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这份报告被广泛使用。根据上级的部署或工作计划,每完成一项任务,都要向上级报告,反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路,以获得上级领导部门的指导。 以下是为大家整理的关于铁路局青工思想现状调研报告的文章3篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】铁路局青工思想现状调研报告

  按照年度计划书的要求,为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查,本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解,为调整我矿团组织的工作思路,更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。

  本次调查主要以调查问卷的形式开展的,调查对象主要是针对生产一二线单位的青工,本次参加答卷的青工人数共计120人,以男青工为主,年龄全部在35周岁以下;政治面貌以群众占多数;问卷共23个小项,真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。

  一、调查情况分析

  从此次调查的结果分析来看,青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,追求自我价值的实现,展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。

  (一)、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是:

  1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势;

  2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能;

  3、渴望我矿多提供一些展示平台,希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业;

  4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班,整合小煤矿今后的发展如何?

  (二)、通过调查有几项增强:

  1、关心矿山发展,责任意识增强

  青工对我矿的发展非常关注。尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心,青工能够将企业发展与个人前途联系在一起,能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到,我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。大部分青工对我矿表现出理解和支持,从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排,还有部分选择可以考虑,青工都衷心希望企业通过改革长足发展,经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意,而且可以胜任工作内容,愿意积极投身到矿山有建设当中。

  2、重视个人价值实现,主动学习、创新意识强

  青工普遍具有较强的自主和自我实现意识,在处理个人利益和集体利益的关系时,倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大部分青工对待人生的态度积极进取,普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭,事业有成和为社会做贡献,认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时,从调查中也可以看出,青工认识到

  只有多劳才能多得,必须加强学习和创新,才能提高工作和生产能力,还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标,主要体现在学历较高的青工中。

  3、青工求知欲强烈,对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求,迫切希望得到与专业发展,工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。表明青工对自身素质、技能的提升需求迫切,并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。

  4、道德水平、服务奉献意识不断提高

  近年来,通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动,青工整体道德水平不断提升,青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可,大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动,并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

  5、对团组织作用发挥要求的提高

  不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点,不断创新活动载体,切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题,帮助青工成长成才,促进企业青工的全面发展,使共青团工作对青年更有吸引力,使思想引导工作在潜移默化中发挥作用,为青工搭建交流成长的平台等。

  二、目前我矿青工思想中存在的问题

  1、对我矿发展认识不到位。在调查中,对企业的管理机制存有疑虑.调查显示:在对企业的发展有所担忧的占到了15%,对我矿的管理制度不太满意的占到了29%,13%的人认为单位的管理机制不到位,认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%,这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位,对我矿的发展存在抵触情绪,缺乏应有的信心和支持。

  2、奉献精神和工作责任心不足,过度强调个人利益

  部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面,从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够,遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重,拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化,更多强调个人自身的发展,忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确,摆不正心态,在工作中发生矛盾,较少从自身角度反省。

  3、对共青团工作热情不高,信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动,认为目前,团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。

  4、业余生活的单调,三点一线的生活,让不少青工生活的很疲惫,青工对生活热情缺少,表现在青工普遍认为业余生活无所事事,没有规律,参加健康积极的活动较少,更多的是依靠上网、赌博、打

  牌来打发时间,存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现,这些人长年一人在外,没有家人的监督和约束,业余生活无计划。

  4、队组安全管理不注重细节,存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节,制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗?47%的人认为不到位,走形式主义,与此同时71%的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位,还有16%的认为是领导不作为,从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题,有待我们改进。

  从这次调查情况来看,青工思想的主流仍然是好的,是可以信赖的。但存在的问题也比较严重,不容忽视,必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决,通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题,明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。

【篇2】铁路局青工思想现状调研报告

  近年来,随着露天采矿场生产规模的不断扩大,露采新员工的不断加入,露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势,准确了解青年的需求及基本思想道德状况,进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期,露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查,研究分析露采青年思想的主流和存在的问题,探索解决问题的建议和对策。

  一、思想主流

  通过调查发现,广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,奋发向上的,具体表现为:

  1、政治意识强,思想上追求上进。团员青年关心国家大事,关心社会进步,关心企业发展,对建设和谐社会、对“同心同德,建设和谐平安新银山”有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢,目前,已有多名团员青年递交申请书。

  2、渴望成才,学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习,他们渴望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时,多名团员青年提到矿山书籍太少,希望

  矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

  3、热爱本职岗位,安全意识较强,具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位,工作积极主动,服从领导安排,能尽心尽力干好本职工作。同时,他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性,遵章守纪、安全第一意识较强。

