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评价，读音píng jià，汉语词语，意思是指对一件事或人物进行判断、分析后的结论。以下是本站小编为大家带来的领导干部政治素质评价 3篇，希望能帮助到大家!领导干部政治素质评价·1
个人谈话提纲地委考核组各位领导你们好： 根据考核要求， 对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加 强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。
一、班子总体运行情况 领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象; 领导 班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在 重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大 问题集体讨论制度，充分体现集体力量。
二、现任班子主要特点 1、班子的团结统一。
领导班子思路清晰，战略发展明确，特别 是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导 班子的努力分不开。
2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真 学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致， 执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类 专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作; 3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略， 明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫 感; 认真做好职工思想政治工作， 注重解决职工关注的热点难点问题， 促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核 指标。
4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意 见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依 法决策、民主决策、科学决策; 班子团结协调，整体功能强。班子 成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘 棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近 利，不弄虚作假;工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾 听群众意见和呼声，研究解决实际问题;廉洁勤政，自觉遵守廉洁自 律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对 党政领导干部的廉政教育。
领导班子工作中的优点问题及建议_对班子及班子成员意见和建议
对乡领导班子及班子成员个人的意见和建议一、对乡领导班子的意见建议 1、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如，继 续做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌; 加快劳山鸡 业转型步伐，提升劳山对外知名度。
2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形 象。比如，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用， 不服从党委、 政府的领导， 工作落实不力， 甚至唱对台戏， 严重影响劳山全乡对外形象。
3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规则和决策 程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比如，要按 照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则， 进一步完善领导班子内部的工作分工、 议事规则、 决策程 序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机 制。
二、对领导成员个人的意见和建议 王冀川同志： 1、注重工作安排，考核落实工作没有跟上，致使工 作效率低，同时涉及具体工作奖罚不明。比如，在养老保 险、 合作医疗等需要在时限范围内完成的工作， 责任分工-1- 明确，奖罚措施制定到位，时限要求具体，但由于照顾个 别干部情绪、 家庭实际情况或者这样那样的原因， 致使考 核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责 任不清， 拖拉观望的工作作风， 干不干一样， 完不完一样， 反正就这样，把我能怎样。
2、按照班子成员工作分工，责任和权力不配套，应 大胆给班子成员放权， 充分调动班子成员的工作积极性和 主动性。比如，作为党委书记由于权力集中，什么工作都 强调一把手亲自抓、负总责，导致一把手忙不过来，其他 人不敢忙。
3、工作犯有急躁情绪，导致事无具纲，工作推动不 力。比如，有些需要一定时间完成的工作，过问过多，导 致副职和干部不敢见主要领导，见主要领导就躲的现象。
