【https://www.feidashipin.com--热门资讯】
安全管理（SafetyManagement）是指国家或企事业单位安全部门的基本职能。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!以安全管理为切入点促进党建与生产经营深度融合以安全管理为切入点促进党建与生产经营深度融合
安全生产是企业的生命线和员工群众的幸福线，是企业做好各项工作的基础和保证，确保队伍安全生产、稳定和谐、健康发展，既是企业党组织的政治责任和历史使命，也是基层党组织义不容辞的责任。安全管理贯穿于企业生产经营的全过程，党组织抓安全管理这个“牛鼻子”，也是实现党建工作和生产经营深度融合的重要途径。
一、发挥党建工作的思想、宣传、文化建设等优势，促进安全生产
（一）思想决定行动，行动决定习惯
据统计，70%以上的事故是由人的不安全行为造成的，而思想政治工作就是做“人”的工作，组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众更是基层党组织的基本职责。因此，党支部要定期组织安全形势任务教育，加强对员工的引导;通过建立思想保证体系动态分析员工的思想情况，通过党支部委员任承包班组“书记”、责任党员任联系承包员工“指导”等有力措施，加强党组织以及党员和员工的沟通交流，在关怀关心员工心理、身体健康的同时，将行政的强制性命令转化为引导型启发型方式来落地，减少员工的抵触情绪，将员工的思想和行动统一到重视安全生产上来。
（二）注重发挥宣传作用
安全生产需要员工的安全观念、安全意识等这些软要素入脑、入心，进而形成一种潜意识的习惯行为。这种行为的形成，需要强有力的宣传介入，借助党建体系中健全、完善的宣传网络，在对安全理念、安全知识进行宣传教育的同时，树立榜样人物和先进事例，形成强有力的宣传攻势，营造一种安全才能生产、生产必须安全的舆论氛围，这也是党建对安全管理工作的重要抓手。
（三）发挥文化激励作用
员工工作、生活在集体中，集体观念会对员工的思想产生较大的影响，而良好的队伍文化对员工有着极强的凝聚力和向心力，其中安全文化又影响着员工对安全生产的态度、思维方式及行为方式。在工作中，安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”，还需要用集体文化进行“软管理”。党支部通过培育发展符合队伍实际的队伍文化，温和地、潜移默化地引导、约束员工安全生产，更好地发挥党建文化的激励作用。
二、强基铸魂，重视基本功训练，提升员工安全生产技能
（一）发挥党员安全示范表率作用
广大党员要做安全生产的表率、做遵章守纪的表率、做业务技能的表率。开展“党员身边无隐患”、党员安全先锋岗、党员安全联保等主题活动，定期排查风险、整治隐患，并“一抓到底”，举一反三查找问题根源，将事故隐患消除在萌芽状态。
（二）探索适合本单位的培训模式
一支高素质的员工队伍是安全、质量、效益等一切工作的基础，员工的培训教育更是党组织责无旁贷的责任。党支部要负责制定年度、月度员工培训计划，建立分队—班组—岗位三级员工系统培训模式，分解程序、规范标准，采用“一日一题、一周一课、一月一考一赛”方式强化培训，支部每月进行验收总结。对新员工采取由优秀员工师带徒的方式，对技能不高的老员工采取党员结对子、联系帮扶的方式。
（三）强化比学赶帮超的氛围
每月组织竞赛，达到以赛促学、以赛促练、以赛选优的目的。每次竞赛后必须进行分析总结，反推員工培训效果及规章制度、操作规程的适应性，通过持续改进，进一步提升员工的安全操作能力和综合素质。
三、发挥党组织在安全管理中的监督考核作用
（一）安全管理必须有党组织参与
党组织通过抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展，把党建工作的优势延伸到企业安全生产的各个环节，实现党建工作和生产经营深度融合，也使党建工作有形化、具体化。当然，党组织抓安全管理绝不是代替行政安全管理，而是通过充分发挥党组织的政治、思想、宣传、组织优势，强化责任心、执行力建设，调动广大干部员工安全生产的积极性和创造性，促进生产经营的安全顺利进行。
（二）党建和安全管理互促互建
安全管理的核心是责任落实，监督考核是重点，建立全面可操作性强的监督考核体系也是党建工作的重要部分，是实现闭环管理的重要环节。党组织在安全管理中一定要发挥“保落实”作用，严格贯彻落实安全生产责任，坚持党性原则，切实提高安全生产监督能力，制止违章行为，坚决整治安全生产中的形式主义、官僚主义。
（三）丰富党建工作考核内容
