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立足本职,树立正确的思想认识,把个人崇高理想与本职工作实际结合起来,确立新的目标。 以下是为大家整理的关于立足岗位、履职尽责方面的文章8篇 ,欢迎品鉴!

【篇1】立足岗位、履职尽责方面

  尊敬的各位领导、各位同事,大家好。

  20xx年,在充满期待中走来,这一年我迎来了在教育局工作的第x个年头。今天站在这里,我为能够在这样一个集体中工作而由衷的高兴和自豪。

  回首过去,辛苦伴随着成长,挫折孕育着进步;生活很充实,工作很扎实,思想在成熟,修养在提高,人生充盈着喜悦和幸福。

  展望20xx年,面对领导们更高的要求,我将从以下几个方面努力:

  一是在学习中提高:将每一天都当成一个新的起点,让每一天都充满学习,向书本学、向榜样学、在实践中学,做一个勤于学习、善于学习的人。

  二是在享受中工作:将每一项工作都当成对自己的挑战,以认真的态度、良好的作风,乐观的精神,愉悦的心情,在工作中享受快乐、享受人生。

  三是在反思中进步:学习不加思考就变不成智慧。我将在工作中不断的反思,不断的总结,不断的改变,不断的进取。

  四是在感恩中成长:常怀感恩之心,感谢领导的关怀,感谢同事的帮助和支持,我将把这一切变为做人做事的动力。

  五是在创新中发展:发扬不畏困难、勇于挑战、敢于创新的风格,开动脑筋,激活思想,启迪智慧,创造明天。

  今天是幸福的,明天是充满希望的。虽然,我的工作岗位不是新的,但是我一定会以全新的姿态,以崭新的面貌,以满腔的热情,以昂扬的斗志,让每一天都充满努力!充满挑战!充满奋进!

  谢谢大家!

【篇2】立足岗位、履职尽责方面

  一、落实三定方案情况

  我单位行政编制四人,现有工作人员七人,均为副科级干部,其中有三人为今年组织调配。今年以来,我单位以“三定”规定为依据,严格按“三定”方案的执行情况以及工作程序、工作制度、管理权限和程序设立机构,没有擅自增挂机构牌子,提高机构规格,认真贯彻落实有关机构编制工作的方针、政策、法规,严格执行县编委、编办的文件要求和部署开展有关工作,各项工作取得长足进步。全年共受理各类审批事项10018件,提前办结9519件,提前办结率95%,即办件和承诺期内办结率均为100%。审批各类项目投资人民币35亿元、1800万美元,完成办件和常规收费1600万元。

  二、职能履行情况

  一是根据国务院《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》和《安徽省人民政府关于公布省级行政审批项目清理结果的决定》及省监察厅、省法制办、省政务服务中心明传电报通知部署,县政务服务中心会同监察局、编办、法制办,对全县44个具有行政审批职能的单位取消和调整行政审批项目落实情况进行认真检查,现场提出整改意见限期整改。此次工作共取消行政审批项目18项、合并行政审批项目56项、转变管理方式15项目、下放13项、冻结7项,为新政务中心进驻项目打下了基础,确保了取消和调整行政审批项目工作的实效。

  二是为了使我县政务中心进驻项目更完善、进驻方案科学合理、最大限度发挥政务中心平台优势,中心积极主动向县委、政府主要领导汇报周边县市的做法和初步进驻设想,4月10日,县委、县政府召开了政务服务中心建设现场办公会,县委书记陈俊、县长李中华亲自参加了并分别作了重要指示,县领导项跃文、许海东、杨春辉、潘友庆、金正开分别对中心建设提出了指导意见。新中心建设方案确定后,中心根据新址办公面积,合理设置服务窗口,主动和相关部门沟通对接,积极落实应进服务项目,针对多家银行认为新中心面积小,无法深层次开展工作的不利局面,中心和多家金融部门对进驻事宜进行了耐心细致的沟通,择优选择进驻银行。

