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广义的监狱是指关押所有囚犯的地方，包括监狱、看守所、看守所等。狭义的监狱是指依照刑法和刑事诉讼法的规定被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑或有期徒刑的罪犯。 以下是为大家整理的关于浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势的文章7篇 ,欢迎品鉴！
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇1
农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入，特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降，主导地位逐渐丧失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查，我们对此进行了一些思考。
一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，对党员的教育管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
(三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情底，听到的抱怨多。
三、对策及建议
上述问题存在的原因，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇2
自古以来南方和北方就有区别，从字面上看“南北”就是一对“反义词”。南方特点：热、水、软、矮、富、玩等，北方特点：冷、冰、硬、高、贫、吃等，“南方人喜欢玩，北方人喜欢吃。”南文北武，南方多文人，北方多武将，三分之二以上的诗人都出自南方。一个“西湖”耀神州，古语有“上有天堂、下有苏杭”。南拳北腿，南方人勤于动手，形成了聪明的头脑。
笔者最近也学习了关于北方落后的分析文章，总感觉不疼不痒，对深层次的尖锐问题“游而不击”，“点而不破”，顾虑重重，笔者对此既十分理解又无可奈何。如果以笔者的角度来看北方地区落后的常见原因，大约有十个方面，各地区可以对照自查。
一、传统文化的按部就班。在新时代传统文化有优劣，儒家思想提出的学而优则仕和红花当红、绿叶当绿，是对安邦定国思想的一种理想愿望，但是实事上是商而富则仕，把“经济基础决定上层建筑”的理论可以说是发挥的淋漓尽致。也难怪由于以经济建设为中心而片面产生的金钱驱使力，可能会招一批关系，提一批废物，助一股歪风，造一股邪气，养一帮大爷，辎重前进，如果前排的人病入膏肓了，由于一荣俱荣，一损俱损的原因和捆绑发展的原因，后边的人也不能超越，必须按部就班。
二、垄断官场的裙带思想。用人问题决定一切问题，政治环境决定一切环境。腐败联盟非常顽固，圈子文化难容五湖，从历史来看，吃喝拍马屁的能力越强，干事创业的能力越弱。如果一个单位70%的人都有关系，这些有关系的人无论德才如何，对于那些30%没有关系的人来说，成绩和进步都很难超越过去，大家都相互牵制和拖累。再者说德才兼备的标准不明确，有德有才不如有个好后台，其标准多数都是藏在个别领导屁股后面的腰包上。
三、对进步事物的萌芽消灭。凡是进步的事物，必须要有进步的条件和环境，否则事物再进步，如果没有支持的力量而有不断打压的力量，必然会被消灭在萌芽之中。遵从沉默是金的道理，无论是该说的还是不该说的都不能说，言论敏感，顾虑太多，非主流的异端只能有呼天不应，叫地不灵的感觉，最后只能以头抢地尔。萝卜招聘对于无论扶不起来的阿斗，还是扶起来的阿斗来说都只能成为皇帝的新装。
四、传统意识的固步自封。枪打出头鸟，出头的椽子先烂，大家都遵从传统和习惯，不敢越雷池一步，谨小慎微，奉命行事，不知道何时何地会得罪人。屁股决定脑袋，位置决定能力，对那些拍脑袋、拍屁股，举手甩手的“英明”决策，哪怕是纸糊的烂灯笼，下级也要欢呼半天。北方的儒家思想实际上就是对人、管人、治人的思想，而不像南方一样，干事、对事、论事，就是北方治人的时候，南方干事，轻舟已过万重山。
五、明哲保身的谨小慎微。营商环境是生产力，政务环境是竞争力。政府服务一小步，社会前进一大步。服务效率快一时，发展速度快一月。有权莫甩手，无权慎作为。奴性和傀儡的聪明，根本不能独立自主和自我创新。精打细算的安全，也不可能创造奇迹，小心多失误少的教条，对人身依附者无不警钟常鸣。自古用人定兴衰，从来关系乱乾坤，找关系的结果必然是没从正道上来，必然挤掉另一部分人的进步或者利益，必然会有腐败因素。
六、患得患失的左顾右盼。人家咋着咱咋着，任凭前面喊破嗓子，也不会积极跟随，总是互相学习、互相攀比，互相监督，既不紧跟，也不远离，若即若离，若隐若现。总是说的好，也很好听的口号主义者铺天盖地。秀才遇到兵，博士小学生。最简单的问题用最复杂的方式或者形式来兴师动众。
七、小富即安的四面楚歌。企业家不能一手顾企业，一手顾“大爷”，无事不登三宝殿，别给企业打麻烦，那些捆绑发展、绑架发展，总会被“新媒体”和信息爆炸时代冲刷的头破血流。从此一览众山小，患得患失，因投机取巧而来，又恐投机取巧而去，缺失了变的意识，又压力山大。对企业家不切市场实际的要求，最后容易把企业家逼跳楼。
八、争先恐后的众人挤门。众人挤门不得出，有先有后才共赢，盲目跟风一窝蜂，分完蛋糕分月饼，你靠我，我靠你，你好我好，你侬我侬，有了困难绕道走，对待利益争上游。自己人卡自己人，自己人防自己人，自己人挡自己人。
九、坐井观天的严防死守。夜郎自大，对陌生人或事物全部采用怀疑的眼光，只有自己的太阳才高高在上，只有自己的月亮无人能比。害人之心不可有是本分，防人之心不可无是本领，老死不相往来，互不相容。
