营管理中必要的问题，通过正当渠道，相互探讨研究解决，提高了联社决策、办事的民主性和透明度，有效促进了全县各项业务又好又快发展。四是把监事会工作与联社日常经营管理活动紧密结合起来，以强化自我约束机制为切入点，以组织序时稽核、专项检查、跟踪监督为手段，以防为主，加大防、查、处工作力度，不断改进工作方法，提高工作实效，主动与理事会、经营班子勤沟通，争取支持，切实做到思想同心、目标同向、工作同步，在参与决策和支持经营管理活动中，有效履行监事会的监督职能，为提升我县经营管理水平充分发挥保驾护航作用。五是进一步修订、补充和完善了《监事会议事规则》、《监事会工作制度》、《审计委员会工作制度》，使监督检查有章可循，查处问题有据，为实施公正监督，起到了较好的促进作用。六是监事会定期召开监事会工作例会，对理事会拟订的各项决议草案进行讨论，收集并向理事会反馈监事们的意见和建议，同时对经营班子通报的近期工作、财务经营情况以及阶段性的重大工作事项进行认真讨论和反馈，例行稽核指导和监督，形成正确的监督报告和决定决议，使监事会运作规范、正常开展，真正发挥监督职能作用。
六、强化安全，确保安全无事故
一是层层签订了《安全保卫工作目标责任书》，落实了安全防范责任，增强了员工防范责任心，调动了安全保卫工作的积极性。二是坚持经常向联社主要领导汇报安全保卫工作开展情况，研究安全风险防范中遇到的问题。三是经常组织督导人员学习各项规章制度和典型案例通报，教育其牢固树立安全忧患意识、风险防范意识，认真履行检查职责。四是针对全县农村信用社安防设施风险状况，提出安防设施整改建议并取得支持。全年共投入安防设施改造资金270余万元，全辖信用社技防、物防能力进一步增强。五是配合公安、银监部门对全县信用社安全设施进行了全面评估，44个机构网点全部达到三级防护标准，并全部颁发安全设施合格证。六是安排保卫部门适时开展各类安全检查活动，及时排查、整改安全隐患，全年未发生案件和事故。
工作中存在的不足：一是加强自身学习不够，综合管理能力还有待进一步提高;二是督导部门的监督作用还没有得到充分发挥，如内部风险评价、控制体系不完善，对内审部门检查发现问题的整改落实情况未实行全程监督，部分问题整改不及时、不彻底。三是对稽核人员进行专业知识和稽核技能培训时间少，短时期内稽核人员整体素质难以提高;四是监事会外部成员对信用社业务不太熟悉，监事会成员职责还有待于完善，全面履职有待加强;五是由于农村信用社点多面广，加之资金能力有限，部分营业网点的安全防范设施还不达标，物防、技防能力不强。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但绝不是我个人的功劳，我作为县联社的监事长，只不过做了一些应该做的工作，我将永远不会忘记我是一名共产党员，不会忘记是农村信合大家庭的一员。今后，我将继续坚持与时俱进的发展观念，着力提高自身素质，在农村信用社转折与多变中，努力拼搏，不断进取，力争做出新的、更大的成绩。
谢谢大家!
