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疫情防控形势依然严峻复杂。以下是本站分享的新冠肺炎疫情防控与制度，希望能帮助到大家!新冠肺炎疫情防控与制度
为提高公司预防和控制新型冠状病毒感染肺炎的能力和水平，切实保障全体员工的身体健康与生命安全，维护公司正常的工作、生活秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等法律法规和规范性文件，结合《公司疫情防控工作方案》，特制定日常办公管理制度。
抗击疫情，从我做起！望全体员工认真贯彻落实，在确保顺利抗击疫情的基础上，逐步恢复公司正常的工作、生产和生活秩序。
一、组织领导机构
成立公司疫情防控工作办公室（以下简称“公司防控办”）。
组长：总经理....
副组长：副总经理…...
成员：各部门负责人....
公司防控办在公司疫情防控工作领导小组及其办公室（以下简称“公司防控办”）的指导下，负责组织协调公司防控工作，督导检查各部门落实防控工作要求和疫情防控期间各项管理制度。公司各级领导干部要高度重视疫情防控工作，层层落实责任，逐一摸排员工信息，随时掌握员工动态，引导员工配合疫情防控，掌握防控知识，做好科学防护。各部门要确定1名联系人，并向公
司防控办报送联系人信息，负责核实本单位员工行程、健康状况、信息报送等工作，协调完成公司防控办交办的防控工作任务。
二、人员岗位职责
（一）部门负责人职责
1，细化部门防控应急预案，负责本部门各项防控工作的落实工作；
2，负责员工的防护知识教育、安全管理工作，督促员工养成良好习惯，抓好个人防护；
3，督导检查本部门员工对各项制度落实情况，及时纠正员工不当行为
4，负责将上级及公司本级的防控公告及时下发给每位员工，设置宣传标语，监测本部门员工舆情，确保员工不信谣、不传谣；
5·督促做好本部门卫生防疫和消毒工作，重点关注每日员工健康状况情况，对出现疑似病例等突发情况要及时正确处置。
（二）公司员工职责
1，员工是自身健康安全的第一责任人，要认真学习《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指导手册》，做好个人防护工作。
2，上班期间所有员工必须佩戴防护口罩；
3，上班时间严禁串岗，如因工作需要必须多人同时作业的，尽量保持安全距离；
4·严禁人员聚集闲谈，聚集就餐；
5，废弃口罩、餐盒放置于公司指定地点；
5·办公室人员应做好对公用办公设备、固定电话的消毒工作；
6，做好工作区域的通风，上下午各一次，时间为20-30分钟，通风期间同事们应做好保暖工作；
7，打喷嚏捂口鼻，慎揉眼。
8，饭前、如厕后需洗手，接触公共设备后要洗手，洗手应严格按洗手六步法执行；
9，如发现洗手间准备的肥皂、香皂、消毒液不足，应及时向部门负责人汇报
10，下班后需外出的请佩或防护口罩，家中做好通风，本人及家人尽量不要去人员密集场所，与人保持安全距离，不握手，不聚会。
（三）卫生防疫及保洁人员职责
1，消毒作业前应佩戴好个人防护，防护眼镜、防护口罩、一次性橡胶手套。
2.配备消毒液时要小心轻放，避免消毒液触碰身体；
3，消毒液严格按公司规定的配比进行调配；
4，办公室公共区域（楼梯、楼道、电梯）、车间地面每天下班后进行喷雾消毒，各办公室下班后自行使用喷壶进行喷雾消毒。
5，会议室、接待区、招聘区使用后即进行消毒，门卫室、洗手间（含办公楼及车间）每天的消毒频次为2次（中午、下班后）。
6·清洁人员应及时对废弃口罩、餐余垃圾进行处理，处理时应佩戴口罩及一次性橡胶手套。
7，做好进入公司所有车辆的消毒灭杀工作；
（四）司机职责
1，车辆出入严格实行审批制度，外出回公司后应在门卫处登记出行轨迹；
2，每天下班后对所驾驶车辆进行消毒；