十、人情左右的纪律原则。成王败寇的顺应心理，唯权唯上的任性认命，乱了正确的行为规则，事不关己高高挂起的麻木淡然，得过且过的风平浪静，纪律原则的事就可大可小，对章法和秩序就有了侥幸心理。光吃果子不种树，不经风雨得彩虹的现象遍地开花。
以上十点是北方地区落后的十大原因浅析，总之，经济发展靠企业，企业发展靠环境，环境改善靠决策，决策正确靠观点，不能只想让马跑，不给马吃草。任何工作都不要做螺旋桨，光旋转不落地，光看书不翻页，光打雷不下雨，光争论不推进，也不要习惯于坐而论道。要忠诚担当，狠抓落实，特别是落实文件工作，既不能缺“主语”，又不能缺“谓语”，更不能缺“宾语”。绝不能形成权大的人不会干事，权小的人不敢干事，无权的人不能干事，这种固定的机械式发展必然会死水一潭，顽固到坟墓。
对于以上这十大常见原因，只有多加警惕，认真改进，发展才不至于“跌跌不休”。
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇3
尊敬的领导：
您好！
我非常的遗憾自己选择在此时向单位提出辞职申请。来到单位也有快x个月的时间了，可以荣幸能成为xx公司的一名实习生。在实习的近x个月时间当中，我学到了许许多多的知识和能力，十分的感谢单位为我提供在这样良好环境当中实习与学习的机会。
然而我由于个人因素需要辞去现在的职务。对于因此为单位带来的不便之处，我感到非常的抱歉。我希望在20xx年x月x日之前完成实习工作的交接，希望领导安排相关的实习交接人员。在没有离开工作岗位前，我定会尽职尽责的做好自己份内的工作，我所处于的岗位的工作请领导尽管的安排，我定会竭尽全力去做好应该做的事情。
希望领导批准本人的辞职申请，同时协助办理有关的辞职手续。
祝您合家欢乐，工作顺心！并祝单位在未来的道路上越走越远展。
此致
敬礼！
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇4
“共产党辛劳为民族，共产党他一心救中国，他指给了人民解放的道路，他领导中国走向光明……”《没有共产党就没有新中国》这首红歌，用朴实的歌词和滚烫的旋律，唱出了亿万中国人民的心声，始终如旗帜，似号角，坚定着人民跟党走的信念，鼓舞和激励着几代中国人民在中国共产党的旗帜下奋勇前进。
2021年是中国共产党成立100周年。百年峥嵘岁月，百年披荆斩棘，一百年来，中国共产党带领着广大人民群众不断艰苦奋斗、开拓进取、砥砺前行，取得了抗战的伟大胜利，迎来了改革开放的春风，走向了全面建设社会主义现代化国家的历史新征程。
“他指给了人民解放的道路。”是他，破除一切艰难险阻，带领中国人民取得了民族解放。
在中华民族最艰难的时刻，1921年7月23日，中共一大在上海举行，中国共产党自此正式成立。在这之后，从土地革命战争的掀起，到八年浴血奋战的抗日战争，再到事关中国前途命运的解放战争，中国共产党一心只为人民，在他的带领下，广大农民朋友翻身做了土地的主人，外来的侵略者被赶出了国门，全世界都见证了在中国共产党带领下新中国的成立。这当中，充满着艰辛，充满着挑战，无数共产党人始终坚守着心中的那份初心和使命，在民族解放的道路上奋勇前行，甚至付出了宝贵的生命，只为让中国不再落后、不再挨打，从此站起来。他们的愿望，在中国共产党的带领下，如今已全部成为了现实。
“他领导中国走向光明。”是他，坚持可持续发展，带领国家变得更加繁荣富强。
1978年12月，中共十一届三中全会做出了实行改革开放的伟大抉择，我国经济也从此进入了高速发展时期。在中国共产党的带领下，设立经济特区、加入世界贸易组织、提出“一带一路”倡议……一项项重要发展举措，为中国经济实力不断发展壮大，跻身世界经济强国打下了坚实的基础。在发展过程中，我们党和国家始终秉持“绿水青山就是金山银山”的生态发展理念，将国家发展和生态文明建设紧密结合起来，抓长江、黄河等生我养我的母亲河保护，抓农村人居环境整治让农民群众生活环境更加舒适宜居，抓海洋渔业资源保护为子孙后代留下更多宝贵的财富。当前，“十四五”的号角已经吹响，相信在中国共产党的带领下，中国未来的发展之路必将越走越好，也必然会变得更加繁荣富强。
“他改善了人民生活。”是他，以人民为中心，带领广大群众走向致富奔康。
中国共产党自诞生之日起，就始终将同人民群众保持血肉联系作为执政根基。这些年来，在中国共产党的带领下，人民群众吃上了饱饭、穿上了新衣、住进了新房，过上了困难时期想都不敢想的好日子;这些年来，广大奋战在基层一线的党员干部充分发挥先锋模范作用，因地制宜发展特色产业、乡村旅游，带领无数困难群众实现了致富奔康。就在2020年11月，全国832个贫困县全部实现了脱贫摘帽，创造出了人类减贫的“中国奇迹”，这些，都离不开中国共产党始终坚持人民利益至上的价值取向。而今，正火热推进的乡村振兴工作，是巩固脱贫攻坚成效的坚实后续保障，是为了广大人民群众幸福生活的重要国家战略，也必将成为实现“第二个百年”奋斗目标征程中的无穷力量。
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇5
1.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新”组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。
2.落实党员教育管理制度不严；部分党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。
3.基层党建工作创新不足：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。
4.对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。
