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单位是指机关、团体或者所属机关、团体的各部门它指的是数学或物理中测量事物的标准量的名称。 以下是为大家整理的关于事业单位管理岗职级并行的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】事业单位管理岗职级并行
事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
三、实施范围
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。
【篇2】事业单位管理岗职级并行
二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
三、实施范围
(一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
(二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理人员发展上升则较为困难，它的"天花板"取决于单位的行政级别，一般在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员来说，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
从实施公务员职务与职级并行制度以来，基层事业单位管理人员对在事业单位中也实施职务与职级并行要求强烈，但这种改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进。早在2017年，厦门人社局表示将试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度，而在2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，至此事业单位管理岗位晋升的实施已经走入轨道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事业改革的相关通知中，也明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。因此接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了，曙光已经可以看到，管理岗人员只需要再耐心等待一段时间。
本次事业单位改革的目的主要是理清政府与事业单位的关系，将事业单位分为承担行政职能、从事生产活动、从事公益服务三类单位进行改革，解决长期以来政事不分、事企不分的问题。从目前各个地方的情况来看，各地政府都有在推进，但整体的进度差异较大，效率高的地方已经基本完成，效率低的还看不到一点消息。
不过，随着公务员职级并行制度的落实，事业单位管理岗位的晋升机制问题也已经纳入政府的工作日程中。
在事业单位完成岗位设置以后，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种。其中专业技术岗位的职员通过评聘职称完成晋升，工勤岗位的职员通过鉴定职业技能水平完成晋升，而管理岗位的晋升则直接和单位的级别有关系，对于基层事业单位的管理岗人员而言，大多数一辈子都只能聘用在管理岗9级，完全没有上升空间，这大大影响了基层干部的干事热情。
2018年7月，曙光终于出现，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，这标志着基层事业单位管理岗的职级并行工作已经正式走上轨道，接下去需要等待试点和正式文件的发布，管理岗人员就能享受到这一大好政策了。
【篇3】事业单位管理岗职级并行
在事业单位的所有岗位中，有三种类型的岗位：管理岗、专业技术岗、工勤岗，属于干部身份是前两种岗位类别。管理岗人员走行政路线，按级别来晋升，具体的职位数量与单位的级别和内设机构数量有关；专业技术岗人员是走职称路线，有初级职称、中级职称、和高级职称，其中每一个职称内都有三个等级。
事业单位管理岗普遍存在于各级机关的下属事业单位中，从事的工作大多数是综合管理性质的。专业技术岗人员最多的是存在于学校与医院，能占到所有事业单位总人数的2/3，此外，还有一些科研院所与技术机构也有大量的专技岗人员。
因为事业单位专技岗人员可以走职称路线，而且名额相比较管理岗而言较为宽松。管理岗因为与行政级别挂钩，行政级别又与单位的行政级别与内设机构挂钩，而大多数事业单位属于科级及以下单位，即便是在处级的事业单位，管理岗人员晋升难度还是非常高的，很多人都是在管理九级岗位上退休，有极少数能够迈向管理八级与管理七级的科级。
