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中华全国妇女联合会，简称“全国妇联”中华全国妇女联合会，它是在中国共产党领导下，全国各族各界妇女为妇女解放团结起来的群众性组织。它是中国共产党领导下的人民组织。 以下是为大家整理的关于2021年领导干部政治素质鉴定材料范文的文章4篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 2021年领导干部政治素质鉴定材料范文
新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。因此，做好考察考核，考准考实干部政治素质是组织部门的首要任务。只有考准察实干部的政治素质，才能把为民服务的好干部选出来，才能把勤政务实的好干部用起来。因此，用好政治素质考核“指挥棒”是建设高素质领导干部队伍的应有之义，是国之所需、民之所向。
政治素质考核过程中，各级组织部门始终坚持把政治标准作为第一标准,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。然而在现实工作中发现，衡量干部工作能力和提拔标准还是存在“重业务能力”“轻政治素质”，加之政治素质考核标准和指标不好量化、评价者素质不一、识别干部政治素质不易操作等原因，对干部政治素质考核存在流于形式等问题。因此，各地的干部考察实施办法需要不断创新，应进一步细化政治素质考核内容，合理设置个性化指标，由单角度到多维度转变，把政治素质考核的功夫下在平时，抓在经常。
要将政治素质摆在首位，并将考核指标由虚转实，是做好政治考核工作的前提。各级组织部门要始终坚持政治引领，全面践行新时代中国特色社会主义思想，始终把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部第一位的任务，全力推进政治素质考核工作，并针对政治素质考核存在的标准难量化、指标不明确问题，进一步细化政治素质考核内容，合理设置个性化指标，使政治素质考核指标由虚转实，在考核过程有据可依。
要多方收集考核数据，凝聚多部门合力，做好全方位分析研判，是做好干部政治素质考核工作的保障。干部政治素质考核绝非一日之功，组织部门要注重考核干部关键时刻一时表现，也要了解干部平时的一贯表现，不断积累保存干部真实表现材料。同时，干部政治素质考核绝非一部门之事，要凝聚多部门合力，发挥各单位职能，做到既各司其职，又相互配合，避免信息交流不顺畅现象，凝聚起推进政治素质考核工作强大合力，做好全方位分析研判，全面了解领导干部政治素质情况，切实做到考准考实、把好关口。
要大胆突破，创新工作方法是做好干部政治素质考核的关键。在考核干部政治素质工作中，结合日常考核、关键时刻、年度考核，突出政治标准，创新工作思路，大胆探索，发掘更多更好的考核方法、路径，长时间、近距离、全方位接触干部，既看干部政治理论学习，也看在落实工作中的政治担当，既注重其平时表现，也注重其重要关头、关键时刻的表现，全方位了解干部，考准查实干部政治素质、工作能力和工作作风，探索健全完善党政干部政治素质识别评价机制和干部考核评价机制，激励干部担当作为。
第二篇: 2021年领导干部政治素质鉴定材料范文
xx，男，xx人，xx年x月生，xx年x月参加工作，大学本科学历。历任xx、xx等职，xx年xx月提任职务。
主要特点：
一是政治立场坚定，理论素养高。始终旗帜鲜明讲政治，时刻坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对上级的指示、决定执行坚决，不打折扣，组织性、原则性强;以提高自身素养和推动工作创新为出发点，坚持自我加压、深钻细研理论和业务知识，通过学习找思路、通过实践找方法，文字理论功底厚实，谋断决策能力较强。
二是工作务实肯干，敬业精神强。具有强烈的事业心和责任感，踏实敬业、任劳任怨，善想事、肯干事、能成事，工作实绩突出。对上级部署的工作和领导下达的任务，都始终做到领受任务不讨价还价、不拈轻怕重;执行任务不打折扣、不搞变通;遇到问题不上交矛盾、不牵扯领导精力;完成任务及时总结归纳、汇报反馈。对上级指示精神，第一时间领会意图、明确工作方向，始终以最饱满的精神状态和严实的工作举措抓好贯彻落实，得到领导的肯定与好评。
三是注重开拓创新，工作思路清。该同志先后在基层、机关不同岗位任职，有丰富的工作经验和较强的组织协调能力，善于把握大局，精于统筹，敢于创新，抓工作思路清晰。他积极适应新形势、新任务的要求，制定出台一系列制度规定，为各级党组织建设提供了工作方向、重要遵循和有力抓手。
四是为人公道正派，表率作用好。该同志规矩纪律意识较强，自我要求严格，廉洁自律，自觉接受监督。工作中讲团结、顾大局，对组织不讲条件、不提要求，对同志不摆架子、不分亲疏，对自己不谋私利、不徇私情。注重净化工作圈、生活圈和交友圈，保持健康向上的情趣爱好和简朴的生活作风，表率作用好、群众威信高。
主要不足：
一是对理论知识的学习还不够系统和深入;二是推动新形势下党建工作新作为新发展上思路还不够新、办法还不够多。
第三篇: 2021年领导干部政治素质鉴定材料范文