5.多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作”，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。
6.辖区“两新”组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新”党组织作用发挥不明显，工作效果不好。
7.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，激励问责机制不够完善。
8.花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力不足，对党建工作重视程度不够。
9.基层党员教育管理不深入，不严格。
10.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。
11.没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设、抓经济发展的关系，在抓工作中没有均衡用力。
12.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
13.考评手段单一，考评方法不灵活，对考评结果运用不充分。
14.追责问责机制不健全，存在强考核、弱问责的现象。
15.履行党建责任意识还有不足，缺乏“中心”意识，在实际工作中还存在着就党建而抓党建，与业务工作结合不紧的“自我空转”情况。
16.抓党员的教育管理还不够有力，对基层党组织党员教育的方法简单、措施不力，管理党员的意识不强、监督不力。
17.基层党组织党建工作创特色、创品牌的思路还不够新，力度还不够大，在开展党建工作中大多依赖上级安排，党建工作“精品”意识不够强。
18.对流动党员在管理上缺乏有效的措施。
19.党员在大张公司各门店分布不均衡，公司党委制定的“50人以上的门店要有共产党员”的目标难以实现，50人以上没有党员的门店有10个。
20.党员在全体员工队伍中的占比相对比较少，党员占比只有1%-2%。
21.党建工作督促检查落实不深入，抓落实力度不大，各党支部对党建工作制度落实不到位。
22.干部队伍建设不过硬，一些干部创新意识不强，思想观念跟不上形势发展要求，在工作上不大胆、改革措施办法少、招数少。
23.党员管理工作抓得不扎实，平时的监管有所放松。
24.基层党建创新力度不够，整体党建氛围不够浓厚，党建特色活动偏少，吸引力和凝聚力不够。
25.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议X次。
26.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。
27.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。
28.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济发展和项目建设的多，考虑基层党建的少。
29.在党建工作上投入精力不足，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的办法，造成社区亮点工作不突出、发展不均衡。
30.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机制管理不到位。
31.多忙于事务性工作，忽视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。
32.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。
33.社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。
34.非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难等问题。
35.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，部分党员的先进性难以发挥，部分党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。
36.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学规范、激励问责机制还不完善等问题。
37.社区党建后劲不足，没有更好的发挥党建引领作用，党建项目建设只停留在表面，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。
38.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。
39.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。
40.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。
41.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。
42.在“两新”组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。
43.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新”组织党员在年龄、文化和职业方面的差别，学习教育针对性不强。
44.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。