  三是多次组织中心窗口工作人员赴县经济开发区、高桥湾科技园等企业集中度高的地区,为企业提供决策咨询、政策解答、办证服务等多项服务。召集企业负责人广泛征求意见并现场办公,查找审批服务过程中存在的不足和企业群众需要,制定周密措施加以整改。进一步完善联合审批服务制,中心已多次牵头,主要负责人带队,发改委、公安局、林业局等相关职能部门参加,已成功地为上海客商、江苏客商、合肥客商提供了旅游开发项目、矿产项目、节能项目等多项联审联批服务。

  四是根据省、市20xx年度政务公开工作要点,结合我县实际,拟编了《霍山县政务公开要点》。督促各单位把政务公开工作分解到单位内部的有关科室和人员,强化“一把手挂帅、副职领导具体抓”的工作机制。采取抽查和重点督查的方法,经常性开展监督检查工作,及时提出整改意见,限期整改,有力的促进了全县政务公开工作。不断完善政务公开制度。通过完善政务公开各项制度,促进政务公开工作走上制度化、规范化的轨道。抓好示范建设。积极开展创建推行政务公开示范点活动,加大市级示范点和县级示范点建设力度,通过典型引路,示范先行,起到了以点带面的辐射作用。依托政府门户网站和各单位网站,推进电子政务建设和网上政务公开。把政府门户网站列为公开政府信息的重要途径,同电子政务中心合作,将霍山县政府网页改版,增设了政务信息、政务公开等专栏,注重有效发挥县有线电视台、广播、报纸等媒体的作用,让不同层次的群众通过不同渠道获取信息。

  五是中心进一步修改、完善了巡查督查制度、值班制度、请假考勤制度等,细化了窗口及工作人员考评细则,调整了考勤管理办法,出台了办件回访制度,建立健全了更加严格的制度体系,推进了规范化管理。中心设立投诉箱、发放评议表、网上办件评议、效能监察、现场评议、办件回访等监督方式外,进一步强化了办件监督检查机制。坚持对重点项目、招商引资项目实行绿色通道服务制度。同时在行政服务大厅设立专门窗口,实行值班制度。在中心各窗口开展比效率、比服务、比贡献三比活动,坚持每月通报一次中心运行管理、考勤办件、窗口评先情况。全年共分月评出共产党员先锋模范岗12个、36个“红旗窗口”、36名服务明星。

  三、机构编制日常管理执行情况

  今年组织上安排三位领导干部到中心,中心实有人数七人,中心严格按照《机构编制管理册》及编制准予调入卡和事业单位登记管理的进行办理,严格清理在编不在岗和违规领取财政资金文件的宣传发动和清理工作,并延伸到窗口,让全体工作人员掌握政策。

  四、创新做法

  认真做好我县行政审批服务“两集中两到位”改革,县政务中心会同监察局、编办、法制办等部门,认真开展调研工作,积极借鉴发达地区政务中心先进经验,县政府组织领导组成员单位赴滁州、天长、寿县等兄弟县区学习考察,结合霍山实际起草了《霍山县行政审批两集中两到位改革实施方案》,县委常委会、县政府常务会议研究通过《实施方案》,9月30日县委、县政府召开了霍山县两集中两到位改革动员大会,县委书记陈俊作了重要讲话,县委常委、常务副县长许海东作了动员报告,会议的召开,拉开了我县行政审批服务“两集中两到位”改革的序幕。