监事长述职报告
今年以来，在省联社及泰安办事处的正确领导下，在合行班子成员的大力支持下，我认真履行岗位职责，全面贯彻和落实科学发展观，严格践行党风廉政建设责任制，强化监督，充分发挥监事会的作用，各项工作取得了较好的发展。现将一年来的履职情况汇报如下：
一、坚持个人学习，强化自身综合素质
一年来，我坚持做到按照党和国家的金融方针、政策和有关规章制度的要求，不断规范经营行为;认真学习和贯彻党的十七届五中、六中全会精神和上级各项指示，并积极撰写学习笔记和心得体会。为不断提高自身的理论水平和管理水平，全面推动业务发展，我制定了详细的学习计划，坚持学习金融理论和农村信用社改革的有关政策、文件，提高了自身的理论水平和领导能力，有效促进了各项工作开展。
二、明确工作重点，有效发挥监督职能
作为监事长，一年来，我率领合行监事会围绕董事会决策和全年工作重点，以有效发挥监督职能作用为工作重点，以贯彻落实董事会重大决策和促进全行各项业务平稳快速发展为目标，重点开展了以下六个方面的工作：
(一)全面履行监事会职责。为确保各项业务健康快速发展，我带领合行监事会按照合行章程有关规定，认真履行监督职责。一是积极参与董事会决策，并在参与过程中充分发挥监督职能作用。二是及时召开监事会议。截止11月末共召开监事会三次，对13项议题进行了认真的讨论审议，并结合实际，从监事会的角度提出了相关意见和建议。三是充分发挥监事会办公室的作用，进一步完善巩固例会制度，以“机制健全、制度完善、运作规范”为要求，全面履行自身职责，增强监督管理职能。
(二)全面强化合规风险管理。扎实开展“合规文化建设年”活动，制定了《山东东平农村合作银行合规文化建设年实施方案》，进一步加大对各项规章制度的学习，增强风险防范意识;组织全行员工进行了《山东省农村信用社员工违规违纪行为处理办法》知识测试，有效增强了员工遵纪守法意识;组织辖内开展了“学知识、育文化、促合规”知识竞赛，有效提高了合规管理水平;认真开展了合规风险管理自查工作，及时对合规风险管理及文化建设情况进行了全面的自查和梳理，提高了合规管理能力。
(三)进一步加大审计监督力度。组织开展了13个支行行长和17个副行长的离任审计检查;完成了对8名非职工董事和5名非职工监事2010年度履职情况的专项审计;认真开展了对梯门、银山等13个网点的飞行检查活动;完成了对1名自然人类贷款客户经理专项审计工作;开展了合规风险管理专项审计，组织完成了对旧县支行的贷款管理非现场审计及沙河站支行检查发现问题的后续审计检查;全面落实了审计人员包支行制度，有效提高了审计工作质量。
(四)全面提高案防工作水平。组织全员签定了《员工联保责任书》，加强了员工间的相互监督;组织签订了业务条线案件防控目标责任书，将案件防控治理工作纳入日常管理，共签订责任书146份，有效增强了各业务条线的案件风险防控意识;建立了按季按业务条线进行风险排查常态机制，完成了对内控环节及信贷业务等10个重点环节的风险排查活动;认真对2010年案件专项治理工作进行了总结评估，积极查找工作中存在的问题和薄弱环节，明确了案防工作重点;开展了员工非法从事民间借贷、非法集资、十不准行为等风险排查活动，规范了员工行为;不断巩固完善制度后续评价机制，有效提高了制度执行效果。
(五)全面提高安全管理水平。与各支行签定了安全保卫、党风廉政建设等6个责任书，落实了党风廉政建设及安全保卫工作责任;配合银监、公安部门对全辖营业网点安防设施使用管理及安全制度执行情况进行了全面彻底的检查，加强物防、技防建设，提高了安全防范能力;组织完成对全辖110报警设备的全面检查，确保了安全畅通;积极参加了办事处组织的守押人员培训班，提高了全员应对突发事件的处置能力;对大羊、梯门、新湖等6家支行的监控设备进行了整改，消除了监控盲区;全面落实了领导干部信访接待日制度，每月第一个星期二为信访接待日，积极做好信访稳定工作。
三、加强组织协调，落实多项措施推进人力资源管理
组织完成了中层管理人员竞聘上岗工作，通过竞聘共产生了正职31名，副职43名，进一步优化了中层管理人员结构;对支行领导班子、中层管理人员及全体员工进行了2010年度考核，为加强员工队伍建设提供了依据;严格落实了岗位轮换制度，共组织员工轮换127人，强制休假20人;加强了员工教育培训力度，截止11月末，共开展各类专业培训8期，培训人数1175人次;全面落实了客户经理、柜员、信贷内勤等专项考核办法，完善了激励约束机制。
四、牢记自律勤政，增强廉洁从业能力
在党风廉政建设工作方面，多年来，我始终坚持以马列主义、毛泽东思想武装自己的头脑，以邓小平理论和“三个代表”指导自己的工作，用两个坚持检验自己的言行，始终把自己置于党和员工的监督之下。并教育自己的'家人和身边的工作人员，严格要求自己，提高廉洁从业的自觉性。我以廉政勤政，树好形象为原则，正确对待职务和权力之间的关系，树立正确的人生观和价值观，做到自重、自省、自尊、自爱。时时刻刻想到自己的责任和身份，始终保持平和、低调、不张扬的生活作风，在工作中坚持原则、依据程序、执行政策，遇到问题和矛盾不回避，采取消化与消除并举的办法积极解决。不仅自身保持了的清正廉洁的品质，也带出了一支高效工作、能抵歪风邪气的监事队伍。
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