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离婚是指夫妻双方以协议或诉讼的方式终止婚姻关系和权利义务的法律行为。 以下是为大家整理的关于专题党课：正确看待权力善修为官之德的文章9篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
根据市委的要求，我对中纪委、中组部《关于严肃交换纪律保证交换的通知》和中省市交换会议、文件精神进行了自我调查，现就情况报告如下
一、加强学习，提高认识。
通过集体学习、自学等多种方式，切实加强中纪委、中组部下发的《关于认真交替纪律保证交替风清气正的通知》、《认真交替纪律警告教育案例选编》、中、省视频会议和全市组织部长会议精神的学习，认真理解中央基本精神和省市交替纪律要求，重点理解和把握五个严格。
吸取近年来换工作的经验教训，符合换工作的实际，目标和操作性强。只有严格遵守这些纪律要求，才能提高选择者的公信度，创造出清新的转型环境。我从思想、行动上严格要求自己，进一步提高政策观念和纪律意识，严格遵守交替纪律，坚决不说不该说的话，不该做的事坚决不做，慎重开始，保证警钟长鸣。不仅是自己的体力，还通过召开会议、个别谈话等形式，要求统一战争、宣传文化系统的领导干部和员工严格遵守转型纪律，确保转型顺利进行。
二是纠正心情，正确对待个人进退。工作一次一次地持续，事业一次地发展是正常的规律。转型中必然面对干部职务的进退，如何正确对待，是领导干部领导、政治修养、党性观念的检验。对我个人来说，无论进、退、留、转，一定要纠正心情，处理个人前途和全局利益关系，讲党性、顾大局、遵守纪律，遵守组织安排。进入，积极接受组织的重新委托，迎接新的挑战
退却愉快，服从组织需求，尊重人民选择
要放心，重视党的事业，正确对待组织的选择
切实适应新岗位需求，创造新业绩。
三是专注，扎实做好当前工作。职场是展示人生价值的最佳平台，只有工作成绩，才能得到组织和大众的认可。我们要集中精力考虑工作，把能力体现在工作上，把目标锁定在工作上，做基础、长期的事实，做惠民生、促进和谐的好事。目前，中央、省、市高度重视文化建设，市委也确立了建设文化强市的奋斗目标，宣传思想文化工作面临着罕见的发展机遇，规划建设党90周年系列纪念活动，围绕全县发展大局和发展成果展开宣传报道，深化文化体制改革，推进文化产业发展等工作任务非常重要。我一定会集中精力，做好当前的工作，给组织一份合格的答案。
三、努力方向。
目前，乡镇党委交替圆满结束，县委交替即将进行。在这次交替中，我必须严格执行中央、省委、市委和县委交替纪律要求，充分发挥职能作用，自觉维持交替秩序，确保县委交替圆满成功。
第2篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
今天的主题民主生活会，我主要讲述了正确对待进退留转，确保风清气正的认识，开展批评和自我批评，深入探索问题，深入分析原因，通过自我分析寻找自己存在的问题，正确认识自己，切实加强党性锻炼，确保交替工作的顺利进行和圆满完成。
下面我就来说说自己的情况，希望能给大家一些宝贵的意见。
一、主要认识。
(一)认真改变纪律，创造清新的改变环境。
根据中央纪律委员会机关、中央组织部《关于加强交替风气监督的通知》、市委《关于全市乡镇领导班子交替的通知》、县委组织部县委组织部《关于正确对待进退，确保交替风气正主题民主生活会的通知》文件的相关精神要求，认真执行《九个严禁、九个一律》的认真交替纪律，我认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《推进领导干部可以上下几个条例》、《党政领导干部选拔工作条例》等文件，严禁九个实质交替纪律
坚决维持换届工作的严肃性，积极创造清新的换届选举环境，确保换届工作顺利完成，进一步加强我镇领导班子和干部队伍建设。
通过学习，深入思考，对认真交替纪律的重要性和必要性有了更深的认识。
首先，这是铁的纪律。中央提出九个严禁，九个一律，事先认真改变纪律，划定高压线，其本身体现了各级党委对改变工作的高度重视，其目的是明确坚决的态度，实行有力的措施，与选手的不正当风格作斗争，保证改变纪律，改变工作风格
其次，这是预防。从一些典型的案例可以看出，个别干部在换工作中投机，选择票贿赂，违反换纪，最终付出了很高的代价。衡阳破坏选举案和南充拉票贿赂选举案说明了加强选举纪律、认真选举纪律的必要性和重要性。将更换纪律公布给大众，广告，提前警告，提前打预防针，告诉干部该做什么，该做什么，该做什么，该做什么，更好地教育干部，警告干部，建立纪律防线，避免类似问题。
另外，有责任。认真改变纪律，强化班级的重要抓手。作为党员领导干部，率先执行、率先维持转行纪律是重大政治责任。必须明确要求，严格约束自己，珍惜荣誉，维持组织形象
弘扬正气，发挥表率作用。特别是作为乡镇的副职，要充分发挥自己的作用，始终站在维持交替纪律的第一线，贯彻正风肃纪交替的全过程。
(二)认真改变纪律，正确对待进退留转。
作为党员干部，进、退、留、转、组织需求、事业需求、发展需求。因此，自己首先以宽广的心态对待进退留转。职位是干事创业的职场，权力是为民服务的工具。不同的职位对党的事业也很重要。为能力强、做法真实的同志面向重要岗位鼓掌，为精神饱满、奋发的年轻干部进入领导班子喝彩，为自己的进退留转平静地面对，坦率地面对。其次，以健康的心情对待进退留转。人事有代谢，往来成为古今。干部新老交替，班级新陈代谢，是推动事业发展的客观需求，是永无止境的历史进程。每个干部都要正视这个自然规律，考虑到我们也接受前任的接力棒进入领导岗位，现在的职务、职场、职务发生了什么变化，心情平静，心情如水，心情愉快。
(3)认真寻找不足，正确认识自己
自己在工作中认真工作，认真态度，廉洁从政方面严格要求，但高标准对照党章，对照规范，特别是学习我省创先争优活动中出现的先进人物、先进事迹，自觉实践三严三实，加强党性修养主要表现在以下几个方面
一是学习不积极，自觉性不高。多以工作繁忙为借口，不能自觉抽出时间冷静学习。上司要求学习什么，和工作有密切关系的多学，和工作没什么关系的少学很多。主要表现在理论学习不深、不系统、不透彻、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观和学习总书记系列演讲的学习，只是从表面上学习，从更深层次上学习、研究、理解、感悟、运用、指导。
二是调查研究不够深入。今年，自己参加县委、县政府的重要会议和镇上的党务工作等时间很多，具体的事务很忙，深入基调查的时间减少了。在开展检测调研活动的时候，面上也存在着检测多、专题调研少、报表多、座谈研究少、一般要求多、具体指导少的现象，在一定程度上影响了对问题的及时发现和解决。
