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建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。本站精心为大家整理了关于完善我区优秀教师人才引进机制建议，希望对你有帮助。关于完善我区优秀教师人才引进机制建议
随着海南省“国际旅游岛”建设的进一步推进和海南省委关于“建设美好新海南”的精神，海南人民日益增长对美好生活的向往已经与当前海南发展不平衡不充分产生了矛盾，而高层次人才缺乏是制约美好新海南建设的一个重要原因。一般来说，高层次人才一般集中在高校。随着国家双一流建设的进一步推进，各高校对人才的竞争力度日益激烈。以海南大学为龙头的海南各学校也在逐步加大高层次人才引进力度，目前已经达到全国高校人才引进中上游水平，并引进了一批高层次人才，其中包括了一些长江/杰青水平的高端人才。然人才引进后，如何调动人才的积极性，并促使其在海南尽早尽最大程度发挥作用，已经成为党对高层次人才的管理的一个重大课题。
当前，海南省委省政府对高层次人才引进工作(包括柔性/候鸟型人才引进工作)做了大量的计划和布局，然在具体实施细节上任需要进一步加强，具体存在以下三个方面：
1、高层次人才引进后入职手续审批繁琐，影响工作推进速度：不论是公开招聘还是调动渠道，都至少要报省里批3次(正式报到前2次，正式报到后办理工资一次，如需办理职称流动确认，则需4次)。由于办理手续一般不会一人拟报一次公文，所以文件周期大多是2周-1月，且涉及各级领导审批具体进度情况，每次拟公文校内印发后报送送省里到省里批下来，一个程序大约1月左右，最快有半个月的，最慢也碰到有2个月(一般出现特殊情况才会这么久)。一般高层次人才报到后需要3-6个月才能完成正式入职，很大程度上影响了高层次人才工作的开展和推进，同时也影响了高层次人才的积极性，对后续高层次人才引进不利。
2、高层次人才引进后缺乏后续跟踪和管理，未健全相关机制充分挖掘高层次人才潜力：很多时候、很多单位(包括省里)只重视引进，而忽略后续跟踪和管理，即便有跟踪也只是关注引进人才的年度考核，缺乏相关的激励机制(特别是省里政策)。使得很多时候人才引进头一年是人才，而后几年随着关注程度的削弱，大部分高层次人才发展速度较慢，无法充分发挥其能力，甚至一些沦落平庸。于此同时，在完成相关考核要求后，很多人才感觉国家级相关人才申获无望的情况下，省里又无相关的激励政策，逐步失去了前进的欲望和动力。因此如何加强党对高层次人才的后续跟踪和管理，调动人才的积极性，并促使其在海南尽早尽最大程度发挥作用，已迫在眉睫。
为深入学习贯彻党的十九大精神、认真贯彻落实省委省政府关于“海南1+2+X的高等教育布局”和“举全省之力办好海南大学”的指示精神，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，切实做到“多引、引好、用好”高层次人才，使以海南大学为代表的海南高校加快“双一流”建设步伐中争创“一流学科”，提升内涵式发展，为国家、海南经济社会建设服务。对于深化改革和完善高层次人才引进和管理建议如下：
1、简化相应的人才审批手续和缩短审批时间：鉴于高层次人才引进后审批程序过于繁琐耗时，应考虑去除一些不必要的审批程序，并尽可能的加快审批速度，以便于人才引进后能够尽快开展工作。
2、建立一站式审批中心：将人才引进审批、职称流动确认、落户等相关手续均在不同部门进行办理和审批，这样也无形中增加了审批程序的繁琐性，拖慢了审批速度。应考虑是否建立一站式审批中心，将所需办理的相关审批手续集中在一个地方进行(职称流动确认可考虑下放给相关高校)，避免多头奔跑办理。
3、加强高层次人才的后续跟踪和管理工作：由于海南优美的环境和以海南大学为龙头的海南各高校人才引进力度的不断加大，吸引了一大批高层次人才。在高层次人才不断增加的现今，如何完善党对高层次人才的管理，充分调动高层次人才的积极性，建议建立省、校两级高层次人才管理部门，对相关高层次人才的等级分类，做好省管人才、校管人才相关跟踪和管理工作。
4、完善相关激励机制，加强人才梯队建设，培育国家级人才：目前，在国家各部委的层面上已经逐渐完善了各类人才梯队的建设方案，如“千人计划/青年千人”、“杰出青年/优秀青年”、“长江学者/青年长江(前身为教育部新世纪优秀人才)”，对不同年龄段的人才进行相应的激励资助和培养机制，人才梯队建设的逐步完善。于此同时，各省市自治区均在不同程度上，针对国家各部位的人才梯队模式开展了相应的科研人才激励机制和人才梯队建设规划。然纵观海南省，目前有关人才梯队激励机制和建设规划仅有“海南省515人才工程”，且无明确的经费支持，缺乏激励效果。建议我省各厅局加强高层次人才梯队的规划和建设，建立如“南海(琼州)学者/南海(琼州)青年学者”、“海南省杰青/海南省优青”等人才梯队规划，并给予一定的激励政策，充分激发引进的高层次人才的科研动力，以培育能够冲击国家级人才的后备人才。