45.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。
46.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。
47.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。
48.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区X名支部书记，平均年龄超过X岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。
49.“两新”组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。
50.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。
51.日常工作中，亲自到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年“两学一做”学习教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。
52.党建工作开展不均衡，个别社区品牌建设力度不够。“两新”党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。
53.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。
54.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。本人对十九大精神及新理论等学习不够深入，精髓要义的把握有偏差，工作方法不够多，党建工作与实际结合不够紧密，对基层党建工作指导力度不够，没有充分调动基层党组织书记抓党建工作的积极性、创造性。
55.党建工作与业务工作脱节。个别学校对党建工作重视不足，认为是一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，片面认为党建工作与职称晋升无关，工作起来不够用心，存在被动应付的现象。
56.党务工作者缺少职业荣誉感。学校没有专门的党建办主任，开展党员活动的声音不足，个别普通党员不愿意做党务工作，工作起来缺乏积极性、主动性。
57.党建工作经费投入不够多。党员活动经费没有单独列支，党建经费投入不足。
58.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作满足于完成“规定”动作，创新性工作开展不够。
59.党组织活动模糊。有时候用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动的严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。
60.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作与主题党日活动更有效的结合起来。
61.对党员队伍教育管理上创新精神不足。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。
62.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就抓党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，党建工作与业务工作不能有效融合。
63.党建工作和责任机制不完善。主要表现在职责任务不够清晰、履行责任不够有力、追责问效不够严格。督促检查、调研指导、会议推进多，而总体谋划、研究规律、分析研判少，使基层党建工作浮在面上，科学性、针对性、实效性打了折扣。
64.党员教育缺乏灵活性。虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等等，但由于范围窄、深度浅、灵活性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策、习总书记讲话的系统研究和深刻理解。
65.对党建工作思考不多。对党组织活动研究思考少，特别是党建载体不灵活，开展党组织活动缺乏吸引力和约束力，党员参与活动积极性不高。党建活动载体、组织形式方法也存在局限性，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段少，探索党建工作新形式、新途径，新载体次数少。
66.进取意识不足。在理论和业务上学习深度不够，没有自觉和系统的去学习，参加的集体学习多自学少。在党建工作中求稳思维比较比较重，比较安于现状，缺乏迎难而上开创新局面的干劲儿和勇气，工作方法上也习惯用老经验解决新问题，没有很好的把支部工作做好，特别是有些制度的落实将就应付，只求完成任务，不求质量高。
67.对基层党建工作不够重视。主要表现在对做好党建工作的重要性认识不到位，比如平时组织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论经济工作，很少关心和过问基层党建工作，存在着“重业务轻党建，一手硬一手软”的问题，使党建工作发展不平衡。
68.党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。比如平时满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋模范作用。