三是领导水平、领导方法需要进一步提高。工作协调和合作无法取得最佳效果
在协调处理一些复杂问题时，方法还不够。特别是工作多，时间紧，任务重的情况下，士兵来阻止，水被掩盖，疲惫地应对。工作的全局性、前瞻性、创新性不足。
(四)确保换届风清气正，选出忠于党忠于人民的领导干部(建议)
一是为县委选举人员提供正确的信息，保证交替中风清气，交替后工作有更大变化。
二是统筹兼顾，推动各方面工作有序进行。未来一段时间，换届工作将在县委领导下全面展开。产业培养和重点项目建设也在积极进行中，自己要认真思考，全面统一转型和重点项目推进。教育班的成员和镇、村干部积极投身于产业培养的各项工作，以优异的成绩接受组织的考验和人民群众的评价，在镇上确立有才能的浓厚干事创业和正确的转型氛围，实现转型工作和项目的推进。
二、整改措施。
一是加强学习，提高认识，自己不断加强学习，提高认识水平，将自己的思想和行动统一到县委、乡镇党委对转行的安排。
二是正确对待，加强纪律，自己正确对待交换过程中，个人进退留转问题，作为镇党委副书记，自己认识到只有认真工作，严格要求自己不符合组织的期待和人民群众的要求，个人可以很好地处理交换过程中的个人进退留转问题。
三、个人对换工作的承诺。
作为党委副书记，我在换工作中认真承若
一是严格遵守并率先执行九个严禁，九个一律的交换纪律，不拉帮派，不拉票，不买官员，不骗官员，不打招呼，不违反使用者，不漏气，不干扰交换纪律，严格纪律
二是坚决服从组织安排，坚决讲党性，讲原则，讲大局，正确处理个人进退留转，正确处理选举结果，集中精力工作，始终抓住工作，确保各项工作正常有序开展。
第3篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
按照X委关于以坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态为主题开好专题民主生活会的要求，根据X党委(组)要求，我围绕主题，在深入学习、谈心谈话、征求意见等基础上，结合对照学习《党章》和习近平新时代中国特色社会主义思想，以及《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，深入从严从实查摆问题，深刻剖析问题产生的根源，坚决在政治上划清界限，从作风上挖根除弊，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、坚决拥护党中央对苏荣严重违纪案的处理，坚决全面彻底肃清苏荣案余毒
苏荣作为党的高级领导干部，未能坚定党的理想信念，加强自身作风建设，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，政治纪律和政治规矩意识淡漠，陷入腐败泥潭不能自拔，给党和国家的事业造成不可估量的损失，对党和人民群众的利益造成重大恶劣影响。作为一名共产党员，我对苏荣的腐败行为感到痛恨和唾弃，对党中央对苏荣严重违纪案的处理表示坚决支持和拥护，并将从思想和行动上坚决全面彻底肃清苏荣案余毒。
二、存在的问题
(一)在丧失政治立场、不守政治规矩的余毒方面。作为一名党员领导干部，我能够坚持正确的政治立场，拥护社会主义和党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的理想信念，树立“四个自信”，树牢“四个意识”，在大是大非面前不含糊、不动摇，能够始终坚持原则，坚守底线。但也存在一些问题：一是政治敏锐性不够，对一些错误思想和观点缺乏鉴别力和警惕性，认不清问题的本质，看不到潜在的危险。二是对社会上和周围同事朋友中的一些错误思想和言论碍于面子不敢大胆指正，维护党的权威不够有力，核心意识有待加强。三是在工作生活及学习中，政治纪律和政治规矩的意识有待加强。
(二)在责任缺失、管党治党不力的余毒方面。一是未能树立起党员领导干部带头管党治党，遵守党规党纪，起模范表率作用。二是没有树立起党员领导干部管党治党担主责、负总责的思想，总认为管党治党是组织的事，个人没有能力去做好这件事情。三是平时主要将精力投注于业务工作，注重务实，对管党治党等党建的务虚工作关心不够，一定程度上削弱了党的领导力和执行力。
(三)在任人唯亲、搞团团伙伙的余毒方面。总体而言，我在选人用人方面能够坚持原则，按照程序进行。但也一定程度存在一些问题：一是碍于面子和人情往来，曾经在后勤物业等非国家编制的岗位中安排一些朋友的工作。二是在与其他班子成员共事时，有的因为志趣相投、有共同话题，在一起的时间难免较多，被外界误认为在搞团团伙伙。三是对单位中一些同志任人唯亲，搞团团伙伙碍于面子未能及时出面制止，一定程度上纵容了这种行为。
(四)在以权谋私、腐化堕落的余毒方面。苏荣之所以违法乱纪、身败名裂，很大程度上与他忘记自己的共产党员身份，没有继续保持艰苦奋斗和谦虚谨慎不骄不躁的作风，违反中央八项规定精神，讲排场、摆阔气，信奉享乐主义、搞“奢靡之风”有着千丝万缕的联系。所以我坚决吸取教训，在以权谋私、腐化堕落方面不存在任何问题。不搞在任人唯亲、搞团团伙伙，但也存在一些问题：一方面，对社会上的享乐主义、奢靡之风没能进行有力反对，有时甚至有心生羡慕的错误想法。另一方面，对配偶、子女教育得还不够严格，未能树立起良好家风。
(五)在大搞形式主义、形象工程的余毒方面。总体而言，我始终能够牢记自己党员领导干部的身份，杜绝大搞形式主义、形象工程。但也存在一些问题：一是受错误政绩观影响，在接待上级考察和调研时，有带他们参观考察一些做得好的，一些示范点。而对于一些存在一定问题，做得不够好的不敢带他们参观，怕影响自己的面子和帽子。二是还有热衷于对一些能够给上级部门和领导留下深刻印象的政绩工程、形象工程进行过分关心和打造的情形。三是贯彻落实上级工作安排上满足于以会议布置会议，以文件代替落实，习惯于当“二传手”、“中转站”，工作缺乏积极主动性。四是受错误政绩观影响，对工作成效、工作业绩有报喜不报忧、夸大其词的情况。
三、存在问题的原因
一是理论学习不够。平时忙于工作，疏忽了政治理论和法律法规的学习，没能够深入系统地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及党的十九届历次全会精神及法律法规知识。二是理想信念不坚定。受市场经济和思想多元化影响，理想信念受到各种考验，难免出现松动。三是党性修养不够强。没有树立正确的世界观、人生观、价值观，未能正确对待集体利益和个人利益，正确处理个人得失。四是宗旨意识不牢固。总认为全心全意为人民服务是喊在嘴上的口号，那是高级领导的事，我们这种普通领导干部只要将工作做好就是为人民服务了，没有真正树立牢固的宗旨意识，全心全意为人民服务做得还不够。五是作风建设有待加强。个人要求不够严格，缺少艰苦奋斗、艰苦朴素的作风，深入基层联系群众做得还不够，理论联系实际落实得还不够透彻。
