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动员是一个汉语单词，拼音DòngyuáN意思是激励人们参加一项活动。一般指发射应用程序。 以下是为大家整理的关于大学生就业动员的文章3篇 ,欢迎品鉴！
大学生就业动员篇1
尊敬的郭主任，亲爱的就业团战友们:
大家中午好！今天我站在这里，首先感谢郭先生对我的信赖和栽培，感谢同事长期支持我，多年后回顾这个大学生活，相信你们的心会更加感动。在今天的动员大会上，我主要总结以前的工作，计划今后的工作。
目前就业团共7个部门，副部长以上干部共27人，分别来自13所不同学院，学院垄断率为41.9%，超过40%。男女比例1.25:1，在偏差浮动要求内。
这次合计招聘新人数为1056人，刚满足标准，但与上次同期增长660%相比，经过初试复试，最终合计305人，同期增长305%，所有成员均来自31所学院，学院垄断率为100%，同期增长206%，男女比例为1:1.5，与上次2:1相比0.5偏差度下降。这些数据充分说明了就业团的新辉煌开始了！
评定一个学生组织管理、发展的好坏，我认为通过四组数据可以大致反映，干事招聘率、干事流失率、干部招聘率、干部淘汰率，其中干事招聘率、干事流失率、干部淘汰率越低越好，干部招聘率越高越好，干事招聘率和干部招聘率间接取决于干部淘汰率和干事流失率，因此本学期我们主要在这两个数据上下功夫，一个是干事流失率，一个是干部淘汰率。我以前统计过，西南大学级学生组织的平均干部流失率为55%干部淘汰率为18%，我们上次的这两个数据分别为48%和26%，我们在部门建设中再次出色，组织内部的各种培养晋升机制再次细致，如果我们的干部流失率在30%以内，干部淘汰率在10%以内，那就是多么兴奋的创造，这是一个艰难而漫长的过程，好的组织可以使庸才成为人才
因此，我们就业团本学期的工作重点除了完成设定的工作任务外，还主要做两件事。
第一，符合实际、着眼于未来、通局的考虑，在实践过程中加强部门建设，进一步完善部门功能，使其长期稳定、高效运营；第二，大胆探索第二，大胆探索，敢于创新，注重实践，深入加快就业团体内部体制和文化建设，使就业团体每个成员都能在其中成长，提高，学习收入。使就业团的各项管理方法有章可循，合理可依。实现真正意义上完成就业团体特色之路、可持续发展之路工程。丰富多彩的就业工作，有声有色，使就业团体越来越好。
作为就业团的勇士，勇敢地应对你面临的一切，不要估计你们现在的能力，但绝对不要估计你们将来的能力！在大学这个舞台上，实际上只要你愿意，就没有什么挫折可以长期困扰你，也没有什么失败可以阻止你想进步的步伐。只要在就业团这个平台上继续，努力，不放弃，我相信你们一定会成为真正的西大英才，成为我们就业团的骄傲，就业团的历史书上也会永远记录你的辉煌事迹，没有人能改变就业团的昨天，但是你们绝对有改变就业团的能力明天
为西南大学的学生就业奋斗，不辱我们的使命，把就业作为事业，积极投身，不怨我们的付出，不后悔我们的选择！我相信我们的就业团越好，越高，我们美丽的西南大学就越辉煌。谢谢你。谢谢你。
大学生就业动员篇2
老师们，亲爱的2020届毕业生们。
大家上午好！刚才，我们的老师详细介绍了关于毕业设计的问题。我想在这里谈谈顶级实习和就业的问题。
一、充分实习的重要性。
首先，顶岗实习是高职培训计划的重要环节。在教育计划中，顶级实习作为实践课程，要求所有学生毕业前必须完成6个月的顶级实习，未能按计划完成顶级实习的学生不能得到该课程的学分，也就是说不能得到毕业证书。
其次，顶级实习对我们每个毕业生都有极其重要的意义
1.改变观念。
让我们从大学生活和学习转向现实社会。高职大学培养学生的目标是满足社会要求的技术、应用性高级技术人员。要满足社会要求，首先要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养需要什么？为了利益缺少什么补充什么。
2.提高职场意识。
作为高职毕业生，毕业后面向社会，多从事第一线工作，有劳动力，有营销性，基本上从基层开始，这是高职毕业生必须走的道路。每个职场都有他独特的作用，做一行，爱一行，专一行，职场责任，职业质量，使用者非常重视这个质量。这种职场责任是员工走向成功的必由之路。为了增强职场责任，必须深入生产线进行踏实的工作，认真工作。只有这样，才能磨练和提高职场责任感。这是现代社会对高职毕业生的基本要求。
3.提高社会经验。
增强社会经验也是增加工作经验。高职毕业生面对使用者面试时，当然要问有没有工作经验，这个门槛阻止了很多大学生。因此，顶级实习不仅是劳动锻炼，实践提高工作能力，提高工作交流和适应能力，提高人才实践真正的知识，实践成长才能。通过适当的顶级实习，可以顺利获得顶级实习合格证，对今后面向社会，应聘职场确实非常有益。
二、树立正确的观念，积极就业。
2020年全国高中毕业生758万人，比2019年增长20.1%，湖南地区高中毕业生人数也超过2019年，就业形势依然严峻。自9月中旬我院开展2019届毕业生顶级实习和就业推荐以来，院系二级就业部门共发布招聘信息40馀条，召开校内现场招聘会20馀人，提供电力相关就业岗位300馀人，但真正积极参加招聘会的学生很少(至今为止我系顶级实习的学生共计60馀人(其中包括12人自主就业)，实际上大系推荐的学生只有50多人)。面对严峻的就业形势，每个学生都要合理定位自己，树立先就业、后选业、面向基层的观念，积极参加招聘会，争取早日就业。
三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息。
学院和系不定期召开招聘会，一般通过以下渠道发布招聘信息
1.学院就业网络。
2.系统实习就业网络。
3、班级QQ群。
4.指导员的电话、邮件通知。
5、班级工作委员会通知。
除了以上信息发布渠道外，还可以不定期向指导员老师和教育楼508办公室陈老师了解就业信息。
四、熟悉顶级实习手续的程序。
1.办理自主就业手续。
处理自主就业申请的学生，在学院就业网上下载并填写毕业生自主就业申请书一式两份，提供自主就业公司收据原件，签署监护人意见，根据学院就业所关于自主就业处理程序向有关部门盖章，处理完毕后，将两份表分别交给学院招生所和系实训中心。
2.提前办理顶级实习手续。