  二、存在问题

  团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题,这些与露采大发展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。

  1、部分青工主人翁意识不强。

  一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。

  二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响,部分青工不愿踏实工作,凡事讲条件,考虑个人利益多,没能把企业的改革发展放在心上。

  2、维修人员压力大,新人场维修人员对学技术热情不够

  一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行,青工维修人员普遍感到压力增大,但觉得与操作工相比收入较少。另外,如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少,影响奖金收入。二是部分新近员工专业基础知识不够扎实,特别是维修技术工种人员对学技术失去信心,同时认为领导重视一线操作人员,不够重视维修人员,认为维修技术人员工作辛苦,工资待遇低,询问能否改换成操作工种。

  3、部分青工对收入和实现自我价值不满

  一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备,对矿山环境、福利待遇不是很满意,对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。

  二是小部分青工好高骛远,眼高手低,有自傲心理,过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少,个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。

  可以看出,当前青年在思想领域存在的这些问题,无论对青年自身的成长进步,还是对露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想,势必会阻碍矿山发展进程,产生负面影响;维修人员压力过大和心理失衡,势必会影响学技练功、安心工作的积极性,出现人才断层;对收入和实现自我价值的不满,势必会使一批有用之才流向路外,造成人才危机。青年思想的这一现状,应引起各级组织和各级领导的高度重视。

  三、对策建议

  1、加强和改进青年思想政治工作。

  随着改革开放的不断深入,青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化,不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化,而且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题,确保青年树立正确的人生观和价值观,树立正确的理想信仰,是加强和改进青年思想政治

  工作面临的新考验和新任务。因此,在复杂多变的新形势面前,必须高度重视和做好青年思想政治工作,加强对青年职工世界观的改造,加强青年政治理论学习,广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动,加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度,激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工,要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育,增强向心力和主人翁意识,用科学的理论引导青年,以高尚的情操凝聚青年,团结带领青年同心同德,拼搏进取,成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。

  2、关心青年成长成才,加强青年工作的领导。

  青年职工是企业发展的希望和未来,共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织,各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实,同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见,做好青年宣传疏导工作,使他们踏踏实实地工作,支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源,多为青年创造和提供成长成才的.机会,满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训,充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势,通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式,调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时,切实了解青工学习需求,搞好青工非专业技能培训,满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情,不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心,营造良

  好的青年成长环境。目前,基层团组织工作中一些实际困难,例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高,经费不足,阵地缩小,职责范围大,生产任务忙,人员分散、活动难开展,宣传硬件设施不足等,有些困难通过团组织努力可以克服,有些团组织自身难以解决,需要党政组织给予关心和帮助。

  3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。

  近几年来,由于公司发展较快,运营生产任务不断增大,但人员较为稳定,职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外,有时还要参加必须的学习、开会、考试等,占去职工一定的个人休息时间,职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入,便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展”的矛盾。因此,团组织开展活动要在内容和形式上把握好,更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式,既可保证思想政治宣传工作正常进行,达到宣传教育目的,又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样,小型、灵活、有吸引力的原则,不求大而全,把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次,在开展活动中,既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动,也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动,丰富青年的业余文化生活,提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用,增强团支部的工作活力,提高开展工作的能动性和创新意识,通过团支部灵活、方便,易于开展活动的优势,把青年吸引到团组织各项活动中来。

【篇3】铁路局青工思想现状调研报告

  为进一步了解当前青年的思想状况,准确把握青年的思想脉搏,近期,铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段,1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析,总结出一些特点.发现了一些问题,也引发了一些思考。

  一、思想主流

  通过调查发现,广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,奋发向上的,具体表现为:

  1、信念坚定,关心国家大事。问题一:您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47%;知道大概的占48%。问题二:您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明,充满信心的占79%。问题三:你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66%。问题四:您的信仰是什么?回答共产主义的占86%。问题五:您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79%。问题六:你在平时工作生活中,谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36%;国际、国内突发事件的占34%。由此可见,广大铁路青年理想信念坚定,具有一定的思想政治素质,表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事,关注社会热点问题,对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。

  2、心系企业,支持拥护改革。问题一:您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72%:利大于弊的占21%。问题二:您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68%。问题三:您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86%。问题四:您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干,努力工作,实现自我价值的占66%;对现岗位比较适应,继续发挥作用的占21%。问题五:在改革中,当个人利益与集体利益发生矛盾时.您会采取什么态度?回答牺牲个人利益,自觉维护集体利益的占65%。问题六:当铁路改革触及到您个人利益时,您会怎样对待?回答正确对待的占77%;基本接受的占18%。由此可见.大部分青工能够认清当前形势,紧跟时代步伐,认同当前铁路的改革举措.对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持,能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。