四、整改措施
一是切实加强理论学习。一方面，加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及党的十九届历次全会精神的学习，不断增强自己的政治意识，提高自己的政治素养。另一方面，加强对法律法规和党纪党规及政治纪律和政治规矩的学习，不断提高自己的遵纪守法意识。
二是切实加强党性锤炼。一方面，要加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及党的十九届历次全会精神的学习，以党的先进指导思想加强党性锤炼，增强自己的党性。另一方面，要严守党的政治纪律和政治规矩，学习党的各项规章制度，遵守党的规章制度，切实加强党性修养。
三是切实坚定理想信念。坚定共产主义理想和社会主义信念，就要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，树立远大的理想目标和坚定崇高的信念，时刻与党中央国务院保持高度一致，坚定党的领导核心地位。
四是切实树牢宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。我们共产党人要始终不忘初心，牢记使命，树牢全心全意为人民服务的宗旨意识。多深入基层，多联系群众，多倾听群众意见建议和诉求，反映群众呼声，维护群众利益，为群众办实事办好事。
五是切实改进工作作风。一方面，树立起艰苦奋斗的作风，吃苦耐劳，艰苦朴素，杜绝浪费和奢靡之风。另一方面，善于联系基层和群众，多走访群众，切实为基层和群众解难事、办实事、做好事。再一方面，树立起清正廉洁的工作作风，多讲奉献，少谈索取。
第4篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
根据省纪委机关、省委组织部《坚决全面清除苏荣事件馀毒持续建设风清气正政生态》主题民主生活会和组织生活会通知》的要求和市委统一安排，围绕坚决全面清除苏荣事件馀毒持续建设风清气正政生态主题民主生活会活动的要求，访问、座谈、讨论等形式，根据党的十九大全面严格党的总要求，结合自己的实际情况，认真进行自我反省和分析
一、坚决支持中央处理苏荣严重违纪违法案件，坚决彻底清除苏荣案件馀毒。
中央调查苏荣严重违纪事件充分体现了以习近平同志为总书记的党中央坚决处罚腐败、匡正党风政风的坚强决心和鲜明态度，坚决支持和支持。苏荣作为党的高级领导干部，忽视了党的政治规则，严重违反了组织纪律，大肆出售官员和头衔，破坏了干部队伍，破坏了社会风气，自己严重腐败，支持亲属利用其特殊身份擅自干政，谋求巨额违法利益，严重破坏了党内政治生活，损害了当地政治生态，性质极其严重，影响非常严重。
苏荣从普通干部成长为党的高级干部，也为人民做了有益的工作。但是，随着地位越来越高，权力越来越大，他逐渐自大堕落，把廉洁自律的要求和接受党监督的要求放在脑后，失去原则，不依法工作，逐渐以手中的权力谋取私利，最终从党的高级干部变质为人民罪犯。苏荣的落马，可以清楚地看到他思想上的蜕变始于思想防线的崩溃，利令智昏昏欲睡，巧妙地夺取豪华，无法无天，想办法谋求私利，经济上贪婪，政治上与党离心，最后一步走向自我毁灭。苏荣违法违纪案件为各级领导干部提供了很好的明断得失镜子，对我来说，也从中受到了深刻的教育和警告。
苏荣是人前反腐，人后反腐。从苏荣事件深入分析，我发现自己在工作学习中存在的问题和不足，认真分析这些问题的主要原因，制定适当的整改措施，为进一步提高自己的领导水平和廉政建设做准备。现将本人现阶段存在的主要问题、问题存在的原因和今后整改措施的实施方案报告如下
二、存在的主要问题。
1.自己的学习问题。
一是学习理论不够深入。平时工作任务重，没有大空，没有小空，没有安静，没有时间学习，平时只读报纸，看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义思想，学习，急需学习，首先学习，特别是对现代教育管理和教育系统设计等新知识不足。第三，理论联系实际上紧密。在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定的精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定的差距，创新教育教育措施和方法的研究还不太多。
2.工作问题。
整个学区的教育教育管理不完全。上任校长以来，我确实在推进学区教学教学，以及整个学区教学设施建设工作上投入了很大的精力，我们学区的教学质量和教学水平也得到了很大的发展。但是，在学区教师教育教育工作的分配和管理一定的不足，教育员工的审查制度也必须完善，有时忽视教育员工政治思想意识的提高，没有完全激发很多教育员工工作的积极性、积极性和创造性，没有充分发挥教育管理的重要作用。
3.廉政方面的问题。
自己的廉洁自律意识需要加强。自从担任校长这几年以来，自己能够自觉遵守党风廉政建设的相关规定，严格执行党风廉政建设责任制，学区党风廉政建设没有大问题，但根据廉洁自律的相关规定和两项条例的要求，我自己也有小问题。以前，在现在的市场经济社会，如果廉政建设没有大问题的话，就会觉得有点小的缺点。有这样的想法，有时接受朋友的吃饭，有时同志和员工送来的土特产也完全拒绝等。
三、问题存在的原因。
1.缺乏对学习的重要性认识。
分析自己在思想观念、工作决策、服务发展、环境建设等方面存在的主要问题，其根本原因是对理论学习的重要性认识不足，自己不是党的先驱队员，而是承担着重要历史责任的高度认识学习的极端重要性，面对新形势、新任务的现实因此，不能以高度的政治责任感对待学习，在学习中不断释放思想，更新观念，改造主观世界，运用科学理论考虑问题，有效解决问题。
2.教职工工作分配和评定制度制定不完善。
对制度建设的作用认识不深。原本大家都认为是人民教师，意识很高，注意教职员的问题，敲警钟就能解决问题，一部分规章制度没有公布，一部分运营程序不规范，一部分教职员放松要求，工作中做不到，效率低，态度差
3.自我要求不太严格。
作为学区的主要领导人，应该高标准、严格的要求，总是走在前面，为大家做表率，做榜样。多年来，自己也努力了，但还不够。决定前征求意见不深、不全面的问题等问题，自己的要求不严格，自己一直坚持高标准、严格的要求，这些问题可以缓和、克服、避免。因此，必须始终以领导干部的标准管理自己，规范自己，约束自己，提高自己。
四、整改措施。
结合这次学习，我个人觉得今后的工作要进一步加强政治理论学习，积极开拓提高自己的政治素质，提高工作水平。
1.切实加强自己的学习，努力提高自己的素质。