2019年公务员职务与职级并行制度的推行，极大地解决了公务员在晋升方面的难题与空间。因为事业单位晋升同样与基层公务员晋升难度都很大，所以公务员的职务与职级并行也给了很多事业单位人员一些念想，希望能够在事业单位中推行职级并行制度。
事业单位的职级并行，其实是从2016年就开始了相关的工作，其全称为：事业单位管理岗人员职员等级晋升制度。
今天我们就以事业单位管理岗职员等级晋升制度为分析点，看看职员等级晋升制度实施后的管理岗与专技岗人员哪个更有优势？
一、事业单位职员等级晋升制度的发展历史
事业单位职员等级晋升制度，其建立的目的是由公务员建立职务与职级并行制度相同的，都是为了拓展基层干部的晋升空间，激发广大事业单位管理岗干部干事创业的积极性。
在2016年，《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中提出了“管理岗位职员等级晋升制度”；
在2018年，《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》确定了试点的县，开始对职员等级晋升制度进行试点。
在2021年2月19日，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》审议通过。这代表着职员等级晋升制度，从试点向全面推行的转变，这同时也是深化事业单位改革的配套的干部人事管理的制度体系。
二、事业单位职员等级晋升的条件
事业单位职员等级晋升条件，我们在宁夏的职员等级晋升实施意见中可以看出一些端倪，但要求的时间都比较长，都是在六年以上。
今天我们以试点县实施职员等级晋升的条件为介绍对象，以点带面来看事业单位管理岗职员等级晋升制度中各个职员等级间的晋升条件。
管理岗人员晋升非领导的职员等级，是与公务员的职级并行制度中晋升职级要求年限有一定的关系。因为公务员将每一个层级划分为两个职级，而事业单位每一个层级只对应一个职级，所以事业单位每晋升一个职员等级要求的年限是2个2年，即4年。具体如下：
晋升八级非领导职员等级，需要在九级职员或职员等级任职满4年以上。
晋升七级，需要在八级任职满4年以上。
晋升六级，需要在七级任职满4年以上。
晋升五级，需要在六级任职满5年以上（因为在处级层面，所以需要2+3年）
事业单位考核结果同样影响晋升的速度，大致与公务员的也是一致的。
三、实施职员等级晋升制度后的管理岗与专技岗哪个更有优势？
事业单位职员等级晋升是指涉及管理岗人员，管理岗也从此会摆脱“老九病”的困扰，可以晋升非领导的志愿等级兑现待遇。那今后管理岗和专技岗人员哪个更有优势呢？我们就从以下三点来分析：
（一）从晋升难度看
管理九级和专业技术12级都是最初级的岗位，而且也是人数最多的岗位。
从管理九级到管理八级的职员，至少是需要四年的。七、八级非领导职员总数占管理岗人员的60%，除去原有的领导职务，其它人员晋升也不算特别困难。
专业技术12级属于初级职称，可以向上晋升中级职称，晋升的难度在学校和医院基本上没有困难，要比之前的管理岗晋升速度快很多了。
所以从晋升难度来看，在制约等级晋升制度实施后，管理岗的晋升难度会下降很多，专技岗还是保持着原来的难度，所以专技岗晋升相对难度是增加了。
（二）从待遇的提升看
在原来的同一起跑线上的管理九级和专业技术12级职员，从他们的基本工资和绩效工资上看，管理九级要低于专业技术12级。
中级的专业技术十级，从工资和绩效工资总和来看，都是高于管理岗的八级职员。而且专技岗的中级职称有三个等级，如果到专技岗中级八级，其工资待遇要高于管理岗七级职员。
因为管理岗的六级职员和五级职员非领导等级总数还是比较少的，竞争难度比较大，所以管理岗大部分也就是七级职员到头，在职员等级晋升后，也是非领导七级职员基本到头。
所以从这个方面来看，实施职员等级晋升后的管理岗与专技岗人员差距还是不小，专技岗在待遇上好于管理岗。
（三）从不同的单位来看
再有一些单位是政府机关下属的一些规模不大的单位，主要是以管理职能为主，但是内部也有专技岗人员。这些专技人员与管理岗一样，晋升也非常困难，主要是因为职数的短缺。
在职员等级晋升之后，管理岗人员的晋升路径被拓开，但是在这些单位的专技岗人员晋升路径同样没有，所以这些单位专技岗是不如管理岗人员的。很多都是从专技岗转向管理岗，然后享受职员等级晋升政策。
所以在职员等级晋升制度实施后，从晋升的速度上看，管理岗可能在初期会比专技岗快一些，但从待遇上看，管理岗还是不如专技岗的。同时我们还要看是哪种类型的单位，如果是学校、医院等单位，专技岗还是占绝对的优势；如果是地方性的技术机构，专技岗和管理岗各有优势；如果是党政部门下属事业单位，单位主要是管理职能，这些单位专技岗是比不上管理岗了。
在准备进入或者是已经在事业单位工作的同志，在职员等级晋升制度实施的时候，一定要分析一下自己所在的岗位和自己的单位，不要盲目的转岗，以免后期掉入晋升的困局。
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