  3、渴望成才,学习热情高涨。问题一:工作之余,您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61%。问题二:在学习上,您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46%:学历深造的占27%;英语、计算机知识的占14%。问题三:您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42%;多掌握一些知识和技能的占39%;提高竞争能力的占13%。问题四:您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29%;不足1小时的占49%。由此可见,随着铁路改革的不断深入,青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈,呈现出祟尚知识,勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。

  二、存在问题

  在铁路改革不断深化的新形势下,少数青年面对各种改革举措的强大冲击,在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向,他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题,这些与铁路跨越式发展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。

  1、追求自我,大局意识不强。主要表现在:一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事.个人对铁路跨越式发展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中,有2%的青工认为当前实施的改革措施与已无关:还有21%持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。有5%的青工在领导抓的紧的情况下,工作才到位,有9%只求完成任务,不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响,部分青工不愿踏实工作,凡事讲条件.考虑个人利益多,没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时,有31%的青工先考虑个人利益,再考虑集体利益;还有4%只考虑个人利益。

  2、面对改革,思想压力较大。主要表现在:一是思想恐慌,情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高,对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解,从思想深处不愿改革、害怕改革,产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5%;对改革的发展前景感到忧虑的占6%;认为工作不稳定有可能下岗的占31%;还有13%的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨,顾虑重重。生产力布局调整后,少数青工,特别是从事管理工作岗位的青工,由于缺乏应有的思想准备,苦于没有一技之长,业务知识水平不高,担心在改革中被淘汰。有46%的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应;41%的青工担心收入会下降;6%的青工担心劳动强度会加大;7%的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足,无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结,对新鲜事物不能真正从心理上予以接受,患得患失,瞻前顾后,只看到存在的困难,看不到美好的前景。有22%的青工对个人的发展前途信心不大;认为前途暗淡,无积极性的占7%;说不清楚的占15%。

  3、思想活跃,情绪波动较大。主要表现在:一是好高骛远,眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的青工有自傲心理,过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少。他们往往不愿深入基层,更不愿下到一线接受锻炼和考验,甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视,个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。调查中,有62%的青工认为个人收入较低;24%的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。二是情绪多变,冷热不定。一方面,他们承认改革会给企业和个人带来很大好处的客观事实,愿意做出应有的贡献;另一方面.对待改革中出现的一些具体问题,却感到困惑、迷茫、难以理解,其情绪波动往往随意性大。三是承受力差,心理失衡。由于利益关系和分配方式日趋多样化,面对利益调整带来的阵痛,心理承受能力较差,特别是生产力布局调整后,少数青工对待单位合并或岗位调整带来的经济收入较以前有所下降的事实,心理失衡,甚至对改革产生逆反心理,消极地跟着感觉走,围绕情绪转。

  可以看出,当前青年在思想领域存在的这些问题,无论对青年自身的成长进步,还是对铁路的跨越式发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想,势必会阻碍跨越式发展进程。产生负面影响;思想上压力过大和心理失衡,势必会影响学技练功、安心工作的积极性,出现人才断层;对收入和实现自我价值的不满,势必会使一批有用之才流向路外,造成人才危机。青年思想的这一现状,应引起各级组织和各级领导的高度重视。

  三、对策思考

  青年是企业的希望和未来,实现跨越式发展的宏伟战略,为广大铁路青年提供了建功立业、施展才华的难得机遇。也给团组织提供了更加广阔的舞台。这就要求我们适应铁路跨越式发展要求,大力加强青年思想政治工作,为铁路跨越式发展提供强有力的精神动力和政治保证,激励广大青年勇作跨越式发展的支持者、实践者和推动者。

  l、坚持理论引导,深化思想教育。以科学的理论武装青年,以高尚的道德塑造青年,是各级组织必须完成好的一项光荣而艰巨的政治任务。各级组织要围绕改革发展中出现的各种问题,站在讲政治、讲大局的高度,准确定位,找准思想政治工作的切人点和落脚点,创造性地开展各项工作和活动一要深化政治理论学习,提高青年思想政治素质。要通过深入广泛的思想政治教育,增强广大青年深入贯彻“三个代表”重要思想,全面建设小康社会的使命感和责任感,把广大青年的积极性和创造性凝聚到铁路跨越式发展的伟大实践中来。二要广泛开展形势任务教育,坚定青年理想信念。充分利用各种活动阵地和有效载体,积极帮助广大青年认清企业改革带来的机遇与挑战。进一步增强紧迫感、危机感和与企业同呼吸共命运的主人翁责任感,自觉做铁路跨越式发展的支持者、参与者和推动者。三要坚持理论联系实际,突出思想政治工作效果。要经常深入到青年当中,准确把握青工思想脉搏,为有针对性地做好思想政治工作提供理论依据;要及时化解矛盾,理顺情绪,把青年的全部精力集中到铁路跨越式发展上来;要把思想政治工作与青年文化活动相结合,以思想政治工作为中心,广泛开展文体活动,做到寓教于乐、寓教于丰富多彩的活动之中。