一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除积极参加中心组学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、准确地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及其精神实质，全面正确地领会党的十七大精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。教育教学政策性强、任务重，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为党和人民服务的本领。
2.完善教育教学制度的建设，切实规范管理。
立足于以制度规范人，以制度约束人，以制度激励人，全面加强制度建设，重点完善教师转正进阶与资格评定制度以及来客接待、财务收支等规章，努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制，真正为教育教学的建设提供一个舒适、规范的环境。
3.严守党纪国法，做清正廉洁的表率。
遵守法律法规，带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心接受组织监督，虚心接受群众监督，严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政的各项规定，管好自己，管好下属，管好家属，管好亲属，管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”，勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，保持一个党员干部的良好形象。
苏荣案件教训十分深刻。必须高度警醒、引以为戒，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚决贯彻全面从严治党各项要求，坚定不移反对腐败，深入推进风清气正的政治生态建设。要严守纪律规矩特别是政治纪律和政治规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决拥护习近平总书记的核心地位。要牢固树立正确的政绩观，始终坚持依法用权、正确用权、为民用权，决不搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。要切实增强法治观念，牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等理念，带头信仰法治、坚守法治，做尊法学法守法用法的模范。要始终严格要求自己，加强党性修养，严肃党内政治生活，注重家庭、家教、家风，加强对亲属子女和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清清白白的政治本色。
第5篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
各位领导、同志：
根据集团党委“不忘初心、牢记使命”主题教育第五次集中学习研讨会会议要求，下面我从宗旨意识方面和各位同志交流自己的一些想法，不妥之处，敬请批评指正。
党的根本路线是群众路线，党的根基在人民群众、血脉在人民群众，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。我们党之所以能够带领人民历经风雨而取得一系列伟大成就，答案就在于始终把人民群众视为“生命之本”和“力量之源”，始终重视人民群众的主体地位和作用。在井冈山时期，我们党在实际工作中就坚持“革命成功，尽在民众”的观点;在延安时期，我们党成功进行了延安整风，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大优良作风;新中国成立后，以及改革开放以来，我们党坚持不懈加强作风建设，尽管不同时期作风建设的任务不同，但是保持同人民群众的血肉联系始终是一条不变的原则。习近平总书记指出：我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，必须以最广大人民根本利益为我们一切工作的根本出发点和落脚点，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为制定政策的依据。
作为建工三公司合约计量部的一名预算员，平时我的主要工作是负责公司各建设项目进度申报、预算对接、竣工结算申报，虽然平时不直接与施工班组、材料供应商打交道，但按时申报工程进度、办理项目竣工结算对施工班组、材料供应商等早日拿到工程款、材料款至关重要，因此，从我自身来说，做到全心全意为人民服务，首先是在平时工作中，一定要做好本质工作，按时作好进度申报、办理竣工结算，与此同时要做到廉洁自律，不接受施工班组、供应商请吃、请玩，不能接受他们赠送的礼品、礼金，不接受任何好处费，不借用任何交通、通讯工具等物品，不参加任何祝贺庆典活动。第二，要与三公司党支部一道进一步深入推进“万名党员进社区”活动，与社区密切联系，增强自身责任意识、服务意识，定期到社区开展环境卫生清洁活动，为“美丽乡村”贡献自己的一份力量。
我的发言完毕。
第6篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
政绩观是指人们对政绩的看法。政绩观反映的是党员的党性修养、政治立场、格局境界。政绩观端正不端正、正确不正确,在相当程度上决定了我们事业的成败。所谓政绩，按字面的解释当是指领导干部履行职责所取得的绩效。领导干部肩负着党组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的领导干部应该有的追求，同时也是一个干部德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。对于党员干部特别是领导干部来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。
作为青年党员，树立正确的政绩观和正确地践行政绩观至关重要，概况起来就是既要仰望星空，更要脚踏实地。
仰望星空，就是要志存高远。水激石则鸣，人激志则宏。对于青年而言，有没有远大理想，能不能志存高远，也决定着青春的成色与分量。有远大理想、有鸿鹄志向，才能向着这个目标去努力、去奋斗，才会不断地激发出自己最大的潜能。如果没有方向，任何风都可能是逆风。