3，除公司接送车外严禁无关人搭乘；
4，司机上班时应佩戴防护口罩（车上应配备防护口罩及消毒液）；
5·班车司机要督促值班员对员工上车前的体温检测及员工口罩的佩戴：
（五）采购及仓管员职责
1，购买物资前尽量先确定细节，尽量要求其送货，如无法送货的请对方备货后直接上门提货；
2，必须出外采购的，必须佩戴好防护口罩，不去人员密集场所，不握手。
3，购买防控物资时要求其提供产品介绍及相关证书，严防假冒伪劣产品混入其中；
4，所购防控物资应尽量保证公司使用；
5，回公司时应先在门卫处登记相关活动轨迹，并测量体温，体温正常方得进入公司；
6，物资进库后，由仓库安排固定人员送料到车间岗位。
（六）食堂工作人员职责
1.严格执行公司食堂管理制度；
2，外出采购时应佩戴防护口罩；
3，食堂工作人员上班期间必须佩戴防护口罩，佩戴一次性防护帽：
4.严禁生熟食混放；
5·分餐及送餐时一定要注意清洁卫生；
6，做好厨具及餐具的消毒处理。
（七）门卫及值班人员职责
1，每天上班前门卫及值班人员佩戴个人防护（防护口罩及一次性橡胶手套），做好秩序维护，应要求员工佩戴好防护口罩，排队时人与人间隔1米以上，值班人员逐个对员工进行体温测量，及进行相关询问，并做好登记工作，登记内容包括：检查时间、所在部门、姓名、年龄、有无症状、有无和湖北相关关人员接触。如体温在37.2度以上的，或有与湖北相关人员有其他症状的，严禁进入公司。考勤机尽量使用人脸识别系统，如考勤机无法识别，采用手工登记方式。
2，每天上班前，门卫对前一日报送的进厂人员对比身份证及名单后按公司员工检查登记程序执行。
3，上班时间原则上不允许员工及外协人员离开公司，如因生产需要确需离开公司的，各部门指定人员名单并报门卫处（非名单内人员严禁进出），门卫做好相关进出记录，如离开厂区范围办事的员工，进公司前应侧体温，并做好相关外出路线登记，体温正常方可进入公司。
4，严禁快递人员进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。
三、日常管理制度
（一）日常办公管理制度
1，各部门实行弹性工作制，应当安排员工通过电话、网络等灵活方式在家完成相应工作，不得造成人员汇聚、集中。
2.各部门主要领导原则上必须到岗，其他人员由本部门自行安排，确保各项工作有序运转。在当前形势下，严格控制进入公司办公人员数量，进入公司人员必须经本部门负责人同意。
3，远程办公文件传输中，请务必使用公司邮箱或公司通信系统，切不可使用Q9、微信等传输重要敏感信息和涉密信息。
4，严守工作纪律，自2月3日起，各部门员工不得擅自离沪。中层以下员工需经各部门主要领导同意，各部门副职领导需报公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长同意，各部门主要领导（负责人）需经公司主要领导同意，并报公司防控办联系人备条。
（二）人员健康管理制度
1，各部门对隔离人员身体状况等信息实行“日报告”“零报告“，未经本单位主要领导批准不得提前解除隔离，更不得擅自进入公司。隔离或工作期间一旦有发热、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、胸痛、呼吸困难、腹泻、结膜炎等可疑症状，应在做好防护的前提下立即就医，按照医疗要求执行后续安排，并报公司防控办联系人。
2，未佩戴口罩的人员严禁进入公司。工作期间，公司员工和服务人员要主动规范佩戴口罩，不随意走动串岗，尽可能减少面对面工作交流，保护自己与他人。
3，减少接收快递和外卖，确需接收的，应在公司外拆开包裹，并将外包装放置在楼外垃圾桶。
4，员工上下班尽量采取自驾、骑行、步行等方式，减少公共交通出行；
如必须乘坐公共交通工具，务必全程佩戴口罩，做好个人防护。