69.党内组织生活制度落实不到位。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就虚；对党员提出的要求比较宽泛，没有对党员的不当言行进行修正和批评。
70.党务干事政治素养有待提高。比如我局由于人员较少，没有专职党务干事，负责党建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成党建工作无法充分开展。
71.干警对政治学习、组织生活热情还不够，提升干警的思想政治方面还需进一步强化。
72.督导问责还不够严，抓党建工作标准还不够高。
73.处理党建形式和内容之间的关系还不够好，党员教育管理的手段还不够丰富。
74.创新意识还不够强，科学的工作方法还有待加强，个别党建制度落实还不到位。
75.党建工作发展不平衡。城市社区在打造党建品牌，抓治理强服务上取得了明显实效，但村改居社区党建工作相对滞后，党建特色不明显，亮点不突出。
76.作为“四级联创四化并举”试点街道，在下步工作中要结合实际，围绕党建引领社区治理创新、智慧党建、“三社联动”等方面进行深入探索，先行先试，出成效、出亮点、出特色，为其他单位提供可借鉴可复制的经验。
77.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。X个村改居社区虽然成立了区域党委，但只是停留在建立制度、定期召开会议上，作用发挥不明显，没有达到“共驻、共建、共享、共赢”的目的。
78.新兴领域党建需进一步提升。辖区内商圈较多，虽然已建立了一些党组织，但实质作用发挥还不够到位，党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。
79.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。
80.基层党务工作者素质有待进一步提升。比如，在暗访中发现，伊川县彭婆镇、江左镇一些乡村党务工作者对政策和业务知识掌握不熟练、把握不到位，影响了软弱涣散基层党组织整顿等工作成效。
81.阵地作用发挥还需要下大功夫。虽然农村党群服务中心规范化建设基本完成，但是阵地凝聚人心、提振人气的作用发挥还不够充分。
82.软弱涣散基层党组织排查认定和整顿的精准度还需进一步提升。党支部的整顿措施针对性不强；个别逐村观摩排名末位的村未被纳入后进整顿范围。
83.农村党员整体素质不高。全县党员中，初中以下学历的占X%，对党员普遍轮训工作仍需抓紧抓牢。
84.抓落实力度需进一步强化。在全面落实基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障建设方面要再下一番苦工，着力用一件一件实事“物化”党建成果，不断增强广大党员群众的获得感、满意度。
85.部分基层党组织组织生活制度执行不严、质量不高。省委巡视发现，嵩县部分县直机关、乡镇的领导干部不能严格落实双重组织生活制度，一些支部活动流于形式；库区乡党委及班子成员前后两年的民主生活会对照检查材料雷同。
86.新任职村干部脱贫攻坚能力需要提升。X县X个行政村中有X名新任党支部书记、X名新任村委主任，虽然开展了新任职专题培训，但仍有一些干部思想相对保守，创新精神不强，脱贫攻坚培训效果不够理想，整体带领群众脱贫致富的能力需要提升。
87.村级集体经济发展长远规划不足。X%的村级集体经济收入是通过入股分红的方式获得，村集体自主发展集体经济的内生动力未能有效激发。
88.对基层党建工作研究不够。学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统；对基层党建工作中存在的问题掌握不透；结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。
89.抓基层党建职责落实不到位。对个别党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。比如，目前社区部分党员年龄偏大，文化程度不高，党的意识不强，参与村务党务缺乏主动性，引领作用发挥不够充分，党员队伍整体弱化。
90.党员服务群众能力不足。基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好；基层党建工作活力不够。比如，党建工作中习惯听从上级安排，虽然完成了指定的工作任务，但创新不够，载体欠缺，党员活动不丰富。
91.党员的年龄、学历结构有待优化。正式党员中，平均年龄偏大，年轻党员数量少，队伍结构失衡。另外，党员中具有高中以上学历的党员人数较少，初中及以下学历党员偏多，具有较高学历的党员同志大多在外务工，党员队伍结构有待进一步优化。
92.社区党员理论学习方式比较单一。目前社区党员理论学习，主要是开会宣读文件、读讲话，理论学习开展不少，但是形式不新，一些大龄党员参加理论学习次数少，效果不明显。广大党员参与学习的积极性不高，成效不是很好。对如何激发党员理论学习的积极性，缺乏探索，做的还不够。
93.抓好党建工作的方法措施不多。由于自身理论水平有限，导致在工作推进中，习惯于用老方法、老习惯开展工作，用老经验解决新问题，用老办法服务群众，在如何更好地发挥基层组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用上，拿不出新点子，在服务群众方面拿不出新举措，开展党建工作的方式方法还是采取以前的模式，没有增加新内容，党建工作水平没有实质性的提高。
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇6