徐特立老人曾经说过：“一个人有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福。”而一个人一旦没有了理想，就像大海里一只漂泊的小船失去了方向。当前，各种社会矛盾相互交织，各种文化相互交流交融交锋，多种思潮相互激荡，给广大青年在辨别是与非、对与错、真与假、美与丑等问题上，带来了许多困扰。广大青年只有在理想的烛照下不断提高判断力和鉴别力，才能不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，才能肩负起时代重托。
习近平总书记指出：“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。”作为一名共产党员，我们要自觉把个人的理想与党和人民的事业，与社会的需要紧密地联系在一起，为自己建立更高追求、更高标准，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持站在群众角度分析问题、认识问题，在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上服务群众，使自己的远大理想在为党工作、为人民服务中得以实现，做到让党放心，让人民群众满意。而不是急功近利、好大喜功，追求“形象工程”“面子工程”。
脚踏实地，就是要立足岗位扎实工作。理想信念，从来都不是空洞的、抽象的，而应该是具体的、实践的。习近平总书记强调，青年要“到人民群众中去，到新时代新天地中去，让理想信念在创业奋斗中升华，让青春在创新创造中闪光”。抬头看天，离不开低头看路;仰望星空，也需要脚踏实地。
青年员工只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、静得下心，从小事做起，以小见大，以小成大，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，不断提高能力、提升境界。
立足岗位实践理想抱负，仰望星空坚持脚踏实地，把“小我”融入“大我”之中，始终做到与民族同命运、与祖国共奋进、与时代齐发展，才能在实现中华民族伟大复兴的征程中写下灿烂的青春篇章。
无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作，不做虚功，不图虚名，用心想事干事成事，多一些“真功实招”，少一些“花拳秀腿”，在平凡的岗位上干出令人信服的成绩，用自己的实际行动赢得组织和群众的信任。
第7篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。
一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观
1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用;用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来;真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用;对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干成事;对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整;对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。
2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率;在考评的指标上重经济增长，轻社会人文发展;在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指标。考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生;既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求gdp，单纯注重数字增长等偏向;既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环境等指标的权重。二要分类指导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川省在全国率先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表;要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈;既要有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。
3、推进民主化进程，把改革举措落实好。在干部人事制度改革中最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为主转变，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五个制度出台后，常山县作为全省干部人事制度综合改革试点县之一，大力推进干部人事制度改革民主化进程，力求在完善选人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面规范全委会成员民主推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡镇的正职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由全委会成员初始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察对象。另一方面，积极探索其他县管领导干部初始提名的方式，让更多的群众参与进来，提高初始提名的准确性，从而使各个层次干部初始提名环节实行民主化。二是注重对“三民”工作的规范操作。扩大群众对干部选任工作的参与面，进一步规范干部考察考核中民主评议、民主测评、民主推荐(简称“三民”)参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、不同类型的参与主体，使“三民”工作更具广泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与“降”的裁判权交给群众，使“三民”工作更能反映群众的意愿。三是注重民主选拔方式的创新。在开展公选领导干部工作的同时，探索运用民推竞选、公推直选的方式选拔乡镇、部门正职，扩大党内民主和人民民主，使党员、群众对领导干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择权。
