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  党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是本站分享的2021年国资央企党建工作要点,希望能帮助到大家! 

  2021年国资央企党建工作要点

  2021年是中国共产党成立100周年,是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,今年工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,以政治建设为统领,以践行“三个表率”为目标,以推动国企高质量发展为主线,不断提升国有企业党建工作水平,为实现国有资产保值增值,促进国有企业改革发展稳定提供坚强的政治、思想和组织保证。

  一、把党的政治建设摆在首位,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力

  1.加强党的政治建设。国有企业要坚持以党的建设为统领,坚决落实党中央决策部署,牢固树立“在经济领域为党工作”的理念。充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,以提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点,把“爱党、忧党、兴党、护党”落实到企业的安全、生产、经营等各项工作中,不断提升企业治理效能。

  2.严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度,推动党员干部对照初心使命开展经常性政治体检,主动查找差距和不足,并加以解决。每月开展“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的主题党日活动,开展重温入党誓词和入党志愿书、党员过“政治生日”等活动。组织党员领导干部、基层党组织书记、先进典型讲党课,重要时间节点,党支部书记要亲自为党员干部讲党课。

  3.严明政治纪律规矩。深入开展对党忠诚教育,督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩,严格执行重大事项请示报告制度。把党章党规党纪作为党组织理论学习中心组和党支部学习的重要内容,开展党章党规党纪专题学习和运用测试。规范党员干部政治言行,加强教育警示,引导党员干部强化自我约束,自觉规范八小时内外、线上线下政治言行,提高党员干部辨别政治是非、保持政治定力、防范政治风险的政治能力,始终在净化政治生态上做明白人、当责任人。

  二、强化培根铸魂,推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻走深走心走实

  4.大力推进理论武装。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神的学习宣讲和区委十二届十二次全会精神深度解读,不断淬炼思想,强化思想武装,为区委“三大战略”“四新产业”“五个姜堰”凝聚奋进力量。提高党委(党组)理论学习中心组学习质量,发挥领学促学作用,开展常态化巡学旁听活动。组织好学习贯彻新思想系列辅导讲座、知识竞赛和党员讲微党课等。开展好学用新思想经验交流、成果展示等活动。加强青年理论学习和武装,用好“学习强国“等平台,开展丰富的读书活动。

  5.开展庆祝建党百年主题活动。按照区委庆祝建党100周年活动方案,结合国有企业实际情况,广泛开展“永远跟党走”群众性主题宣传教育活动。组织理论研讨、征文演讲、党史大赛、主题党日等系列活动。开展重温入党誓词和入党志愿书、新党员入党集体宣誓等活动。走访慰问生活困难党员、老党员,展现党的人文关怀。

  6.认真开展党史学习教育。将党史学习教育作为今年国资国企党建活动的主要载体,制定落实党史学习教育实施方案,坚持规定动作和自选动作相结合,开展特色鲜明、形式多样的学习教育。加强新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育,讲好红色故事,传承红色基因。突出学党史、悟思想、办实事、开新局,开展“我为群众办实事”实践活动,引导党员干部知史爱党守初心、多为群众解难题。召开专题民主生活会和组织生活会,开展党性分析,交流学习体会。

  7.压实意识形态工作责任。国有企业作为支柱企业,要始终坚持正确的政治方向,坚定立场,才能保持政治上的清醒,牢牢把住政治站位。牢记“为员工谋幸福,为企业谋发展”的初心与使命,推进更高水平和谐企业建设。国企党组织要进一步健全工作机制,压紧压实意识形态工作责任制,年内至少2次专题研究意识形态工作。把意识形态工作纳入党支部书记述职和党员教育培训内容,推动意识形态工作责任制向基层延伸。落实主管主办责任,开展风险点排查和整治,强化对内部工作群和个人微博、微信的监督,积极做好舆论引导,有效防控意识形态风险。加强国企法治和保密教育,增强法治意识和保密观念。