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，但我个人想谋求其他发展，由于我个人原因的影响，无法为公司做出更大的贡献。因此请求允许辞职。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，在公司工作的这段时间里，更是受到了领导及同志无尽的关心和帮助，由于我个人原因不能继续同你们共同奋斗下去，对此感觉非常遗憾。
按照劳动法的相关规定提前15天递交辞呈，本人在9月9日申请离职。请公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。以便避免本人离职后工作衔接上出现问题，给公司的工作造成不便。由于本人不能继续为公司贡献力量，对此向一直关心和支持我的领导表示歉意，但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
感谢诸位对我在公司期间给予的信任和支持，并祝公司领导及所有同事、朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！祝公司的明天更加辉煌。
此致
敬礼！
浅析监狱警察队伍建设存在的问题、原因与发展趋势篇7
摘要：我国高校采用的是党委领导下的校长负责制，在这种制度体系下如何加强党建工作，实现党建和学校发展的双赢是党建工作者不断探索的问题之一。文章采用实证的研究方法对以党建促发展的模式进行研究，为党建工作者提供借鉴。
关键词：党建继续教育模式
中图分类号：C95文献标识码：A文章编号：166
2008年普通高等学校完全取消成人脱产生招生计划，使我校成人教育受到严重冲击，收入锐减；另一方面2008年，河南省参加普通高考人数骤减十万，以后更是逐年递减，普通专科批次出现生源不足的现象，录取分数线逐渐降低，这使成教生源进一步减少，继续教育学院的生存和发展面临严重挑战。在这种背景下，继续教育学院党政班子不断探索，希望找到一条“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的科学发展之路。2011年以来，学院党政班子通过不懈努力，使学院工作有了起色，这其中，少不了“党建工作”的贡献
一、加强学习，促进观念更新
面对成人高等教育出现的不利局面，学院教职工找不到业务的增长点，看到的都是形势变化带来的挑战，看不到形势变化带来的机遇，看不清继续教育学院的出路，被消极情绪笼罩，不利于工作的继续开展。学院党总支根据当时状况，确定把鼓舞教职工土气，树立教职工信心，促进教职工观念更新作为当时首要工作任务。
在此期间，国家于2012年2月27日出台《关于加快发展继续教育的若干意见》（征求意见稿），明确提出了我国继续教育改革发展的目标与任务。之后，河南省政府及人力资源和社会保障厅相继出台了关于加快我省继续教育发展，推进全民技能振兴的文件。如：《河南省人民政府关于进一步推进全民技能振兴工程的若干意见》（豫政【2012】60号）、《河南省专业技术人员继续教育基地管理办法》等。这些政策的出台，为学院发展提供了重要机遇。学院根据形势变化适时确定了由学历教育向非学历教育转型工作思路，并及时向全院教职工传达了政策变化和学院新的工作思路，极大的鼓舞了教职工的土气，为学院发展提供了最基本的保障。
二、加强协作，促进业务转型
业务转型的工作思路确定之后，通过不断的教育，学院教职工受到极大鼓舞，树立了自信心，进入具体实施阶段，完成业务转型则成为当务之急。学院党政班子通力协作，瞄准托福考场建设和省级专业技术人员继续教育基地两个大型项目，积极努力。为完成这两项任务，党政班子及时向校领导汇报，首先取得学校的大力支持。在取得学校的支持后，分别向教育部考试中心正式提出承接托福考试申请，向省人力资源和社会保障厅提出承建省级专业技术人员继续教育基地的申请。此后经过党政班子的不懈努力，两大业务均顺利获批，目前托福考场已经完成考前的模拟测试，省级专业技术人员继续教育基地已经完成近万人的培训任务，为完成继续教育学院的业务转型提供重要抓手，奠定重要基础。
三、加强教育，促进党员进步
两大项目获批之后，人力资源矛盾成为突出矛盾。根据托福考场建设要求，考场需配备10余名英语和计算机水平同时过硬的老师担任监考和技术支持。但继续教育学院有教职117人（含司机和保洁），其中50岁左右人员8人、司机1人，占53%，这9A计算机水平和英语水平已不能满足考场需要。省级专业技术人员继续教育基地的正常运转需要大批专业技术水平高的任课教师和大批后勤服务人员。这使人力资源矛盾非常突出，引进人才成为当务之急。为短暂缓解供需矛盾，党总支将开展党日活动与学院业务相结合，对党员和入党积极分子开展先进性教育，让党员同志担当起业务重任，在托福考场建设测试期间，党员和积极分子不分昼夜，白天建设考场、夜晚值班负责考场安全。专技人员培训现场，早上六点半准备培训工作，晚上八点还在整理培训资料，充分体现了我党敢打硬仗、善打硬仗的特色，最终圆满完成了相关任务。
四、加强交流，促进资源利用
继续教育有着自身的特点：工作涉及面广’内容繁杂、专业性和行业背景强等。目前，继续教育学院自身教育教学的软硬件资源条件十分有限，成为制约我校继续教育转型发展的瓶颈。由于教室、机房数量不足，缺乏多媒体大教室，致使一些很有吸引力的项目无法开展，不得不放弃一些大型培训项目，根据目前的规划，继续教育学院迁到东京大道校区后，资源状况依然紧张。
为了缓解这一状况，学院党政班子及时向校党委汇报，在校党委的大力支持下，加强与兄弟院部、处室的交流，取得了他们的大力支持。教务处为专业技术人员继续教育培训提供了场所，土木工程学院、财政经济学院、马列德育部、人文学院、五专部等院部都选派最优秀的教师作为主讲老师，总务处、保卫处、后勤中心等部门为培训工作的开展提供完善的服务。通过有效交流使我校人力资源优势得到发挥，物质资源得到充分利用。
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