二、完善民主决策机制，促使干部树立正确的政绩观
1、强化依法行政意识，在法律框架内实行民主决策。透析安徽的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形象工程”能够上马建设，值得深思的一个重要原因，就是少数领导干部在决策时没有做到依法决策，在落实工作时没有做到依法行政。有的抓工作“错位”，习惯把本级领导机关看作是法规制度的决策层而非执行层，热衷于离开法规制度另搞新口号、新规定;有的抓工作“越位”，往往超越职权职责，干一些不该管、管不了、管不好的事;有的抓工作“缺位”，该管的事不去管或管不好。错位、越位、缺位问题的存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。为此，我认为领导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的观念，具体来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意识，从“错位”的地方“让位”。各级领导机关都要自觉把本级作为法规制度的执行层，作决策时要考虑法律法规的依据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办法，切实维护法律法规的严肃性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。二是强化职责意识，从“越位”的地方“退位”。严格按照条令条例赋予的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职，各负其责。属于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情不要管，确保他们能够正常行使职权、认真履行职责，不能事无巨细，事必躬亲、“一竿子插到底”。三是强化服务意识，在“缺位”的地方“补位”。牢固树立“领导就是服务”的思想，切实做到想基层所想、急基层所急、需基层所需。重点要做好对基层减压、解难的工作，充分调动他们的工作积极性和创造性。
2、健全各项工作机制，增强民主决策的科学性。少数领导干部存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着不科学性、不连续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、民主性，关键要健全民主的决策机制。一要营造民主氛围，形成多方面参与决策的格局。在决策中要充分发扬民主，让懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机构参与，开阔党委政府的决策思路，推进决策的科学化。如通过建立顾问委员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限，聘请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询意见，使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别的基础之上。二要畅通民主渠道，使社情民意得到充分表达。要进一步完善人民代表大会制度、政治协商制度、信访制度等已有的制度，健全政府热线、人大代表接待日、领导接待日等制度，建立现代听证制度、民意测验制度、舆论调查制度等。例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表参加，制定工商管理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损方能够参与决策过程。三要实现民主公开，使决策过程始终做到公正透明。具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方案都应当及时对社会各界公布;凡是涉及公众利益的决策，都应当向社会公开;凡是涉及局部群体利益的，必须让有关群体知晓;凡是涉及行业领域的决策，都应事先通知有关方面。例如，各级政府和部门应当建立新闻发言人制度或设立政府信息咨询站点，制度化地公布政府决策信息，回答社会各界关注的热点、焦点等各种实际问题。四要健全民主议事规则，规范决策程序。各级行政决策机构应当在首长负责制的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界定应经会议讨论的事项范围。凡属规定应由会议讨论的重大问题，都应当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的个人都无权不经会议讨论就自行做出决定。五要完善决策的责任追究机制。按照权责一致、权责相等的原则，明确决策失误所应承担的责任。在责任追究方面，法律已明确规定有罢免、免职、质询等责任形式，同时应当启动引咎辞职、自愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任形式与决策失误相挂钩。
3、弘扬求真务实精神，抓好民主决策各个环节的落实。求真务实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工作作风，也是实现政绩的根本途径和方法。民主决策的各个环节工作是否得到有效落实，关键取决于决策者是否坚持求真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。具体到实际工作中，我们要在三个方面下功夫。一是要检验是否做到“三个符合”。即各级领导干部作决策、办事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际，是否符合多数群众的意愿。二是要做到“三个充分考虑”。即推动一项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项政策要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市场前景、资金来源、技术条件和对今后的影响等。三是要把握好“三个统一”：即从本地本部门实际出发与保持同中央宏观政策和精神的统一;创造性开展工作与认真贯彻上级指示的统一;局部利益与全局利益的统一。既要防止和反对借口地方或部门的特殊性或创造性开展工作搞“上有政策下有对策”的分散主义、地方保护主义，又要防止和反对盲目跟风、唯书唯上的倾向。要继承和发扬脚踏实地的优良作风，始终保持与时俱进、开拓创新，坚忍不拔、奋发有为的精神状态，不断增强使命感、责任感和紧迫感，重实际、鼓实劲、求实效，紧紧抓住当前十分难得的战略机遇期，用好的作风创造突出的政绩，切实在实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益中创造实实在在的政绩。