  2、坚持建功育人,培养青年人才。坚持建功育人,为青年成长成才搭建舞台,为企业长远发展积蓄力量,是团组织必须履行好的重要职责。各级团组织要把培养建设一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的高素质青年队伍作为一项根本性的任务。一要增强学习意识,树立终身学习观念。要提倡创建学习型组织、学习型企业、学习型团队,引导青年深刻认识学习的重要性,不断增强字习的紧迫性和自觉性,帮助树立起一种“为自身发展投资的理念”,逐步引导青年养成终身学习的习惯。二要服务青年学习成才,促进全面发展。要针对青年的学习需求,以新世纪读书计划为有力载体,加强青年读书阵地与网络建设,为青年多读书、读好书,学习新知识,掌握新技能,创造良好机会和条件。同时,还要广泛开展学技练功活动,努力提高青工的岗位技能和业务水平、根据青工的职业特点,组织开展由技术业务部门参与指导的分系统、分工种的技术比武活动,并对涌现出的技术标兵给予表彰和奖励,进一步调动广大青工学技术、练硬功的积极性,形成比、学、赶、超的良好局面。三要搭建青年成长舞台,加强人才培养。要发挥团组织育才、聚才、荐才的职能,围绕铁路跨越式发展.创造性地开展工作,积极培养、推荐青年人才,为青年施展才能创造条件,在服务中心工作中造就青年人才大军,真正把青年的成长成才与建功立业有机地统一到为铁路跨越式发展做贡献的实践中来。

  3、坚持以人为本,维护青年权益。以人为本,就是以人为出发点,以人为最终目的,一切从职工群众的利益出发。团组织只有忠实地代表和维护青年权益,为青年成长成才提供有效的服务,才能赢得青年们的信赖,具有持久的凝聚力。因此,各级团组织要密切关注青年学习、工作和生活,急青年之所急,想青年之所想,解青年之所难,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,用真情实感说服教育,用热心诚心解决问题。同时,还要作青年权益的坚实后盾,切实维护广大青年的合法权益。随着各项改革措施的出台和实施,必然会触及青年的个人利益,甚至会带来暂时的阵痛。团组织既要支持和拥护改革,又要切实维护青年合法权益,在竞争上岗、减员分流、工作调整、机构整合等方面,充分发挥好团组织的推荐和监督作用,促进公开、公正、公平,保证青年的权益不受侵犯。4、坚持党建带动,加强自身建设。打铁还需自身硬。做好广大青年的思想政治工作,必须要坚持党建带团建的工作原则,大力实施团建基础工程,切实加强团的自身建设。一要进一步强化党建带团建的指导思想。各级党组织要加强对共青团工作的具体指导,要在思想政治上给予指导,为团组织把关定向,保证团组组正确的发展方向,充分发挥团组织团结教育青年的核心作用;要在组织建设上给予指导,用党的组织建设带动团的组织建设。及时根据改革变化调整团的组织设置,改进团的工作手段和活动方式;要对团员的教育和管理给予指导,支持共青团组织开展“推荐优秀团员作党的发展对象”工作,使“推优”成为发展青年党员的主渠道。二要进一步加强团干部队伍建设。各级团的干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一项紧迫任务。不断提高自身思想政治素质和科学文化素质,始终保持政治上的坚定和清醒、业务上的娴熟和创新,以扎实的作风、创新的工作和良好的形象,去影响和带动广大青年。三要进一步加强团组织的自身建设。各级团组织要进一步确立以服务促团建和全团抓团建的指导思想,发扬与时俱进和开拓创新精神,不断加强团组织自身建设,尤其要加强团支部建设。四要大力开展团建创新工作。各级团组织要敏锐地把握并认真研究铁路改革给团组织带来的新情况、新问题和新挑战,对团的组织形式、组织制度、活动方式等方面进行大胆创新。要主动延伸团的工作手臂,不断扩大团的组织和工作覆盖面,努力增强团组织的影响力和凝聚力,把团组织建设提高到一个新水平。


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