  三、着力提升组织力,推动党组织全面进步全面过硬

  8.抓实党支部建设。深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,认真执行《条例》贯彻落实的具体措施,推动《条例》落到实处。深入贯彻落实省委“五聚焦五落实”三年行动计划,坚持抓两头带中间,深化“一支部一项目”问题整改,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,加强党支部工作分类指导,推广优秀支部工作法,推进党支部标准化、规范化、品牌化建设。按照《国企三年行动计划》要求,2021年实现国有企业符合条件的子公司党组织应建尽建率达到30%,选优配强党支部书记。扎实推进基层党支部规范化、标准化建设,深入推进党支部分类定级、星级评定,确保基层党支部有形覆盖、有效覆盖。

  9.发挥“国企党建联盟”桥梁作用。为解决国有企业党建工作存在单打独斗、力量不足、场地受限、活动开展难、信息沟通交流少、缺乏抓党建内生动力等难题,打破原先各自为政搞党建的局面,各国有企业要积极与国企、机关部门、社区组建党建联盟,切实将联盟成员单位各类党建资源有机整合起来,实现优势互补、共建共促,形成“大联盟、大融合、大党建、大提升”的良好格局。把党建联盟的组织力转化为推动党建引领、服务企业改革发展、完善国资公司治理、增强国有经济活力的“红色引擎”。

  10.严格党员教育管理。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和2019-2023年党员全覆盖教育培训计划,采取日常教育、个人自学、党员轮训等方式,开展形式多样的学习教育活动。落实谈心谈话、民主评议党员等制度,各党组织每年至少2次以上分析研判党员思想状况。立足岗位实际,组织争创党员先锋岗、争当服务群众标兵等活动,激励党员发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神,推动国企党员在各项工作中比学赶超、创新争优。加大先进典型的宣传学习和奖励力度,集中宣传展示优秀党员风采,彰显党员的先锋力。

  11.建强国企党建阵地。本着“因地制宜、务实高效”原则,按照“整合资源,打造亮点,示范带动,整体推进”的思路,加强国有企业党建阵地建设。坚持硬件设施和软件管理并举,重视抓好软件建设,健全各项制度,规范各项活动,提高工作效果。立足现有条件,完善多功能活动室,配置党员干部现代远程教育等电化教育设施。规范展示阵地,在显著位置悬挂或放置中国共产党党旗、党徽。建立党建展示栏、党建长廊、党建楼道、党务公开栏等,对支部基本情况、党建服务品牌、服务菜单、服务流程等进行展示。落实谈心谈话区域,配置党群意见箱、桌椅纸笔等,提供党员之间开展谈心谈话,或倾听职工意见建议的场所。健全工作机制和规章制度,规范各项活动,做好活动记录。各单位要结合实际,注重资源整合,落实专人负责,提供必要的人力、物力和财力支持。把党建阵地建成“政治学习的中心、传授知识的课堂、议事参政的场所”。

  12.加强统战和群团工作。坚持和加强党对统战工作和群团组织的领导,形成推动发展的强大合力。国企党委(党组)要定期研究部署统一战线工作和群团工作,增强统战群团组织政治性、先进性、群众性。充分发挥工青妇等群团组织作用,立足国企实际开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。深化国企精神文明建设,培育践行社会主义核心价值观,常态化开展结对共建、挂钩帮扶、文明志愿服务等活动。关心干部职工身心健康,完善帮扶生活困难干部职工机制,组织开展群众性娱乐性的文体活动,构建活力国有企业。

  四、持之以恒正风肃纪,营造风清气正的良好氛围

  13.推动“两个责任”落实。把严的主基调长期坚持下去,压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任。落实“一岗双责”,推进“三重一大”事项监督,完善廉政风险防控机制,强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督,突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督。强化政治监督,深化运用监督执纪“四种形态”,特别是在用好第一种形态上下功夫,立足抓早抓小、防微杜渐。开展经常性纪律教育、政德教育、家风教育和廉政文化教育。发挥正面典型的示范引导作用和反面典型的警示震慑作用,用身边事教育身边人。着力早发现早处置,做深做细谈话提醒、函询诫勉等工作,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。强化纪律刚性约束,落实问责条例。加大执纪审查力度,严肃查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落等违法违纪问题。