所有经营自主就业的学生和通过学院、系部推荐实习(就业)的毕业生都必须办理顶级实习手续才能离开学校(提前顶级实习申请书)，其中经营自主就业的学生必须在填写毕业生自主就业申请书后才能办理提前顶级实习手续，完成后，将提前顶级实习申请书一式两份分别提交给学生招生就业所和教务所。
五、积极签订就业协议，保障自己的合法权益。
就业协议是明确毕业生、使用者、学校三方在毕业生就业中权利和义务的书面表现形式，学校不是为了统计就业率，而是为了不在毕业生上签字。其具体作用如下:
1、就业协议是一种文字合同，确定甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒绝毕业生。
2、就业协议在学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得擅自违约。
3、就业协议由学校作为证人，有利于维护毕业生的合法权益。
如果发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能由公司屠宰。
4、不签订就业协议书，不能说是国家正式派遣的毕业生。
学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是大学毕业生就业的基本证明书，是学生的学位证明书、毕业证明书。被称为学生就业的必备三证。
5、不签合同的毕业生，现在人事部门认为是宽限人员，不能调动文件和户籍，影响毕业生工作年数的计算、职务的评定、社会保险等社会福利。
6、毕业2年仍未签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。
这一定会影响毕业生的发展。
因此，应届毕业生被录用后，必须积极签订就业协议。
大学生就业动员篇3
各位领导，同事，同学们，下午好！我很高兴有机会和大家交流就业。就业，一般来说是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司是美国着名的社会科学家乔治·盖洛普博士成立于20世纪30年代，是世界着名的民意测试和商业调查/咨询公司。-年出了《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行全面细致的民意调查后，盖洛普公司主席吉姆·克利夫顿指出，国家和城市领导人应该集中精力创造大量的好工作，因为工作与国家的命运密切相关。工作带来繁荣、和平、人类发展，相反，长期失业会破坏生活、城市和国家。从本学期入学初的第一次招聘会开始，同学们已经开了很多招聘会。已经有同学和我笑着说自己是面试霸王。面试霸王，也有升级为拒绝霸王的人。在这里，我深深钦佩这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、越挫越勇的精神。
俗话说旁观者清，当局者迷大家都在找他百度，工作却在灯光明亮的地方。今天，作为一名就业辅导老师和辅导员，我想从旁观者的角度，用一些通俗易懂的俗语和大家分享就业这个话题。
第一个俗语是认识时务者为俊杰。这里的时务是指就业形势。我们现在赶上了史上最难就业季，史上最难有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。这里有一些数据，准确反映了当前就业现状。最初的数据是，年大学毕业生达到699万人，年727万人，年。
尚未就业的大学生，预计年高中就业人数将达到810万人。第二个数据是，上个月14日，教育部发表了15个难以就业的本科专家，我们学院的营销、电子商务、贸易经济很出色。同时，北京市也发表了10个难以就业的本科专家，我院现有的国际经济和贸易、工商管理和经济学都很有名。
第二个俗语是宝剑锋从磨练出来。我想用这句话来表达我的职业观，即。
第三个俗语是一口不胖，这句话表达了我的就业观，也就是先就业再就业。在这里，我还是想用数据说话，第一个数据是今天学校就业管理系统发表的各专业就业率，这个数据与学校引进的管理类就业岗位不一致，对此我进行了一些调查，发现工资待遇低，工作辛苦，工作不稳定，更好的岗位招聘所以我想用第二个数据和大家分享。
-年5月23日，21世纪教育研究院、社会科学文献出版社共同主办的深化教育领域改革研讨和中国教育发展报告书(-)发表会在北京召开。发布会正式发布-年教育蓝皮书《中国教育发展报告(-)》。《教育蓝皮书》指出，北京大学教育经济研究所-年6月对21省30所高校的问卷调查(回收有效问卷15060份)显示，高校毕业生毕业时首次就业率为71.9%。从学历水平的比较来看，第一次就业率呈现两个高中之间的低特征，其中专家为79.7%，本科生为67.4%，硕士生和博士生为86.2%，从学校类型来看，高职高中。
次就业率最高，为78.1%，其次是“211”(包括“985”)重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%;从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。
--年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍;其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。
以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。
第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦;那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊!在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。
“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现;我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?
好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了!”
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