【篇3】立足岗位、履职尽责方面

  根据党支部安排,本人主动对焦党员标准,结合自身思想和岗位实际,认真查摆问题,深刻剖析原因,进一步明确整改方向,现将个人对照检视情况汇报如下,恳请领导和同事们指正。
  一、存在的一些问题:
  (一)坚持领悟自觉性有待提高:一是学习缺少一定的积极主动性。
  在工作中需要的投资行业经验、专业知识较多,现在仍以凭兴趣、爱好学,工作需要被动接受"要我学"为主,缺乏"我要学"的主动性,缺乏系统性的学习。
  二是另外当业务与理论学习发生冲突时,总是以业务为重,从而忽视了对自身政治品质和政治理论的改造与提高。
  这实际上是对工作和学习不负责任的一种表现。
  三是理想信念淡化,受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。
  (二)党性修养有欠缺:加强党性修养的自觉性不强,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。
  一是工作目标要求标准有待提高。
  工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,只讲速度和效率,一定程度忽略了质量和标准,降低了工作标准和要求;二是工作质量要求不实。
  工作实施、贯彻不够,紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不多;三是制度执行的力度还不够果断,实际运用中对工作的检查和反思不到位。
  (三)担当意识有松懈在工作和学习中,能够认识到"四个意识"、"四个自信"的根本内涵和实际意义,在思想上和行动上努力跟紧党中央精神步伐,在工作中能完成工作要求,但担当作为精神有待进一步加强。
  一是党员意识有待加强,作为党员,没有做好党员的先锋模范作用,在工作中没有起好带头作用。
  二是主动作为不够,开展工作方式保守不够创新,力度上不够,思路创新不够。
  对交代的工作按部就班,不能创造性的完成工作。
  三是全局意识不够,对一些投资项目只知其一不知其二,从星星点点看问题,考虑问题不深入、不长远、不宏观,考虑问题不周到、不全面。
  二、问题根源剖析
  (一)学习认识不到位。
  学习和认知放在重要位置,满足于完成"规定动作",缺乏自我加压力的主动性和自觉性。
  特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了自己。
  (二)自我要求有所放松。
  工作任务有时候时间紧任务重,在工作压力和生活学习压力前面,会放松对对持续不断地自我提高重视不够,满足于完成"规定动作"而忽略了"自选动作"。
  (三)担当意识不够强。
  虽然平时对各项工作都能认真负责地抓好落实,但在碰到与己无关或关系不是很大的事情或问题时,在工作中有时也有懈怠,求稳,求不出事,求过得去的现象,没有用更高的标准、更严的要求,创新性的开展工作。
  工作上担责意识不强,工作缺乏主动性,怕伤和气,怕影响同事间的感情,批评自己怕丢面子,与别人争论伤和气。
  三、解决问题措施
  (一)进一步增强学习的自觉性、积极性和主动性,把学习作为一种精神追求、一种政治责任,;(二)提高思想认识,提高站位,摒弃老思想旧方法,在工作方面开拓思维,创新工作方法自己率先垂范;(三)提高工作标准和要求,遇到事情提高效率,多想解决办法;(四)发挥共产党员先锋模范作用,在业务上做精做细,提高担责意识,主动作为。
  在今后的工作中,思想上政治上行动上持续高度自觉的同上级党组织要求保持一致,一是严明政治纪律、严守政治规矩,不折不扣地执行公司的决策部署。
  坚决把政治纪律和政治规矩放在前面,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,坚决以更高标准、更严要求规范自己,从理论上、业务上、生活上全面的提高自己;二是对自己在工作学习中的问题进行深刻反思,全面提升自己发现问题、解决问题的能力和水平,提高对自己的要求,用高标准和高要求来提升积极性;三是在今后的工作中"撸起袖子、精准发力"在做好各项工作的同时,踏实做工作,勤奋努力,甘于奉献,为公司做更大的贡献。

【篇4】立足岗位、履职尽责方面

  个人存在问题及整改措施存在问题及整改措施樊庙小学扈本秀开展思想作风整顿活动以来,本人对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:一、存在的主要问题和不足在领导和同事的指导帮助下,自身素质不断提高,认真地完成各项工作和任务,但还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点。二是学习积极性不足。

  在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习,对学习“走过场”,流于形式,学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”。

  二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动,我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题,但并不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节,拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题。 一是进一步解放思想,在创新上下功夫。

  牢固树立奋发有为、争创一流的观念,强化质量意识和自我超越意识,紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作,勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架,在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题,大力开展调查研究,确保写出一批有深度、有份量的调研成果。二是加强理论学习、不断提高自身素质。

  今后将全面、系统、准确地加强理论学习,努力打下坚实的政策理论功底,拓宽个人知识领域。

  按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则,确定学习中心,制定合理的学习计划,确定学习中心议题,确保每天拿出一定的时间用于学习,坚持作读书笔记和心得体会,不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况,加强写作方法理论的学习研究。