5·来自重点疫区（湖北、重庆、浙江温州等区）员工一很律暂缓返岗，其他地区人员，返沪后自到沪之日起，自行居家隔离14日，无症状并得到本部门主要领导批准后，方可正常上班。
（三）厂区出入管理制度
1，公司对厂区实行封闭管理，严格执行“一人一卡”制度并检测体温。经测量员工体温高于37.2℃的，由公司防控办将情况报告公司防控办，本人应回家观察休息。必要时，在做好个防护工作的前提下，到市指定发热门诊进行复查，按要求做好隔离。
2，车辆实行车卡检查，外部车辆尤其出租车禁止驶入公司停车区。公司车库入口处进行人员体温检测。
3，各部门加强门禁卡管理，门禁卡丢失必须第一时间挂失重新办理，杜绝外部人员混入公司。
4，不得主动召约访客，不得带亲友进入公司；
访客必须接受体温测量并登记出发地、交通工具等信息：受访人员在公司一层会客区或公司室外接待访客，双方应佩戴口罩、保持1米以上距离、控制时间；
访客在门卫处经测量体温高于37.2℃的，由保安公司登记姓名和联系方式，建议其立即到发热门诊进行复查。
5，尽量避免出差，如员工必须出差的，应严格做好各项防控措施，要每天进行跟踪监督。
6，全体员工非紧急情况上班时间严禁进出公司。
（四）办公会议管理制定
1，疫情防控期间，公司办公室加强公司会议室统一调配管理。
2.减少会议数量，特别是现场会议数量，优先采用视频、电话会议形式。
3，减少参会人员规模，缩短会议时间，座位之间至少间隔1米，参会人员必须戴口罩，会议时间每超过1小时通风1次。
4.为避免交叉感染，会议只提供矿泉水，不提供茶水杯。参会人员可自带喝水杯，服务人员30分钟续开水一次。
5·会议结束后，对会议室及设施等实施消毒。
6·现场会议实行审批制度，审批权限如下：
（1）现场参会人员10人以下，由各部门负责人审批。
（2）现场参会人员11-19人，由公司分管领导或公司疫情防控工作领导小组副组长审批。
（3）现场参会人员20人以上，由公司主要领导审批。
（五）餐饮保障管理制度
1，公司实行分餐方式，在岗员工在各自工位上就餐。餐厅提供早、午餐盒饭，晚餐暂不供应，员工餐卡暂停充值。员工也可自带餐食。
2，早餐由员工自行到餐厅领取，领取时间7：00-8：00；
午餐采取送餐方式就餐，由公司防控办委派专人配送至各楼层前台，配送时间11：30-12：003，公司防控办提前一周将早餐、午餐菜单向各部门联系人通报，由其转达给本单位所有员工。
4，各部门每个工作日下午14：00前，通过公司邮箱或公司通信系统将下一就餐日《订餐统计表》报公司防控办，由公司防控办统一与餐厅联系协调。盒饭每人一份，避免浪费。
5.公司防控办监督餐厅加强原材料采购管控，加强对冷冻类、生鲜类食品检测，增加对后厨环境和器具的消毒频次和厨师服务人员的健康监测。
6，各部门设立专门的餐余垃圾存放点，所有员工必须定点投放，由清洁人员统一收集处理。（六）卫生防疫管理制度
1，办公区域工作时间要加大通风换气频次，通风时员工应注意保暖。中央空调机组正常使用时，应定期对中央空调送风口、回风口进行消毒。
2，每天定时对公司出入口、走廊、楼道、门厅、卫生间、车库等公共区域进行消毒，卫生间配备消毒液或消毒洗手液。
3，每天下班时段对办公室内进行消毒。办公电话、电脑键盘、鼠标、门把手等，每日用75%酒精擦拭2次。使用频繁的，擦拭可增加至4次。开水间设置阀门专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。
4，电梯和按钮工作时间每2小时消毒1次。电梯设置按扭专用纸，用完随手带走，投入垃圾桶。
5·公司统一在各楼层设立废弃口罩收集点，所有员工必须定点丢弃，由清洁人员佩戴防护用品（防护口罩、一次性橡胶手套）统一收集等待政府部门回收。
6，保洁人员须佩戴一次性橡胶手套，工作结束后洗手消毒。工作时段要增加垃圾清理频次。