  14.推进“廉洁国企”建设。坚持把纪律和规矩挺在前面,以庆祝建党100周年为契机,深入挖掘党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史中的廉洁元素,开展“读百年党史、讲廉政党课”活动。把党纪党规纳入国有企业党支部学习和党员教育培训内容。落实“一把手”上廉政党课制度,坚持警示教育常态化制度化,注重用身边事警示身边人,发挥反面典型的警示震慑作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线和行为底线。深化“党风廉政教育月”活动,突出教育培训、实践锻炼、岗位磨砺,国有企业党组织每季度至少集中开展1次廉政学习教育活动。

  五、严格落实国企党建责任,推动国企党建工作迈上新台阶

  15.压实党建责任。认真贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,完善党委(党组)、党总支、党支部落实“三级”责任清单,对三级责任清单落实情况实施动态督导。党委(党组)年内至少2次听取国企党建工作情况汇报,研究解决具体问题,推动国企党建与中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。严格执行书记“联支强基”制度,国企党委(党组)主要负责人自觉扛起履行党建第一责任人职责,每年至少开展1次专题调研,了解和掌握所挂联支部党建开展情况。

  16.加强督查考评。健全完善国企党的工作统一领导机制,区国资办党委将开展常态化的督导机制,定期组织开展支部书记例会,及时掌握国企基层党组织的工作情况。科学设置考核指标,优化考核办法,统一归口评估,完善国企基层党组织书记抓党建述职评议考核制度,建立国企党建考核评估机制。

  17.锻造过硬队伍。按照高素质专业化要求,配齐配强专兼职党务干部队伍。积极推动国企专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流;提升党务干部队伍综合能力,建立完善新任党组织书记任职谈话制度;组织支部书记讲党课和国企精品党课大赛,组织党组织书记、组织委员、宣传委员、纪检委员能力和责任培训,将政治学习、现场观摩、经验交流有机融合,增强培训实效,切实把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

  18.推进党建创新。以党建引领,围绕区委“奋进‘十四五’、致力‘两争先’”目标,着力在深化“三务”融合,夯实国企党建联盟,推进国有企业党组织标准化规范建设方面,创新工作机制,打造有特色、有影响、有实效的国企党建品牌。以围绕时代感、增强主动性、突出实效性为目标,探索“互联网+”党建,注重运用微信、手机客户端等现代信息技术手段开展党建工作,增强国企党建工作的吸引力、感染力。加强理论研究,总结提炼基层实践的有益经验,推进理念思路、方式手段、基层工作创新,推动国企党建工作创新发展。

  2021年国资央企党建工作要点

  2021年是十四五规划开局之年,同时也是公司推进业务创新、转型发展、全面实现信息化管理的关键之年,今年公司的党建工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,全面贯彻xxx,深入学习贯彻落实xxx精神,紧紧围绕公司发展大局,坚持以党的政治建设为统领,着力提升党建工作质量,全面加强干部人才队伍建设,不断提高宣传思想工作水平,严格落实党风廉政建设责任制,深入弘扬社会主义核心价值观,为公司实现持续、健康、稳定、高质量发展提供有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论氛围、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。

  一、持续加强党的政治建设

  坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,进一步增强推进党的政治建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉,把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全过程,落实到公司党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣传思想工作和精神文明建设的各方面各环节,使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治能力、防范政治风险、永葆政治本色。

  1.切实强化理论学习。巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成效,依托党委中心组理论学习和“三会一课”,通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

  2.严肃党内政治生活。坚持把学习贯彻《党章》作为党员干部的必修课,作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容,引导党员干部加强党性修养、规范言行举止。严格执行党内政治生活《若干准则》,严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等基本制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,坚决贯彻民主集中制,不断提升科学、民主、依法决策水平。

