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领导干部是指在各级党政机关、人民团体和军队中负责领导的国有企事业单位的干部和领导。 以下是为大家整理的关于村干部诫勉谈话制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】村干部诫勉谈话制度
一、谈话对象：
乡镇主要领导、基层站所主管单位领导、基层站所负责人、行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。
二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话：
1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的;
2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人;
3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的;
4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人;
5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的;
6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的;
7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人;
8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的;
9、浪费国家和集体资财的;
10、参与或支持迷信、赌博活动的。
三、谈话程序：
1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪委有关科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、书记批准后，送达《诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。乡镇正职由县纪委书记谈话;乡镇副职由县纪委副书记或县纪委常委谈话;
2、对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡党委政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或纪检组长与被诫勉站所负责人进行谈话;
3、对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。
四、谈话要求：
1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》;
2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改;
3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。
4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉;诫勉期间错误改正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉;拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。
五、其它：
1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。
2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。
3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。
【篇二】村干部诫勉谈话制度
为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民，推动农村基层党风廉政建设和各基层组织健康发展，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定和中纪委、中组部有关文件精神。
一、诫勉适用范围。
1、村干部诫勉是指村干部工作不力、行为不当或工作失职造成较大损失和造成影响，对其进行诫勉、并责令进行整改的行为。
2、无正当理由，又不能按时完成党委政府按照有关政策法规下达的主要任务和工作履职承诺。
3、法律政策观念不强，缺乏专业性、责任感，不履行职责的、违背政策、玩忽职守、造成不良后果的。
4、对群众反映强烈，能够解决的正当要求久拖不决，使集体和群众利益严重损害的。
5、教派性思想严重，不团结，工作方法简单粗暴，影响村内正常工作发展的
6、违反村务决策程序，不严格执行村级财务管理规定，群众反响较大的。
7、缺乏思想道德修养，态度粗暴、作风、形象不好，在全乡影响较坏的。
8、不认真执行民主集中制，个人独断专横，放弃集体，导致班子不团结的
9、未经请假长期外出，又不履行职责的
10、被民主评议不称职，票数未过半数的
11、对工作不负责，推诿扯皮，方法简单粗暴，完不成任务的。
【篇三】村干部诫勉谈话制度
农村党员干部有下列情况之一的，应予以诫勉谈话：
1、法律政策观念不强，缺乏事业心、责任感，在履行职责时违反政策、造成不良后果的
2、上级党委、政府按照有关政策法规下达的重要工作任务，不能按时完成的
3、对群众反映强烈、能够解决的正当要求、久拖不决、致使集体和群众利益受到损害的
4、宗教、派性思想严重，闹不团结、工作方法简单粗暴、影响村内工作正常开展的
5、长期外出务工经商，不履行工作职责的
6、民主评议不称职票超过三分之一的
7、工作中有不廉洁行为或存在轻微违纪行为的
8、工作成绩不佳，在乡镇年度考评中连续两年列后三位的、对村支两委班子成员进行集体诫勉谈话
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