  三是进一步改进工作作风,在求真务实上狠下功夫。

  坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风,高标准、快节奏的做好每一项工作,重视工作中的每一个细节和每一件小事,力争使每一项工作都不出纰漏,达到完美;进一步解放思想,求真务实,增强工作主动性和科学性,工作想到前头,想细想全,克服盲目性,变被动为主动,做到“有的放矢”。

  总之,我将以这次思想作风整顿教育活动为契机,振奋精神,扎实工作,严格要求自己,不断充实、提高和完善自己,争取早日达到办公室独当一面的要求。

【篇5】立足岗位、履职尽责方面

  根据《巴中市人民政府办公室领导班子查找出的问题整改方案》要求,现就切实解决“履职尽责不够、缺乏责任担当”的问题制定本整改方案。

  一、整改内容

  主要针对工作中缺乏干事创业的责任担当,工作拈轻怕重,有畏难情绪,不敢担责,不敢啃“硬骨头”;接到工作不深入研究,急于找下家,当“甩手掌柜”,将责任推向部门;不想多担事,常常以“这件事不归我分管”为由,对交办工作推诿卸责;遇到困难,尽力汇报客观原因,为自己工作不力寻找借口等问题。

  二、整改目标

  认真贯彻中央和省、市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求,以服务职能为重点,以群众满意为标准,全面开展“履职尽责不够、缺乏责任担当”问题专项整治,使“庸、懒、散、拖”现象明显得到遏制,确保行政行为更加规范、行政效率明显提高和服务意识明显增强,为推动巴中统筹城乡、追赶跨越、加快发展作出积极贡献。

  三、整改措施

  牵头领导:肖双平;牵头科室:综合室;完成时限:9月底。

  (一)加强教育,强化责任担当。加强党的先进性和纯洁性教育,大力倡导勤勉履职、夙夜在公、任劳任怨、推车上坎、负重前行的吃苦担当精神。一是加强理论学习。结合巴中发展实际和工作需要制定切实可行的学习计划,坚持中心组学习和读书班制度,通过专家讲、现场学召开专题学习会、自学等形式,不断提高领导干部谋划工作、推动工作和攻坚破难的能力。二是加强责任心教育。着眼于提高广大干部的思想境界和政治觉悟,按照“三严三实”的要求,强化理想信念教育和事业责任心教育,通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式,使领导干部进一步明确自己职责,不断提高领导干部的思想认识,以“等不起”的紧迫感,“慢不起”的危机感,“坐不住”的责任感,自觉想事干事。(责任科室:机关党委、人事科)

  (二)自查自纠,实现“四个自我”。“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”是每名领导干部应该具备的重要素质,把实现“四个自我”作为履职尽责的第一要务。对照整改内容,广泛征求意见,认真对照职责和个人承担的工作任务,逐项检查履职尽责情况,对职责范围内的工作,强化责任担当,切实抓紧抓好、抓出成效。一是重点围绕“履职尽责做得怎么样”,组织召开一次座谈会,广泛听取各界意见建议。二是围绕“如何做到履职尽责”,开展一次谈心谈话活动,通过批评与自我批评,达到沟通思想、化解矛盾、谈出干劲的效果。三是围绕“履职尽责找差距”,召开一次专题分析会,深入查找目标定位、思想观念、思维方式、工作作风、业务水平、改革创新等方面不适应履职尽责需要等多层面的问题。(责任科室:监察室)

  (三)严明纪律,完善考核体系。实行差异化考核、精细化管理,将执行力作为考核的重要内容,建立健全绩效考核制度。完善调整不适宜领导干部担任现职办法,建立能者上庸者下的奖优罚劣机制,树立正确选人用人导向。拓宽群众监督举报渠道,对失职、渎职、不作为、乱作为的行为进行通报。建立和完善内部管理制度,构筑程序清楚、限时明确、责任分明、监督同步、纪律严格、奖罚分明的长效制度体系。(责任科室:人事科、监察室)

  四、有关要求

  (一)加强领导,精心组织。办公室干部职工要以高度的政治责任感和强烈的大局意识,周密安排,精心组织,高标准、严要求,抓落实,切实把该项整改活动抓紧、抓实、抓出成效。主要领导为第一责任人,分管领导为直接责任人,形成一把手负总责、一级抓一级、全员抓落实的工作格局。