  3.深入推进作风建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任,落实党风廉政建设主体责任清单记实制度。切实加强干部队伍作风建设,严格落实中央八项规定实施细则,坚决遏制隐形变异“四风”问题,把坚决做到“两个维护”作为作风建设的重要内容,努力营造风清气正的经营环境。

  4.认真抓好专题民主生活会和组织生活会整改任务落实工作,着力解决理论学习不深、作风建设不强、担责意识不够、党性意识不足等问题,不断增强领导干部发现和解决自身问题的能力,着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。

  二、持续深化组织建设

  (一)加强党支部建设。认真学习贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动落实党内基本制度,规范党内政治生活,推进党支部标准化、规范化建设。各党支部要在实践中检验本支部的《党支部工作制度》,结合实际修订完善,并严格执行,不断提高支部党建工作质量。

  (二)提升党务工作者履职能力。支部书记要充分认识党建工作的重要性,做到对支部工作亲自抓、亲自管,切实履行支部党建第一责任人职责。组织党务工作者参加省厅开展的党务干部大轮训,确保参加培训人员全部合格结业。

  (三)加强党员管理。做好新形势下党员管理工作,充分发挥先锋模范作用。严格按照《xx省发展党员工作规程(试行)》发展党员,加大在营销一线发展党员的力度。做好组织关系接转工作。根据党员工作岗位变化情况,及时做好党员组织关系接转工作。

  (四)做好党内关怀帮扶工作。深入了解、摸准摸透需要关怀帮扶的党员的基本情况,建立困难党员档案,把关怀帮扶党员工作落细落小,从政治、生活、工作等方面实施全方位关爱举措,帮助解决工作和生活中的实际困难。

  三、持续加强人力资源管理工作

  (一)加强干部选用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范中层干部选拔任用工作。严格执行考察人选“六必核”制度,做到干部考察全程“一人一袋”,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

  (二)加强职工教育培训工作。构筑员工终身教育体系,为公司发展培养高素质、专业化和应用型的优秀人才,满足公司发展对人才的需求,不断提高企业的核心竞争力。

  四、持续加强宣传和意识形态工作

  (一)严格落实宣传和意识形态工作责任制。严格落实党管宣传、党管意识形态的原则,牢牢把握宣传工作和意识形态工作的领导权和主动权。

  (二)加强宣传阵地建设。做好公司网站、微信公众号的管理工作,依托省厅门户网站等平台,大力宣传展示公司形象和职工风貌。

  (三)加强宣传队伍建设。继续坚持构建公司宣传网络队伍,组织网络专员宣传技能培训,提高工作能力,提升宣传信息稿件质量,适应公司宣传工作需要。

  五、持续加强党风廉政建设工作

  (一)突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位,严明政治纪律和政治规矩。加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督,督促引导各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  (二)探索建立大监督体系。建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系,使监督主体更加全面清晰,监督责任更加细致明确。纪委是党内监督的专责机关,要认真履行监督第一职责,坚决把监督挺在前面,持续打好“四种形态”组合拳。持续开展对主体责任履行情况的专项检查,督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任,层层夯实管党治党政治责任,特别是各级党组织主要负责人的第一责任,使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

  (三)推动“双责”平衡。各公司、各部门负责人既要承担经营业务工作,又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务,认真探索党建和经营业务的有效融合点,推动两个责任向基层延伸,实现真正意义上的“一岗双责”。

  (四)深化专项整治工作。以“三个专项整治工作”为重点,进一步细化排查相关问题,以“零容忍”态度发现一起、查处一起,通报曝光典型案件。加强常态化检查,以更大力度整治形式主义和官僚主义,不断促进干部作风转变,大力弘扬廉政文化,树立新风正气。

  (五)提高执纪水平。加强自身政治建设,带头做到“两个维护”,加强自身作风建设,坚决同违纪违法行为作斗争。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则,依规依纪依法履行职责,自觉接受监督,努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

  六、持续加强精神文明建设工作

  (一)丰富职工文化生活。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动,以活动激发活力、提高人气,增强企业凝聚力。