在党组织、党员考评体系以及干部考核体系中，要以安全生产业绩以及队伍安全管理状况检验党建工作的综合成果，使党务工作由“无形”变“有形”，由“软”要求变“硬”指标。
安全生产是企业的主体责任，所以党建工作和生产经营在目标上是统一的、一致的，企业党建工作只有以安全管理为切入点，融入到生产经营和改革发展中，把党组织的工作优势延伸到企业生产经营管理的各个层面、各个领域，实现深度融合，才能促进企业安全健康发展，进一步提升党组织核心作用和战斗堡垒作用，更好地体现国有企业党建工作价值。
以安全管理为切入点促进党建与生产经营深度融合
1、站在二者融合的角度规范党建工作制度。
要提升党建工作与生产经营的融合度，就必须站在融合的角度来对当前的党建工作制度进行修订完善，保证党建工作开展的依据符合发展要求。
首先，必须认识到党建工作的重要性；
其次，制定制度时，必须结合企业的特点、工作中心及人员、设备等基本情况，根据实际情况将党建工作中涉及的步骤、内容、工作开展方式、目标、考核等进行合理的科学量化划分，且与实际的生产经营指标挂钩，不能照搬照套；
最后，为了提升党建与生产经营的融合度，将工作落到实处，必须按照既定标准执行相应的奖罚，提升各部门和岗位对党建工作的重视程度。同时定期根据企业情况对制度进行修订，确保制度规范与时俱进。
2、分级抓好人才培养，提升人员能力、意识。
首先，要制定合理的人才培训计划。为了做好培训工作，必须严把培训课件的审核关，课件中必须将具体的生产经营知识内容与党的思想教育方针相结合，提升人才培训效果，树立“一体”的意识，为后期管理一岗双责落实奠定基础。
其次，抓好基层组织建设培训，落实党支部的带头作用。要通过组织外出学习、内部交流等活动形式，来提升党建工作人员的专业能力，并组织一定的评比，不断提升党建人员的工作能力，激发其充分发挥带头作用。
再次，抓好意识形态建设，对全员进行党建培训建设。生产经营工作涉及到每一个人员，因此必须对全员进行党建教育，使其认识到二者融合的重要性，同时及时发现职工思想问题，并及时进行沟通解决，引导其提升专业技能和思想意识。一般思想巩固工作的开展，可以通过企业内部报纸、网站、公众号、黑板报、职工会议、职工培训等方式来进行。
最后，保证企业内部思想的及时更新。采用先进的科技手段来组织不同层次的学习培训，使各级人员及时掌握最新的党的动态、思想，以此为依据完善自身，做好党建工作。同时将相关思想及时融入到具体的生产经营工作中去，提高企业党员思想与实际工作的融合度，提升企业的整体实力。
3、落实一岗双责制，促进二者融合度提升。
首先，要落实好党建阵地的建设。加强对各级、各部门人员的责任意识培训、分析，提高人员责任意识。或将平时主管经营工作的部门和人员组织起来，开展各种不同形式的党建建设活动，使这些人员意识到自身的党建责任和经营职责。在提升相关人员责任意识的同时，达成企业党建品牌。
其次，为了真正提升不同部门人员的双责意识，企业领导应该起到牵头作用，在工作中兼任生产经营主管和党委主管，在管理生产经营活动的同时，组织召开党建教育工作，或者将二者融合进行思想教育。甚至可以采取干部任用党员制、考核制等方式，来提升各级管理人员的双责意识，解决“两面”的问题。
最后，各级干部要组织对企业内部党建工作及生产经营工作进行定期调查管理，发现二者建设过程中的薄弱环节及二者融合的契机或不足，分析引发问题的根本原因，寻求具体的解决办法，有针对性地开展协调管理，提升二者融合度。
以安全管理为切入点促进党建与生产经营深度融合
在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，国内企业经济体制不断深化改革、优化调整，无论是企业的整体类型还是发展规模都不断进步。做好企业基层党建工作，无论对国有企业还是非公有制企业来说，都能狗仔企业精神、领导力、队伍建设等方面发挥重要作用。为了更好地适应市场经济和企业长久发展的条件，必须发挥基层党建工作优势，把企业经营管理和基层党建工作融合在一起。
1.基层党建工作和企业生产经营的现状
做好企业的基层党建，可以为企业的发展指引方向，从而造就出有中国特色的企业。随着国内外经济的飞速发展，企业的框架和管理体系不断完善，实现企业基层党建和生产经营的深度融合势在必行。
1.1企业对基层党组织的轻视
虽然在国家政府的要求下，各式各樣的企业都设立了党组织。但是在实际的生产经营中，企业更多的考虑的是企业的经营和盈利，从而忽视了党建基层工作，很多党建工作都变成了走形式。同时在企业运行中，基层党组织也没有实际的参与到其中去，甚至很多企业的党组织形同虚设，在企业运作时，根本没有任何话语权。作为工作人员一定要进行深刻的思考，企业内基层党组织工作的重点是什么，存在的意义是什么。
1.2没有将党建工作落实到企业的实际问题中