  (二)严格要求,奖优罚劣。严格落实履职尽责要求,推行干部年终述职测评制度,落实干部职工工作绩效考核办法,破除“干好干坏一个样”的观念。对履职尽责、作风务实、真抓实干特别是在关键时刻或工作一线表现突出、勇于担当、成效显著的干部予以重用。对违反履职尽责要求,造成不良影响或产生严重后果的,依据所应承担的责任进行责任追究。

  (三)完善机制,推动工作。各科室要根据本方案要求,注意总结促进履职尽责、敢于担当的好经验好做法,形成责任体系,建立长效机制,促进履职尽责常态化、规范化、长效化。把开展履职尽责整改活动作为推动各项工作的重要动力,做到两手抓、两不误、两促进。

【篇6】立足岗位、履职尽责方面

  一、始终保持昂扬的战斗姿态

  基层党员干部是贯彻党的方针政策的骨干力量,是党的执政基石。基层党员干部只有永远保持时不我待,只争朝夕的精神干事创业,找准位置,把个人的生活理想与社会价值结合起来,在平凡的工作岗位上始终保持昂扬的战斗精神和奋斗姿态,才能绘就波澜壮阔、气势恢宏的历史画卷。

  (一)务必要对工作满怀热情

  基层党员干部身处改革发展的第一线,是党和国家各项方针政策的具体执行者,是落实工作和服务群众的“最后一公里”。作为新时代的基层党员干部,就应时刻充满激情与活力,拥有敢闯敢拼的气势。新时代呼唤新担当,新时代需要新作为,基层干部每天面对的也都是一些日常的,看起来不起眼的小事,但越是平凡的岗位,越是不能懈怠,多给群众一张笑脸,多一声问候,多一份温馨,高标准严要求,踏踏实实从一点一滴做起,从小事做起,以自己的行为感染,传递着社会正能量、好声音。

  (二)务必要敢于担当、勇于作为

  基层党员干部的作风和素质,直接关系到基层基础是否牢固,更关乎党和政府的形象和权威。当前极少数基层干部因缺乏崇高的理想信念,在工作不愿担当,不敢作为,抱着“多做多错、少做少错、不做就不会错”的态度混日子。

  万丈高楼平地起,伟大事业靠实干,脱贫攻坚要实干,全面建成小康社会要实干,实现中华民族伟大复兴还是要靠实干,唯有实干才能出成绩。基层是实干者的舞台,更是干部成长的摇篮。敢于担当、勇于作为是对基层党员干部的基本要求,评价一名基层干部的一个重要标准就是看这名干部“肩膀宽不宽、硬不硬,敢不敢担当,敢不敢作为”。作为新时代的基层党员干部,要有一股迎难而上的精气神,要敢于快人一步,要敢于挑大梁、担重任,要以等不得、坐不住的紧迫感,把本职工作当做敢于担当、勇于作为的人生舞台,在基层工作中不断磨练意志,增长才干。

  (三)务必要有创新思维

  习近平总书记曾指出“创新是引领发展的第一动力”。随着时代的变迁基层工作面临问题也随之改变,对基层干部的要求越来越高、任务越来越重。如果基层干部还是因循守旧,仍抱着过去的那一套来做现在的工作,势必会难以做好自己的本职工作。这就要求基层党员干部必须解放思想,更新观念,增强分析问题和解决问题的能力。

  二、始终保持积极的学习姿态

  在工作中先锋模范作用的发挥必须要体现在解决实际问题上,基层党员干部直接面对群众服务群众,基层干部的素质能力如何,直接影响到基层经济的发展和广大群众的切身利益,作为一名基层党员干部只有把学习当做“家常便饭”才能谱写出感天动地、气壮山河的奋斗赞歌。

  (一)与时俱进、紧跟形势学

  在新的时代,新理论、新技术、新知识不断涌现,知识更新周期大大缩短,这对基层工作人员提出了新的挑战。随着政府职能的转变,基层干部的工作更多地体现在为民众服务、为百姓办事上,体现在调处关系、解决问题上,面对新情况新问题,我们原有的知识水平和工作经验远远不够,必须学习新的知识,增加新的本领,坚持在学中干,在干中学自觉用科学发展观武装头脑,指导工作。