  (二)开展社会主义核心价值观宣传贯彻活动。按照省厅安排部署,开展坚定理想信念、践行社会主义核心价值观主题活动,提高职工思想认识和政治觉悟,增强文化认同感,激发广大干部职工立足岗位做贡献的热情。

  (三)建设学习型、创新型企业。充分发挥工会“大学校”作用,继续推进“职工书屋”建设,努力创办一类书屋,为职工创造良好的学习环境,不断提升职工书屋质量和管理水平,不断探索发挥书屋作用的新方法、新形式,增添书屋新活力。

  (四)加强企业文化建设。用好的企业文化感染人、留住人、团结人。加强干部职工的职业道德教育,增强职工的事业心、忠诚度。

  七、持续发挥群团组织作用

  (一)加强工会建设。以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线,突出围绕中心、服务大局,围绕职工、鼓舞士气,凝聚人心、稳定队伍,强基础、求创新,改作风、抓落实,推动工会各项工作走在前列。

  (二)推进全面从严治团。加强青年职工队伍管理,锤炼打造优秀青年职工队伍。持续深化“青年文明号开放周”活动,发挥“青年文明号”的示范带动作用,教育引导青年职工钻研业务提素质、爱岗敬业做贡献。

  2021年国资央企党建工作要点

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻党的xxx、中央经济工作会、省委X届X次全会、省委经济工作会和市委X届X次全会、市委经济工作会议精神,认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,紧紧围绕“三改革一减亏”、国企公车改革,实现减亏增效),抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领,完善议事决策机制,加强党对国有企业“三重一大”事项的全面领导,着力提高国有企业党的建设工作质量和水平,更好促进企业生产经营、改革创新,为推动X经济高质量发展,努力打造西部内陆开放新高地和建设X结合部中心城市作出新的更大贡献。

  二、工作措施

  (一)坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展

  1.旗帜鲜明讲政治,确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,杜绝“七个有之”,坚持“五个必须”。加强意识形态教育,落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于X次,班子成员有不少于X字的自撰发言材料。

  2.以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育,用好“新时代学习大讲堂”“新时代工人讲习所”等学习平台。

  3.持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点,围绕形式主义、官僚主义等亟待解决的问题,围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实,着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题,进一步强化广大党员特别是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教育常态化制度化,坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题,推进学习教育取得实效。

  (二)加强国有企业党组织对公司治理的领导

  1.确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》,按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见》要求,将党建工作写入公司章程。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。

  2.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》,明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体研究讨论作为前置程序,重大问题未经党组织研究的,不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度,重大事项落实情况要定期向党组织报告。

  3.严格执行重大事项报告制度。企业党组织要认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,并结合自身实际,制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要及时向上级党组织报告。企业领导人员要按照有关规定,报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行情况。

  4.强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构,按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务干部,按照不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党建工作经费,推行“双培养机制”,要列出换届提示清单,按期进行换届。

  5.加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制,坚持党建带工建、带团建、带民兵武装,配齐配强群团干部,定期开展群团活动。企业党组织每年不少于1次听取群团工作开展情况汇报,研究解决问题,把好工作方向。

  (三)建设高素质专业化国有企业领导人员和人才队伍

  1.严把选人用人标准和程序。按照20字方针,坚持好干部标准和要求,大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部。按照分级管理原则,严格执行选拔任用程序,认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。

  2.严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则,制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》《市属国有企业中层管理人员考核评价办法》。企业党组织要严格按照程序和有关要求对干部的推荐、选拔、使用审核把关,严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教育培训制度》。

  3.加强人才引进培养使用。市国资委党委制定实施《×市市属国有企业职业经理人管理暂行办法》。市属国有企业确保人才培养、培训、激励和约束等机制健全,制定实施以政治标准、能力素质和工作业绩为重点的《人才考核评价办法》,重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳,同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。

  4.坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用“一报告两评议”工作,开展分析研判,注重结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、考核及国有企业领导人员任职备案等工作。