为深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，切实考准考实干部政治素质，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，近日，省委组织部制定出台了干部政治素质考察办法。
突出政治标准，着力把好选人用人政治关。根据上述《办法》，我省将进一步严格贯彻落实中央有关规定，强化政治把关，紧紧围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，对具体考察内容及评价标准进行了明确。鲜明提出了重点考察干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，结合青海实际，突出强调考察干部在反分裂反渗透、维护民族团结和社会稳定、推进生态环境保护等方面的政治表现。
细化评价标准，着力增强政治素质考察的可操作性。上述《办法》提出，我省将着力破解干部政治考察抽象化难题，在具体评价标准上，明确提出要精准辨别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面“13个是否”，做到“13个防止”。同时建立政治表现负面清单制度，具体列出10条负面情形，明确干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想不认真、落实习近平总书记重要指示要求不坚决等情形的，一律不得作为考察对象。
细化考察方式，着力考准考实干部政治表现。《办法》明确，要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部的政治素质，通过日常了解、考察对象自评、调研谈话、核实甄别等7种方式，对干部政治素质进行全面考察。着力发挥党委(党组)领导把关作用，对干部政治表现、廉洁情况，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组长)“双鉴定”“双签字”制度。在年度绩效考核、班子建设及年轻干部调研、任职考察等各类调研考评中，突出政治素质考察要求。
强化结果运用，着力树立正确选人用人导向。《办法》强调，要以政治素质考察结果为依据，对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，探索建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案。把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬的干部发现出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清除出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理，已在领导岗位的要坚决调整下来，涉嫌违纪违法的，移交纪检监察、司法机关处理。
第四篇: 2021年领导干部政治素质鉴定材料范文
安宁区为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，突出政治标准选拔任用干部，引导广大干部旗帜鲜明讲政治，通过三项措施，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
抓细考察标准，考准考实政治表现。强化政治把关作用，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，结合安宁区实际，明确考察内容，细化考评方向。提出了着重考察领导干部是否坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。突出考察领导干部在扫黑除恶、疫情防控等重点专项工作中的政治表现。
充实考察形式，精准评价政治素质。采取日常考察、专项考察和任职考察相结合办法，同时发力，按需考察。对考察结果进行实时或阶段性分析研判，注重运用干部监督方面信息及巡视巡察、环保、审计等各方面信息和平时考核、年度考核等情况，坚持共性与个性、定性与定量、正向与反向、一贯与一时相结合，对领导班子和领导干部政治素质核实甄别、综合研判。定期开展政治理论应知应会知识测试，了解干部政治理论学习情况，考核干部政治素养，督促学习提高。
强化结果运用，激励干部担当作为。探索建立干部政治素质档案，将政治素质考察方面的材料会同干部政治理论学习、党内政治生活等方面的材料及时归档。结合政治素质档案对干部的政治表现情况实事求是地进行评价，形成干部政治素质鉴定材料，同时积极准确地把考察结果运用到树立正确选人用人导向上来，真正把政治过硬、素质优良的干部识别出来、选拔上来，把政治上的“两面人”辨别出来、清理出去。在考察中发现政治表现方面存在问题的，不得列为考察对象，已经在领导岗位的要坚决调整，发现违纪违法问题线索的，及时移交纪检监察、司法机关处理。
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