  (二)结合实际、立足实践学

  学习的目的是为了更好的指导实践,作为基层党员干部,群众就是我们实践工作的主体,要在工作实践中学习总结,坚持点滴积累,做到一事一总结,一事一反思。要善于学习理解别人的批评,认真对待不同的意见,对在工作中发现的问题和不足的地方要及时整改,对好的工作方法要总结借鉴,通过每日、每周、每月、每年的不断总结反思,寻找差距,不断提高自己的综合能力。

  基层党员干部要扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难,要干一行、爱一行、精一行,要专心致志做好工作,通过不断的学习积累,修炼能打仗、打胜仗的本领,使自己成为精通本职的业务能手、聚焦打仗的专业强手。

  三、始终保持不忘初心的前进姿态

  在波澜壮阔的时代画卷中,惟有前进能留下深深的印记,惟有前进者能永葆青春的朝气。能否前进关键看基层干部的服务意识、责任意识、团结意识。

  服务意识是政策执行能否到位,工作能否落到实处的关键因素,干部的权力来自于民,理应用之于民,基层党员干部直接联系服务群众,必须强化服务理念,对工作负责,对群众负责,全身心搞好服务工作。

  基层党员干部要增强责任意识。作为基层干部要不忘初心、牢记使命,在日常工作中务必注意自身言行举止、服务态度、办事方式,时刻铭记自己代表党委政府的形象,代表了干部队伍的整体形象,关乎到群众对党委政府的满意度。作为一名天天与群众打交道的基层干部,立足自身岗位实际,用自己的一言一行、一举一动,为群众办事,为群众服务,为民谋利,温暖民心,主动担起自己应负的责任,抓好工作落实。

  基层党员干部要增强团结意识,团结才能出战斗力。基层干部要树立“一盘棋”思想,互相配合,互相支持,遇到问题要主动沟通、加强协调,决不能互相推诿扯皮,在单位、部门之间要形成健康融洽的良好氛围,推动各项工作顺利开展。

  基层岗位虽然平凡,但并不平庸,水滴虽小,却能折射出太阳的光辉。基层党员干部就是要学做吃苦耐劳、甘于奉献的“老黄牛”,要坚守全心全意为人民服务的根本宗旨,要从小事做起,从平凡事做起,守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑,以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲、“知难而进、迎难而上”的拼劲、“打破血牙往嘴吞”的狠劲,继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋力前行。

【篇7】立足岗位、履职尽责方面

  自开展履职尽责“回头看”活动以来,通过学习党委文件及领导的讲话精神,认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足,有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己,认识到自己存在的不足,予以改正。

  一、在政治上严格要求

  做好业务科室的各项工作,要把是否忠于党的事业,是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志,一定要热爱工作、关心党的事业,以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下,对党、对人民要赤胆忠心,对党的事业矢志不渝,时时处处讲政治、讲党性、讲原则,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决维护党中央和局党组的权威,不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

  二、在工作中要任劳任怨

  业务科室工作权力不大责任大,待遇不高要求高,每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识,才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神,树立正确的人生观、价值观,甘当人梯、甘当无名英雄,把履行职责作为第一追求,把提高服务质量作为工作目标,真正做到干一行、爱一行、精一行,立足本职,遇事不推诿,办事不拖拉。

  三、和同事间要和-谐互助

  要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关,努力营造和-谐共事的工作环境,要倍加珍惜同事之间的友谊,倍加珍惜集体的团结,倍加珍惜共事的机会,相互理解,相互支持,相互宽容,要有容人之心,才能构建和-谐的工作环境,才能提高工作质量和服务水平。

  四、做事情时要扎实到位

  业务科室工作总的可用三个字来概括:即“繁、忙、细”,但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”,一时的疏忽就会酿成大祸。总之,就是要树立业务科室工作无小事的意识,要做到找准位置,超前思考,争取做到主动谋事不被动,工作到位不越位,扎实做事不多事,要求严格不苛求。