4、注重工作方法，细化干部管理机制，以制度管人， 以机制增效。
李先锋同志： 1、基层工作时间短，经验不丰富。比如，该同志是 2013 年 11 月份任劳山乡乡长，之前一直在县委农工部、 县委组织部、 县委办公室等县级部门工作， 没有在基层过， 对涉及三农的农业农村实际工作更是毫无接触， 没有基层 工作经验。
2、工作方式方法简单，不会做群众工作。比如，没-2- 有在基层工作的经验， 具体的农村工作处理起来感觉无从 下手，尤其是矛盾纠纷调处方面，找不到突破口。
3、责任心不强，有老好人思想。比如，刚到基层工 作，人生地不熟，加之劳山地域特殊，乡情复杂，工作难 度相对较大， 工作起来有阻力， 自己为了在同事和群众跟 前树立好的形象，怕热人的老好人思想就随之而生。
郭熙强同志： 1、积极探索，创造性的开展工作。比如，该同志年 轻、学历高、科班出身、干过教育、也有县级部门工作的 经验，头脑灵活，观点特先见，肯吃苦，所以更应该发挥 自己的优点，脚踏实地创造性的开展工作。
2、加大工作力度，敢想敢干。比如，刚到劳山，对 地域风情了解比较少， 或者因为估计这样那样的原因， 在 工作落实方面表现出缩手缩脚的情况， 不敢大刀阔斧的开 展。
3、发挥自身优势，加大对干部的指导帮助。
李晓勇同志： 1、 工作中应耐心的对待群众， 多帮助群众多办好事。
比如，在实际工作中，说的多，牢骚多，具体的有效的落 实少。
2、加强学习有自己的创新。比如，身为副书记，分 管工作多，业务忙，经常处于超长忙碌状态，但只见忙工-3- 作具体效果不明显， 所以应该多学习， 尤其是向经验丰富 的、资深的前辈学习具体的工作方法和经验。
秦海平同志： 1、政策理论水平不高，学习意识不强。比如，认为 自己年龄偏大，资格老，安于现状，学习不主动甚至不学 习。
2、老好人思想严重，工作中有困难，存在拖拉逃避 现象。比如，基层工作时间长，认为自己资历深资格老， 有些工作可干可不干。
3、对待工作有应付现象，缺乏创新争优意识。比如， 工作具体落实是认为车到山前必有路，船到桥头自然直。
薛开元同志： 1、认为群众觉悟低，素质差，无理取闹，不能深入 了解民情民意， 不能和群众交心。
比如， 在石油协调方面， 事情复杂棘手， 处理难度太大， 加之个别群众的确动机不 纯、胡搅蛮缠，加之自己接触和处理的类似问题太多，时 间长了产生厌烦工作的情绪， 将罪过和原因都推在群众没 文化不可理喻的身上。
2、忙于务虚，抓软件，做台账应付检查。比如，农 业综合技术服务工作方面， 只在办公室填填数据造造软件 表册就行，没有具体落实的必要也不落实。
3、不能正视自身存在的问题，避重就轻，不能触及-4- 思想灵魂。
李三祥同志： 1、对后勤干部管理不到位。比如，对餐厅的卫生， 时间观念的要求、 办公室工作人员的值班守岗、 日常接待、 迎来送往、 会议室和领导办公室的日常管理、 乡政府大院 的卫生等情况几乎不闻不问。
2、老好人思想严重。比如，认为后勤工作人员背景 复杂，怕得罪怕惹人，不敢说不敢管。
3、工作安于现状，不进步，不创新，回城心切。比 如，自己身体原因，不适合基层工作，回城是迟早的事， 慢慢拖慢慢等。
马腾同志： 1、上进心不强，安于现状。比如，年轻，工作时间 短，缺乏经验，开展工作找不到入手，观望等待，拖磨时 间。
2、老好人思想严重，遇到困难绕道走。比如，不管 干部也不敢管干部， 遇到工作尤其是矛盾纠纷方面以电话 代替落实，以程序环节代替结果，不能真正的深入了解， 从根源上化解。
3、与群众关心不密切，工作落实不到位。
路来运同志： 1、老好人思想严重，对村干部管理不到位。比如，-5- 村主任马继海情况特殊不作为， 支部书记胆小怕事不敢作 为，监委会主任想作为可是单身权小力不从心。
2、农村工作经验要不断加强。比如，任何工作，纸 上谈兵，三套方案，说个没完，等于没干。
3、要多学习各方面的知识。比如，涉及农业农村农 民的具体事情，特别是矛盾纠纷，处理起来抓不住重点， 打不到要害，工作落实拖泥带水。
4、普法宣传不到位。比如，普法工作应该采取趣味 性的、多种形式的、行之有效的方法进行宣传。
左海泉同志： 1、油嘴滑舌，善于纸上谈兵，具体落实不力。比如， 任何事情说的多，干的少，嘴上硬，手上软。
2、好表功，小工作表大功。比如，按要求在正常范 围和时限要求内该完成的工作，也认为是自己立功的表 现。
3、谦虚谨慎，低调做人做事。比如，应该时刻注意 班子成员之间， 领导与干部之间的关系， 尤其是提拔任用 为武装部长以后，就忘乎所以。
领导干部政治素质评价·2
领导干部常见的缺点近来看给领导写的个人材料，特别是各类总结、学习活 动中的个人排查材料，不足之处或者说是缺点之处往往都会 写上政治学习不全面、工作开展不全面等无关痛痒的缺点， 这些套话仿佛也成为了领导的救命稻草、遮羞布。
想想也是的啊，真正的缺点能随便说嘛?哪个领导不是 喜欢听奉承的话啊。负责写稿的人要是写上几句真正的缺 点，那领导还不以为你是在批评他吗，有公报私仇之嫌。
再 说，缺点这东西说多了不影响领导进步嘛?它就是像个配 菜，没它少了点什么，多了就不是原来的菜了，口味变了。
下面是我总结出来的领导们常见的缺点： 1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志 关心不多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
是不是，都是空话?这些缺点一说完全可以过关， 而又一点不影响官位。
领导干部主要特点和不足_存在不足(领导班子成员)
存在不足： 邢怡： 对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。段晖： 对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形 式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率 不够高。