  (四)建强国有企业基层党组织战斗堡垒

  1.加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和详细推进计划,2021年拟完成总量40%任务数的具体名单。支部对党员的日常教育、管理、监督有制度、有措施、有成效,党支部组织、宣传、凝聚、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督,党支部参与所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障,公司党员领导干部自觉参加双重组织生活会。杜绝“大支部”、“空白班组”等问题。

  2.建设高素质党员队伍。市属国有企业要制定并实施《国有企业党员发展计划》,建立培养联系人(入党介绍人)人才库,重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培养工作。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度,有计划、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系积极分子机制,做好传帮带。

  3.推进基层党建创新。按照“五个融合”的要求,切实提高已有的党建品牌建设水平,推进基层党组织党建品牌创新创建工作,落实党的组织和党的工作两个“全覆盖”,实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收办法,对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上,市管四大集团公司再增加1家示范点打造,各县(市、区)、新蒲新区国企党建领导小组要完成至少1个示范点打造。

  (五)抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争

  1.落实全面从严治党“两个责任”。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任,企业党委书记是第一责任人,党委成员切实履行好“一岗双责”。切实发挥巡察利剑作用,国有企业党委要认真部署对下级国企党委的巡察,确保任期巡察全覆盖。

  2.坚持打好作风建设持久战。国有企业领导人员要以上率下发挥“头雁效应”,建立和落实国有企业巡察制度。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定,持续兴“三风”、纠“四风”。国有企业每年开展不少于1次的集中党风廉政教育活动,不断增强震慑遏制作用。

  3.持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督,健全重点领域和关键环节提前介入机制,加强国有企业领导干部的党风廉政教育,每年至少举行1次反腐倡廉警示教育,进一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防线。

  4.切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪“四种形态”,制定《国有企业廉政风险清单》,实行动态跟踪监控。按照市委巡视反馈问题,健全问题清单、责任清单、整改清单,实现销号整改。规范党务厂务公开,确保权力运行合法合规、公开透明。

  (六)不断完善法人治理结构,构建现代企业制度体系

  1.坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章(公司章程)两制(治理制度和管理制度),建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度,建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会,为科学决策提供科学依据。

  2.把握功能定位,理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配,合理界定各方职权,做到权责清晰;二是决策质量与效率相统一,要认真梳理出各级治理体系决策事项和流程;三是落实前置程序,“三重一大问题”坚持党委前置。

  3.健全制度体系,强化协同运行。一要健全相关制度体系,保证各治理主体履职用权有章可循;二要建立复杂决策全程通报机制,做到沟通及时、充分、透明;三要建立决策会前反馈机制,会前要主动听取相关专家和董事提意见,提高决策质量和效率。

  (七)以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展

  1.全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要积极担当作为,聚焦结对帮扶村的贫困原因,因地制宜、因户施策,注重产业帮扶,注重农民增收,注重素质提升,认真抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。

  2.做好“三改革一减亏”工作。认真做好四大集团深化改革,实现国有企业市场化转型和高质量发展;深入推进国企退休人员社会化改革,确保2021年6月底前实现顺利交接;深入推进国企公车改革,确保改革任务全面完成。通过改革和发展,最终实现国有企业减亏增效。

  三、工作保障

  1.履行和落实国有企业党建工作责任。国企各级党组织每年至少2次专题研究党建工作,国有企业党组织书记认真履行党建第一责任人职责,专职副书记认真履行直接责任,纪委书记认真履行监督执纪问责职责,其他党员领导认真履行“一岗双责”。

  2.推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委党委向市委述职,市管国有企业党委书记向市国资委党委述职,县属国有企业要向县(市、区)国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职,企业下级党组织向上级党组织述职。

  3.切实加强自身能力建设。以国资委机关党建为抓手,深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,形成一批可坚持可使用的长效机制。持续正风肃纪,严肃党内政治生活,巩固提升支部标准化规范化建设水平,认真践行“五步工作法”,不断提升能力水平。

  4.加强国有企业党建工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业党建工作考核评价办法,将考核结果和述职评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价,作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据,市国资委党委每年至少开展2次党建工作专项督查。


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