  五、在作风上要紧张有序

  每一项工作都与全局有着密切联系,做好工作要理清思路,分清轻重缓急,统筹兼顾,合理安排,忙而不乱,紧张有序。要有强烈的事业心和责任感,努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序,这是做好工作的基础和保证,使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道,提高科室的整体工作效率。

  六、在学习上要不断加强

  作为一名普通党员,无论从个人的成长进步,还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势,还是圆满完成组织交给的各项任务,都需要加强学习。只有强化理论学习,夯实理论-功底,政治上才能保持坚定和清醒,工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性,才能全面正确地贯彻党的路线方针政策,才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住,才能做到“自重、自盛自警、自励”,在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

  在今后的工作中,我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事,让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

【篇8】立足岗位、履职尽责方面

  思想纪律作风整顿活动整改措施思想纪律作风整顿活动整改措施为深入扎实地开展好机关思想、纪律、作风集中整顿活动,切实解决目前我局机关思想纪律作风方面存在的突出问题,达到转变思想观念,严明组织纪律,改进工作作风,提高办事效率,推动工作落实的目的。我局根据区委、区政府的统一安排部署,在全局认真开展了机关思想纪律作风整顿活动。针对学习实践过程中查摆出来的突出问题,采取四项有力措施,逐步解决系统内存在的突出问题。

  具体整改方案如下:一、着重解决以下三个方面的突出问题(一)深入开展转变观念、提升境界活动,解决眼界狭隘、整体合力不强的问题。

  在全系统开展一次转变观念、提升境界大讨论活动,采取座谈讨论、撰写心得体会、召开民主生活会等形式,引导广大党员干部深入查找思想观念上的差距和不足,怎样在整体工作面前互相配合,分工不分家,团结协作,解决工作人员思想僵化、观念守旧,怕负责任的问题;解决目光短浅、境界不高,整体合力不强的问题。

  (三)广泛开展争先创优活动,工作不实、责任感不强的问题。

  开展各种形式的争创活动,重点解决工作人员争先进、创一流的信心不足的问题;解决少数人干事,多数人当看客的问题;解决做表面文章,搞形式主义的问题;解决弄虚作假,虚报浮夸,欺上瞒下的问题;解决创新意识缺乏,不敢创新、不会创新、不愿创新,工作无特色、少亮点的问题。

  二、整改措施(一)严查细摆,确保整改效果。 研究制定了《思想纪律作风整顿活动实施方案》,成立了活动领导小组,明确了学习内容和标准要求。

  要求每名党员干部和局属基层单位,在活动中至少找出一个影响我区畜牧业发展的突出问题,汇总印发集中亮相,按照快速整改、切实可行的原则,制定整改措施。力求通过整改活动,真正解决系统内部存在的突出问题,确保干部职工时刻保持昂扬向上的精神状态,形成凝心聚力抓落实的工作合力,为圆满完成全年工作目标任务提供思想纪律作风保证。

  (二)细化任务,强抓工作落实。

  业务工作实施项目化管理,明确到分管领导、直属站和基层责任人,并规定完成任务的时限和所要达到的目标要求。同时,基层单位和分管领导在干部会上解读各自工作,营造比学赶超、相互激励的工作氛围。

  确保各项重点工作按进度快速推进。

  (三)争创一流,大搞工作创新。

  按照区委、区政府争先创优的总体要求,研究落实了工作创新机制,明确了系统内创新工作,即:可追溯体系建设、基层兽医站建设、防疫体系建设、项目建设和能繁母猪的统计等。并明确了创新工作责任人、责任部门,把完成任务时限落实到季度。

  努力实现机制创新、内容创新和方法创新,全面提升尧都区畜牧业的实力。

  (四)加强机关建设。

  加强机关文明、和谐建设。提升畜牧工作职能,转变畜牧业服务方式,积极发挥畜牧工作全面服务经济社会转型跨越发展的作用。

  不断优化工作环境,围绕干部职工关心的热点、难点问题,加大工作措施,凝心聚力,积极营造风正、心齐、气顺的工作氛围。

  为落实整改责任,以取得实实在在的整改效果,局领导针对查摆出来的突出问题,提出了具体整改项目及整改措施,并进行了相关责任分解,明确了分管领导、责任部门,完成进度时间。


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