三、完善民主监督机制，保证干部树立正确的政绩观
加强对领导干部的民主监督，是确保领导干部树立正确政绩观的重要保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥党内监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的问题，消除监督管理的死角。具体要做到把握一个关键，突出二个层次，抓住三个环节。
1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千变万化，如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要发生失误。因此，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用等重大事项，如何切实加强对“一把手”的监督，关键要加强民主集中制建设，把班子成员之间的监督工作落实到位。首先，一把手要有很强的民主意识，善于营造良好的民主氛围。这是民主能否落实的关键。在主持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研究，注意倾听方方面面的呼声;在党委议题形成后，提前征求委员的意见，给委员充分的酝酿时间;在党委讨论决定重大问题时，自觉地以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见，欢迎不同意见，在处理个人与组织的关系中，始终把自己置于组织之中，置于制度约束之下。第二，班子其他成员要有强烈的民主参与意识，真正做到畅所欲言。在日常工作中，委员应立足本职，胸怀全局，积极主动地多提建设性的意见和建议;在党委讨论决定重大问题时，要勤于动脑，敢于发表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真开好领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和批评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及人，消除分歧，消除误会，达到党委成员政治、思想、行动上的真正一致和团结。
2、突出二个层次。一是上级对下级的监督，即由纪检监察机关按照干部管理权限，对下级党政机关和领导干部进行监督，积极探索与人大、司法监督联动机制。如开展巡视工作，逐步在层次上延伸和内容上扩展，及时纠正和防范一些滥用权力的行为，促进领导干部廉政勤政。健全完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持早打招呼，及时提醒，把不廉洁问题解决在萌芽状态。严肃查处违纪违法案件，对领导干部中发生的违纪违法案件必须坚决查办，不得推拖不管，更不允许压案不查。对办案不力的地方和部门要限期纠正，对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的要追究责任。二是群众对领导的监督。首先，通过民主评议实施监督。实行述廉、评廉、考廉制度，将评议考核结果纳入领导干部的廉政档案，作为选拔任用的依据;对执法机关、经济管理部门和社会服务单位开展行风民主评议，并与舆论监督相结合，体现对权力运行的监督。其二，通过政务公开实施监督。各级政府及部门要把深化政务公开作为政治文明建设的重要内容和实行民主监督的重要措施来抓，凡涉及基层、企业和人民群众利益的事项都要公开。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，充分发挥党员的监督作用。其三，通过信访工作实施监督。健全信访举报管理制度，规范信访工作程序，保证信访举报事项件件有着落，使群众举报的问题得到认真处理，保障举报人的合法权益不被侵害，同时对领导干部的作为实施有效监督。
3、抓住三个环节。一是事前监督。对领导干部的工作热情、进取心和工作干劲要给予充分鼓励，大力支持，但一定要弄清搞准领导干部决策的动机，该提醒的提醒，该泼冷水的泼冷水。在组织换届、考察班子、了解干部的时候，对一些干部头脑中不切实际的“蓝图”、“设计”和“观点”，该劝阻的劝阻，该制止的制止，不能顾及面子，一味迁就或迎合。二是事中监督。对领导干部实施领导行为和落实工作部署工作过程中的措施、途径、手段和运行状态，要尽可能地了解掌握，特别是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要时要予以指导、引导。对那些已经存在问题或为创政绩而不择手段的干部，可以通过考察反馈、任前谈话、参加民主生活会、组织函询等形式进行提醒、教育和纠正。同时，要从关心爱护干部出发，对群众反映或干部考察等渠道发现的问题，在坚持弄清事实的基础上，及时采取批评、诫勉、警告等挽救性措施，做到防微杜渐，避免小过酿成大错。三是事后监督。通过年度考核、来信来访、离任审计以及换届考察等手段，调查了解干部的工作业绩，对浮夸不实的要予以批评，弄虚作假的要予以处理，因假升迁的要坚决撤下来。
第8篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
根据全县交替纪律工作会议的要求县委组织部相关交替文件精神，我部认真组织开展交替纪律学习，切实加强交替纪律教育，确保交替工作秩序、健康、稳定。现将贯彻学习工作报告如下:
一、完善领导机构，制定实施方案。
为了进一步执行责任，加强交替纪律的监督，保证交替工作顺利进行，制定了认真交替纪律工作实施方案，成立了王庆武担任组长、孙尚忠和商文担任副组长的部分交替纪律监督领导小组，执行了负责人的责任。
二、精心组织，周密部署。
部门相继组织了4次干部全体员工学习干部选拔任用和交替选举工作政策法规，特别是5个严禁、17个不允许和5个一样、**省认真交替纪律的10条高压线等纪律要求。实现人手学习手册和宣传卡。为了更好地引导干部员工提高法律意识，明确纪律要求，自觉遵守和维持交替纪律，我们公司还开展了三个一活动。公司将交换纪律学习手册发纪律学习手册，明确纪律要求和违反处理的结果。主题民主生活会。2011年5月18日，公司召开了认真交替纪律主题民主生活会，进一步提高认识，统一思想。一次专题对话。2011年8月20日，对职场中层干部进行认真交替纪律的专题对话，严格遵守交替纪律，认真履行职责提出要求。广泛宣传学习转型纪律。全面营造浓厚的氛围。