（七）公务用车管理制度
1，尽量减少公务用车出行。特殊原因确需出行的，升级审批管理，部门用车由公司分管领导审批。司乘人员均应全程佩戴口罩。
2，公务用车每次使用后均应进行车内及门把手消毒，实行“一客一消毒”。
3，公务用车赴医院等场所后，应进行多次消毒确保安全。
（八）疫情信息管理制度
1防控信息实行“日报告”“零报告”，各部门每天中午12：00前将防控信息报公司防控办联系人，公司防控办负责整理、汇总，并将相关信息上报至公司防控办。每天14：00前将次日人员到岗方案报公司防控办联系人备案。
2.信息汇总、统计和报送等工作过程中，不得迟报、漏报、瞒报、谎报。
3，疫情相关工作信息由公司统一发布，各单位及员工不得擅自发布、传播。
4，如有新闻媒体要求采访，必须经过公司领导同意，未经同意任何人不得接受采访，以避免报道失实。
（九）外来人员管理制度
1，建立探访人员登记台账，外来人员（除应聘人员外）来公司前应提前联系确认，非必须情况，所有工作通过电话、微信沟通解决。
2.所有外来探访人员应佩戴医用外科口罩，在门卫处接受体温测量，如探访人员有新型冠状病毒感染的可疑症状，应拒绝其探访。
3，快递人员严禁进入公司，所有快递收发由门卫统一负责。
（十）用工招聘管理制度
1，应聘人员应聘时，应要求其佩戴防护口罩前来面试，到公司门口后，需经与人力资源部联系，经同意后方能到公司门卫处登记，门卫检测面试人员体温，做好相关记录，体温正常者方能进公司面试，面试地点设置在门卫室对面接待室，严禁面试人员进入厂区、办公楼等其他区域。
2，门卫应做好人员管理，避免面试人员离开面试区域。面试结束后，门卫应立即敦促面试人员离开。
四、几点特别说明
1，全体同志尤其是领导干部要正确认识当前形势和任务，强化“疫情就是命令，防控就是责任”的使命担当，同舟共济、科学防治。
2，各部门党员要积极发挥先锋模范作用，带头落实各项制度。
3，对在公司复工复产疫情控制和医疗救治中有突出表现的部门和个人，给予表彰和奖励；
对在疫情防治过程中玩忽职守、失职、渎职，拒不接受工作任务，擅离职守，无故违反规定者，按规定给予相应的处罚，直至追究法律责任。
新冠肺炎疫情防控与制度
自新冠肺炎疫情发生以来，党中央和国务院一直高度重视疫情防控期间纾解企业特别是中小微企业困难，做好就业稳定与促进工作，并根据疫情的发展趋势不断进行政策调整，因地因企因人分类帮扶，提高政策精准性。
疫情防控期间我国就业应对举措的主要特点
疫情防控关键时期，国家积极出台的应对举措主要体现出如下特点：第一是依法依规。我国现行的《社会保险法》、《劳动法》、《就业促进法》及相关法规规章为此次疫情防控期间的就业政策提供了重要的应对指南和坚实的规范基础。依法决策、依法行政，在法治轨道上统筹推进各项防控工作，是坚持推进全面依法治国，发挥法治在国家治理体系和治理能力现代化中积极作用的重要体现。
第二是打破常规。此次疫情的突然发生，传播迅猛、波及面广，带来了很多新问题，墨守成规显然难以应对疫情的严峻挑战。因此，党中央和国务院积极部署，采取创新举措，防范出现因疫情而带来的规模性失业风险。比如，此次阶段性的减免企业社保缴费是应对疫情这一突发事件所采取的一项特殊措施，也是我国社会保障历史上的第一次。
第三是分类施策。相关应对措施充分考虑到了不同类型、不同地区、不同行业的企业具体情况，有针对性地加大对重点行业和中小微企业的帮扶力度，并针对不同区域情况完善差异化策略，对疫情严重地区给予特殊照顾。第四是统筹配合。当前的应对举措基本覆盖《就业促进法》中关于政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助等六个方面，通过产业、财政、金融、社会保险、税收等政策与就业政策协同联动，各部委之间在国务院的领导下紧密配合。综上，党中央和国务院在坚决遏制疫情扩散蔓延势头的同时，统筹疫情防控和经济社会发展工作，在法治框架内不断优化应对举措，打破常规、精准施策，努力把疫情影响降到最低，抓好稳就业这一“六稳”之首。