关于完善我区优秀教师人才引进机制建议
内 容：
科学技术是第一生产力，优秀人才是改革发展的动力，优秀人才是企业发展的主力军，目前我市“站在新起点，落实新理念，实现新跨越，为加快建设特色鲜明宜居幸福的现代化新城、争当全省区域发展排头兵、打造支撑青岛未来可持续发展的重要一极而努力奋斗”，为了早日实现这一目标，吸引优秀人才到我市参与经济建设发展，特提出以下建议。
一是相关部门要提前与用人单位联系需要哪种优秀类人才，成立紧缺优秀人才工作组。
二是相关部门根据从我们即墨走出去的优秀大学生、优秀人才了解他们的工作情况，成立“即墨外地优秀人才库”。与他们定期联络，宣传我们即墨的经济建设、社会发展情况，吸引他们回即墨建功立业。
三是通过优秀人才带动优秀人才到即墨创业活动，通过优秀人才介绍优秀人才参与即墨发展活动。
四是积极宣传即墨优秀人才的各种优秀政策，建立“互联网+人才”模式，通过网络电视媒体光盘等介绍即墨的发展成绩及我市对优秀人才奖励扶持政策。
五是聘请已退休的优秀人才及教授参与即墨建设发展献言献策，教授工作的同时可以带领及引进优秀的人才。
关于完善我区优秀教师人才引进机制建议
案由：当前我县正处在建设康美千岛湖的关键阶段，对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都紧迫。我县目前较为缺乏具有全省全国以及国际视野和战略开拓能力的企业家，以及招商引资方面的人才，城市建设和管理方面的人才，财税、金融、资本运作方面的人才，旅游建设及营销面的人才，社会科学及教育方面的综合人才。所以，加大人才引进力度，完善人才政策体系，加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来发展创业，让各类高层次人才进得来、留得住、用得好，对我县当前乃至今后的发展至关重要。
建议：
一、优化人才引进具体目标，进一步加快引智步伐。建议我县进一步加大力度引进高层次人才，要通过三五年的努力，争取让高层次的人才数量达到人才总量的一定标准。特别要引进在高新技术研发、旅游经营管理、营销策略、资金运行、城市管理、外贸、教育等领域的高级人才，努力通过人才引进带动技术创新、促进淳安转型升级，促进社会协调发展。如现在新高考大学自主招生加大规模，淳安县需要一批善于国家各学科竞赛、大学自主招生和三位一体招生、艺术素考等方面的人才指导目前的高考备考工作。
二、加强人才的政策扶持力度，加快落实人才引进政策，进一步推进人才引进工作。建议以更大的力度去吸引高层次人才，以更强的支持力度去支持企事业单位的人才引进。目前我县出台了引进人才的优惠政策，但建议进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率，政策的惠及率和加强政策落实的步伐。在人才公租房方面的政策力度可以再大些，政策可以更灵活些，公租房政策可以根据人才就业单位采取就近使用原则，让人才感受到公租房政策便利性。如本人所在的淳安二中，因高考任务重，工作性质决定了工作时的起早摸黑。县里的公租房源不够，交通不便，这两年招进的新老师挤在学生寝室里，最近由于安全责任问题，这些教师不能住在学生寝室。由于工资不高和担任班主任工作，这些教师不敢租好房，租远房，他们的工作幸福感受挫。所以近几年引进的年轻教师急需就近的公租房，以便更好的投入教育工作。
三、建立人才评价长期机制，努力做到人尽其才。一方面不能唯学历、唯职称来评论人才，“高端人才”的创造业绩只能代表过去，其实就算是高端人才，如果不能持续进步，也会变成“低端”人才;另一方面也不能搞成“热热闹闹引进来、冷冷清清凉一边”。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励、和能力业绩为导向的科学评价长期机制。同时既要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、还要用得好、更要留得住。
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