三、严格监督检查，确保更换工作有序进行。
为了坚持监督贯穿转型工作的全过程，我们公司采取多项措施，全力推进，确保转型工作有序进行。
1.做好审计工作。单位办公室对各科学习贯彻认真交替纪律情况进行监督检查，立即指出问题，提出整改建议。
2.实施特殊问卷调查。组织部同志向我单位抽查8名干部职工进行问卷调查，调查结果提交给组织部。
3、组织全体干部员工进行民主评价。公司办公室向各员工干部发行了8份换届风气和组织工作评价表，要求各干部员工对当地换届风气整体情况和是否有突出问题进行民主评价，收集整理、输入统计评价表共8份，评价结果按时向上司相关部门报告。
通过学习，干部员工认识到创造清新的环境，保证顺利进行转型，不仅是党组织选拔干部、配备干部的重要手段，也是党员领导干部党性观念、组织观念和纪律观念的考验，作为党员干部员工必须与党中央高度一致，严格执行党的政策法规和组织纪律。严格遵守自己的承诺，自觉服从组织的安排，正确处理进退流动，站在大局、政治的高度，做好自己的本职工作，为创造清新的转型环境做好自己应该做的工作。
第9篇: 专题党课：正确看待权力善修为官之德
今年是省、市、县、乡党委集中交替的年份，这次交替是在实施十二五计划的开局年份进行的，是我区政治生活中的大事。认真改变纪律，选择能干事、能干事，适应新形势、新任务、新要求的优秀领导干部，为今后5年的工作扎实推进，推进我区良好快速发展建立坚实的组织要塞，具有重要意义。根据省、市、区委组织部《关于进一步进行认真交替纪律学习宣传的通知》，今天我们在这里召开了认真交替纪律，保证交替风清气正主题民主生活会，刚才大家结合自己的实际，说得很好，很彻底，省、市、区的统一配置接下来，我要认真改变纪律，创造清新的环境，结合自己的实际工作谈谈我的意见，提出宝贵的意见。
一、学习体验。
认真改变纪律，创造清新的改变环境，保证党委的改变顺利进行。认真开展纪律交替活动以来，我认真系统地学习了中央五个严禁、十七个不允许、五个一律和省、市、区相关纪律交替方面的文件和资料，结合典型事件深入思考，对认真纪律交替的重要性和必要性有了更深的认识。1.1的双曲馀弦值。
一是严格遵守纪律，不接触高压线。今年以来，严肃改变纪律，中央提出五个严禁、十七个不允许和五个一律，省委、市委、区委也根据实际提出了具体要求。这一系列纪律和要求，实际上是各级党委在交替期间设置的纪律高压线，充分体现了各级党委对交替工作的高度重视，其目的是明确坚决的态度，实行有力的措施，与选手的不正当风格作斗争，使一些幸运和妄想者失望
二是警告先打预防针。交替是试金石，面对交替的进退，能否保持良好的心情，正确对待是每个领导干部的考验。从《认真交替纪律警告教育案例选择》的典型案例中，极少数干部在交替工作中心浮躁，心情不平衡，忙于跑步官员，有些人担心为个人提升活动的人夺走位置，提高自己，降低他人的投机开拓，收票公布交替纪律和这些典型事件，事先警告，实际上为各级领导干部打预防针，更好地教育干部，建立纪律防线，避免发生类似问题。
三是加强认识，加上保险锁。认真改变纪律是选择干部、强化班级的重要线索。中央的五个严禁、十七个不允许、五个一律和省、市、区的一系列相关规定，不仅提出了严格的要求，还为各级领导干部戴上了星星咒语，出于关心和爱护。
目的是为各级领导干部安装保险锁。通过纪律要求和典型案件正反两方面的教育，告诉各级干部在换届期间应该做什么、不应该做什么、能做什么、不能做什么，从而起到教育干部、警示干部、保护干部的作用。我们要认真理解中央、省、市、区的精神，认真对照自己贯彻交替要求的突出问题，提高党性认识，进一步明确哪些行为不能做，哪些事情要警惕。
二、工作要求。
这次区委交替是我区政治生活中的重要事情。作为党员领导干部，率先执行、率先维持换届工作纪律，这是一项重大政治责任，要明确要求，严格约束自己，珍惜荣誉，维持组织形象，弘扬正气，发挥表率作用，特别是作为党员领导干部，要认识到自己的责任，充分发挥自己的作用，始终站在维持换届纪律的第一线对我自己来说，在更换期间，我们承担职场责任，坚决维持和执行更换纪律。
一是履行职责。统一处理交替与促进工作的关系，充分发挥政府办公室的中心中枢作用，交替期间为区政府领导参加顾问、服务、关闭，顺利进行交替工作，提供强有力的物流保障。
二是严格遵守纪律。率先执行交换期间的相关纪律规定，在关键时刻坚持原则，坚决抵制收票贿赂、买卖官、跑步官等不正当风格。
第三，严格要求。根据区委员会的要求，切实把握政府办公干部遵守交替纪律的教育，组织各种学习，积极开展主题活动，确保交替期限的有关规定严格执行。
三、有问题。
总的来说，在工作中，我总是严格要求自己，积极利用科学发展观的思想指导工作，服从大局，追求现实，开拓创新，积极推进办公室工作取得了一定的效果。在廉政建设方面，可以自觉遵守各级规定，廉洁从政。但是，根据认真交换纪律保证交换风清气的要求，自己感到政治理论需要加强。在日常工作中，学习党的理论，但系统不足，深度不足，有时会紧张。这次党委换工作，结合实际工作，深入思考，从中感受到很多道理，加强了对换工作的认识。二是理论联系实际上不够。理论与实践的结合不够紧密，在实际工作中要深入思考、灵活运用，今后要加强理论与实践的科学结合，促进自己工作能力的提高。
四、努力方向。
一是严格要求，正确处理换届纪律。中央提出的五个严禁、十七个不允许、五个一律纪律要求，总结了近年来改变工作的经验教训，符合改变工作的实际，目标和操作性强，只有严格遵守这些纪律要求，才能提高选择者的信赖度，创造清新的改变环境。我保证从思想上、行动上严格要求自己，进一步提高政策观念和纪律意识，坚决不说不该说的话。
做的事坚决不做，谨慎地开始，警钟响起，不仅自己的身体力量，还通过召开会议、个别谈话等形式，要求办公室领导干部和工作人员严格遵守纪律，坚决遵守组织安排，自觉维持交替秩序，确保交替成功。
二是纠正心情，正确处理个人进退流动。在换型工作中，必然面对干部职务的进退流动，如何正确对待，是领导干部领导、政治修养、党性观念的检验。对我个人来说，一定要有正确的心情，处理个人前途和全局利益的关系，清楚地认识自己，正确地评价自己，辩证地看待自己，不介意暂时职务的上下、暂时的个人得失、暂时的提拔速度和缓慢，党性、大局、纪律
三是集中精力，正确对待当前工作。有为才有位，职场是展示人生价值的最佳平台，只有做好工作，取得成绩，才能得到组织和大众的认可。我们要集中精力思考干事，把能力体现在会议干事上，把目标锁定在成事上，扎实做好现在的工作，紧紧围绕全区中心工作，为领导做好参谋，做好服务，不要因为换工作而分散工作精力，延误工作时机，影响发展进程，认真改变纪律
以上发言，如有不当，请批评。
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