疫情拐点到来前我国就业促进政策的强化
目前新冠病毒疫情已得到有效控制，但我们仍然要清醒看到，全国疫情发展拐点尚未到来，湖北省和武汉市防控形势依然严峻复杂。眼下，复工复产仍必须以疫情防控为前提。从大方向上看，下一阶段仍需坚持分区、分类、分级管控的要求。首先，继续确保重点企业用工，优先满足疫情防控物资生产、配送企业的阶段性用工需求。
其次，对于满足复工复产条件的地区，强化公共就业创业服务，抓好重点群体就业创业。同时，要根据不同企业行业特点特别是劳动密集程度，指导企业做好卫生防疫、检测工作，落实企业安全生产主体责任，积极主动解决企业在复产复工中面临的问题，有序推动复产复工。
最后，对于因疫情严重需要进一步推迟复产复工的地区，要继续加强政策倾斜力度，充分、灵活运用就业促进的各项制度为企业和劳动者提供支持与保障。对于疫情严重地区，在疫情拐点尚未到来之前还可以探索进一步推动落实如下措施。
第一，适当扩大失业保险金给付范围。首先，适当放宽失业保险金待遇的申请标准，将《失业保险金申领发放办法》中规定的失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内申领的期限延长至90日或顺延至政府采取紧急措施结束之日。其次，适当延长《失业保险条例》中的失业保险金给付期限，对于失业保险金的领取期限在政府采取紧急措施期间届满的，继续发放失业保险金直至紧急措施结束或出现其他停止失业保险待遇的法定事由。虽然，上述措施在一定程度上超出了法律、行政法规和部门规章的适用范围，但可以尝试通过《失业保险条例》第10条第五项的兜底性条款与法定期限应因疫情等不可抗力因素而延长的法理论证其合法性与正当性。而采取扩大失业保险金给付范围的目的在于更加充分地发挥疫情防控期间失业保险基金在保障生活和促进就业方面的制度功能。
第二，落实和完善职业培训补贴方式。首先，落实以稳就业为导向的职业培训补贴。鼓励不具备复产复工条件的企业通过自行或委托方式，积极组织在岗或待岗职工参加网络在线职业技能培训，并提供相应培训补贴和补助。其次，推动以扩岗位为导向的职业培训补贴。对于满足复产复工条件的企业，扩大以工代训的补贴范围并提高补贴标准，鼓励、支持社会保险参保企业吸纳更多劳动者并开展职业培训，为逐渐恢复正产生产做好准备。再次，地方政府也可以根据产业发展和市场需求，创新职业培训组织模式，采取整建制购买培训项目、直接补贴培训机构等方式开展集中培训，并为参加就业培训的失业人员提供补贴。此外，在职业培训补贴的支付方式上，宜打破常规，改变《就业补助资金管理条例》规定的“先垫后补”和“信用支付”等补贴方式，允许企业一经开展培训或列明培训计划即可申请，并加速审批与发放时间。
第三，落实对个体工商户和灵活就业人员的保障。我国《就业促进法》自2007年制定至今为有大修改，而就业现实情况却发生了重大变化。尤其伴随互联网通信的发展，灵活就业等新的就业形态已经成为常态。目前，个体工商户和灵活就业人员均是重要的就业主体，然而他们中的绝大多数都不在失业保险金或失业补助金的覆盖范围之内。并且，占灵活就业群体中绝大多数的是农民工、下岗职工等弱势劳动者。因此，有必要特别考虑并落实对个体工商户和灵活就业人员的保障。首先，对于有创业意愿的，应当享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴或优先支持创业担保贷款。其次，对于有就业意愿的，可以就近开发临时性与疫情防控有关的公益性就业岗位，将个体工商户或灵活就业人员统一纳入疫情防控工作体系，在政府的统一指挥、配置下参与到疫情防控的工作中来，形成疫情防控与稳定就业的联动机制。