在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨 意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办 实事措施有待研究加强。曲经尧： 工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查 研究。
重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够 深入。
领导干部主要特点和不足_领导干部自我评价
自我评价一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市 委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非 面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明， 在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会 主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢 做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、 敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政 府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩， 顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推 诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。
三是工作作风过硬，工作实绩效果明显。工作事业心和 责任感强，精神状态好，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受 累，工作勤奋，做事扎实，无论在什么岗位、领导分配做什 么工作，都能严肃认真对待，尽心尽力干好。认真履行职责， 尽心尽力做好本职工作。老干部工作，坚持做到带着责任做 工作，怀着感情搞服务，可以说对待老干部胜过对待自己的 父母。日常工作，按照领导要求，同办公室的同志们一起， 充分发挥协调、调度和督查落实职能，深入到项目、工地现 场了解情况，积极帮助特色园区和市直部门协调解决工作推 进中遇到的困难和问题;采取会议调度、现场督查、重点包 靠等措施推动工作。先后帮助协调特色园区和小镇建设用地 拆迁、用电、用水等问题上百个，组织园区和重点项目工程 建设、规划审查等调度会议 40 多次，组织现场观摩 12 次， 印发会议纪要、简报 60 多期，新闻报道 27 次，有力地推动 了工作落实，保证了突破滨海工作的快速推进，取得了很大 成效。
四是领导水平高，民主团结意识强。有较丰富的领导经 验和较高的领导艺术，由市委办公室主任兼任总指挥部办公 室主任，角色转换快，工作中善于抓主要矛盾，处理问题迅 速果断，能最快地熟悉本职工作，有较强的应对复杂局面和 解决复杂矛盾的能力。
注重加强学习， 坚持用理论武装头脑， 虚心向基层和向身边同志学习，政策理论水平比较高，实际 工作能力强，适应新岗位比较快，有较强的组织协调能力。
在民主意识上讲团结、重配合，尊重领导，服从指挥，维护 团结，善待同志，讲诚守道，主动与领导和同事处理好关系， 不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，都主 动向领导汇报，争取领导的支持。经常与分管科室工作同志 交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推 动工作。
五是严守行为操守，坚持廉洁从政。认真落实市委和办 公室各项规章制度，严于律己，克己奉公，自觉遵守工作纪 律和生活纪律，作风严谨，听招呼、守规矩，做到令行禁行。 严格执行中央和省、市委关于加强领导干部廉洁自律的有关 规定，认真落实党风廉政建设责任制，注重抓好分管部位的 反腐倡廉工作，加强对相关科室同志的教育、提醒和监督， 使每位同志自觉做到自重、自省、自警、自励。认真履行党 员领导干部廉政承诺，严格执行领导干部报告个人有关事项 和住房、用车等规定，加强对配偶、子女的教育引导，从未 做有损党员领导干部形象、有损市委机关荣誉的事。坚持勤 俭办事，坚决反对奢侈浪费之风。自觉接受各方面的监督， 促进了廉洁从政。
存在主要问题是理论学习抓的还不够紧，与同志们沟 通、交流不够经常。
领导干部政治素质评价·3
党员姓名：王敏
入党时间：20XX.5
谈话人：项坚民
谈话时间：20XX.5.13
谈话地点：浙江诺力亚律师事务所会议室
记录人：马芳芳
谈话内容：
项坚民：今天是你的政治生日，谈谈你最近对自己工作、生活的一些情况。
王敏:工作上，我积极办好案件，提高自己的办案质量。同时，我也接收了事务所一些工作，帮助管理好事务所。其中，可能还有很多不足，但是在全体同事的支持下，相信我们事务所的发展会越来越好。
项坚民：你对事务所的发展和管理有什么建议呢?
王敏：我们事务所现在有很多年轻的律师以及实习律师，我觉得应该加强对他们的培养和支持，帮助他们更好的开展执业，为事务所输入新鲜的血液，为今后发展提供持续的动力。另一方面，也要加强对律师执业风险的管理。
项坚民：这些建议都很不错，但是工作的开展还需要合伙人讨论，也希望你的业务越来越好，为所里起好带头作用。
王敏：作为一名党员，应该具有较强的服务意识。在今后的工作中，我也会继续努力，多多帮助年轻律师，同事务所一起发展、进步。
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