在一些企业中，党组织忽视了具体问题具体分析的道理，并没有针对企业中存在的实际问题作出分析，并为之提出行之有效的解决办法。在很多人眼里，党组织的基层工作就是走形式，没有给企业真正带来什么样的影响。党组织要对企业的未来进行规划，在企业运行中，党组织一定要参加到其中，对企业的发展作出指导，所以企业更应该重视党支部的措施建议。
1.3企业党建工作人员上的不足
在现有的企业基层党建部门中，人员方面有所不足。第1点是人员数量不足，在很多大中型企业中，党组织的工作人员可能只有几名。在实际工作中根本做不到完成党建工作的任务。第2点是党组织工作人员的框架不足，在一个完整的党组织中，工作人员的框架非常重要，每个人都有自己需要负责的工作。第3点是党建工作人员思想上的不足，很多党建工作人员只对党组织的思想传达，但是并没有实际了解和深刻的反思。
1.4没有良好的氛围
现有的企业基层党建组织，工作内容比较单一、工作方式比较死板，造成党建工作的工作氛围很枯燥，党组织工作人员在实际工作中没有积极性，没有活力，长期下来会影响工作人员的工作态度和工作效率。另外在风气方面仍需加强，总是会有一些员工没能切实的做到贯彻党风廉洁原则，出现一些违反党风党纪的问题。长期下来，不仅员工的积极性会被打消，还会使外人认为企业党建基层工作人员风气不佳。
2.加强党建工作和生产经营融合度的措施
为了使企业能够长远的发展，解决企业中生产经营和基层党组织的冲突问题，协调二者的关系，就很有必要。基于现在存在的几个问题，个人对于其分析并提出了以下几个解决途径，来促进基层党建工作和企业生产经营深度的融合。
2.1加大党组织对企业运行的决策权
正如上述问题中所说，很多企业虽然都有自己的班组织等部门，但是也都是仅限于传递上级领导的思想。在企业实际运作中，基层党组织并没有多大的权力。因此个人觉得在企业运行中，党组织有必要参与企业的管理。因为党组织是企业发展的指明灯，对于企业发展的大方向，党组织可以做出正确的方向和指引。无论是大事还是小事，生产经营部门和党组织部门协商处理。只有党组织实际参与到企业管理中，才能够更好地为企业服务。
2.2将工作重点侧重于企业实际问题中
在以往的企业基层党组织工作中，基本上都是宣贯一些上级组织提出的思想和要求，很多企业内部认为基层党组织没有必要存在。这是因为基层党组织工作并没有把重点放在企业运营发展中去。当党组织着眼于企业实际问题和发展中去，才能真正的了解一个企业，明确今后的发展目标。只有将基层党建工作和企业生产运营管理结合起来，才能够实际地为企业做出一些指导和贡献。所以现在的企业党组织一定要思考如何针对企业的实际现状作出规划和指导，在生产运营方面得到改善。
2.3对工作人员的要求
首先在工作人数上要根据国家的要求，配比适当的党组织工作人员。其次要完善党组织工作人员的框架，在一个完整的党组织中，每一个职位都不可以缺少，自己负责自己的工作。最后是要不定时的对党建工作人员进行培训，很多党建的思想并不仅仅只是在于传传递给企业中的员工，更多的是对企业发展产生深思。
在党建实际的工作中，可以轮番任用企业内一些党员。这样不仅使企业内员工拥有了一定的行政能力，还了解了党建工作，能够对党建工作提出一些针对性建议。
另外在企业中优秀的党建工作者越多，企业的觉悟性就越高。企业内的党建管理者应该对的员工进行选拔。对于工作中认真，责任感强，品格高的人，可以把他推荐为积极分子，在今后的日子里不断积极培养，使他们尽早成为中国建设的栋梁。
2.4改善不良的氛围
在很多企业中，党组织工作人员的工作氛围一直都是无趣枯燥的，这导致党组织工作人员本身的积极性不高，从而影响工作效率。在实际工作中可以注入一些活力，增加工作人员的工作乐趣。平时可以组织一些有意义的趣味活动，活跃一下气氛。工作的环境也不只是局限于办公室，可以到企业内各个角落，甚至可以去社区或者是其他地方，不仅可以使员工更了解企业，还可以考察到企业的口碑，形象或者根据市场现状制定党组织工作的重点。
另外个别党建工作人员的不良行为，影响了党建工作和党组织对民众的形象。所以我们要从根本上杜绝这样的行为，可以从企业员工和群众的三个角度出发，对党建工作人员进行监督。对于那些违背党纪原则的工作人员，我们要做出严肃的处理，严重者可以开除党籍。只有当企业内党组织做到党风廉洁，才能使普通员工对企业内党支部树立起尊重和敬畏之心。
3.结束语
针对于现存的问题，个人提出了一些观点，希望能对企业发展有帮助。无论是基层党建还是企业的生产经营都是以企业发展为最终目的的，两者之前不是对立的，而是互相促进的。在实际运行中，要根据具体情况，协调好两者的关系，一定能使企业在经济效益和今后发展上不断提高。
查看更多热门资讯相关内容,请点击热门资讯