新冠肺炎疫情给我国的国家治理体系和国家治理能力带来了一次大考。随着未来疫情逐渐得到有效控制，以及党中央和国务院一系列政策、举措的陆续落实，在总结此次疫情应对经验的基础上，进一步完善立法，加强相应的制度建设。
新冠肺炎疫情防控与制度
为了新冠肺炎疫情防控，结合我校工作，特制定学校隔离室制度。
一、必备物资管理
1.专人管理，负责计划、申领隔离室必备的各种器材、辅料、消毒及监测用品。
2.严格执行物品使用制度，定时、定量、专人使用。
3.管理者定期抽检各类器材的外观质量，检查产品及中小包装、消毒液及监测物品的有效期，有计划使用，防止人为浪费。
4.隔离室必须清洁，干燥，通风良好。
5.隔离室必备物资的发放和使用要有记录，有发放者和领物者签名，账务相符。
6.隔离室产生的防护用品等医学垃圾用医疗废物专用袋（黄色），密封处理，及时清运。
7.隔离室不得存放私人物品。
8.相关责任人要加强隔离式安全管理，每日下班前，常规进行安全检查，消除安全隐患。
二、启用标准
晨、午、晚检，体温超过37.3℃的人员。
三、日常管理要求
1.隔离室应备有单人单独空间，防止交叉感染。
2.遇有急性传染病，应暂为隔离并尽快转送传染病医院。
3.隔离观察者不能随意离开隔离室，得到校医许可者，可在指定范围内活动。
4.隔离的墙面和地面应注意消毒，用过的餐具、器皿、被服等，必须经过严格消毒后再用。
5.隔离观察者的排泄物和分泌物，必须经过消毒净化再排入下水道。
6.应建立清晰的管理组织架构，落实岗位责任，并制定包括接收入区、健康观察、解除观察等全流程管理工作流程，与当地疾病预防控制管理部门保持密切联系。
7.学生宿舍工作人员每日对住宿隔离医学观察对象的健康状况进行巡视（早晚2次测试体温），详细记录其健康状况。安排专业人员对隔离观察对象进行适当的心理疏导。
8.管理人员、保洁人员等相关人员，与隔离观察人员接触、或进行消毒时，应穿戴口罩、手套、眼罩、防护服等。工作后注意洗手和消毒。手消毒可用0.3%～0.5%碘伏消毒液或快速免洗手消毒剂揉搓１～３分钟，清水冲洗。
9.隔离观察者应做到不随地吐痰,口鼻分泌物用纸巾包好,弃置于有盖垃圾箱内。应减少接触集中观察点内的公共场所的公共物品和部位，在公共区域内活动应佩戴一次性口罩。
10.隔离观察者从公共场所返回、咳嗽用手捂之后、饭前便后,用洗手液或香皂流水洗手,或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
四、消毒要求
1.加强室内空气消毒,无隔离观察人员时可用紫外线灯照射进行消毒，有人时可选择物理因子空气消毒机等适宜方式消毒。
2.配备一定数量速干手消毒剂。
3.应要求隔离观察者每次使用卫生间冲水后，立即消毒。单人隔离使用的厕所，应每天消毒一次。便池及周边可用2000mg/L的含氯消毒剂擦拭消毒，作用30分钟。厕所内的表面以消毒手经常接触的表面为主，如门把手、水龙头等。可用有效氯为500mg/L～1000mg/L的含氯消毒剂或其他可用于表面消毒的消毒剂，擦拭消毒，作用30分钟后清水擦拭干净。
4.拖布和抹布等卫生用具应按照房间分区专用，使用后以有效氯含量为1000mg/L的含氯消毒剂进行浸泡消毒，作用30分钟后用清水冲洗干净，晾干存放。
5.隔离观察者居住房间物品、家具表面等可能被污染的表面应每天消毒2次，受到唾液、痰液等污染，应随时消毒。消毒时可用有效氯为500mg/L～1000mg/L的含氯消毒剂、75%酒精或其他可用于表面消毒的消毒剂擦拭消毒，作用30分钟后清水擦拭干净。
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